職業(yè)健康安全管理體系要求理解與實施-文庫吧資料
2025-02-16 22:40本頁面
【正文】 的職業(yè)健康安全效益；168。168。應提供培訓或采取其他措施以滿足這些需求。 168。、作用、職責、責任和權限、培訓和意識168。所有承擔管理職責的人員，都應證實其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的 承諾 。注 2：最高管理者代表 (例如一個大的組織中董事會或執(zhí)委會成員 )在仍然保留責任的同時，可將他們的一任務委派給下屬的管理者代表。 b) 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。組織應任命最高管理者中的成員，承擔特定的職業(yè)健康安全職責，無論他 (們 )是否還負有其他方面的責任，應明確如下作用和權限：168。 b) 明確作用、分配職責和責任、授予權力，以提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、 職責、責任與權限應形成文件和予以溝通。 注 1: 資源包括人力資源和專門技能、基礎設施、技術及財力資源。 a) 確保為建立、實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 168。 實施和運行 資源、作用、職責、責任和權限 能力、培訓和意識 溝通、參與和協(xié)商 文件 文件控制 運行控制 應急準備和響應、作用、職責、責任和權限168。方案至少應包括：a）為實現(xiàn)目標而對相關職能和層次的職責和權限的指定；b）實現(xiàn)目標的方法和時間表。 在建立與評審目標時，應考慮法律法規(guī)要求與應遵守的其它要求及其職業(yè)健康安全風險，還應考慮可選技術方案、財務、運行和經(jīng)營要求，以及相關方的觀點。如可行，目標應可測量。——組織應向在其控制下工作的人員和其他有關的相關方傳達相關法律法規(guī)和其他要求的信息?！诮?、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系時，組織應確保對適用法律法規(guī)要求和組織應遵守的其他要求得到考慮。在確定措施或變更現(xiàn)有的控制措施時，應按如下順序考慮降低風險：—— 消除；—— 替代；—— 工程控制措施；—— 標志、警告（或）管理控制措施；—— 個體防護裝備。組織用于危險源辨識和風險評價的方法應：—— 在范圍、性質和時機方面進行界定，以確保其是主動的而非被動的；—— 提供風險的確認、風險優(yōu)先次序的區(qū)分和風險文件的形成以及適當控制措施的運用。 目標和方案 危險源辨識、風險評價和風險控制的確定組織應建立并保持程序，以持續(xù)進行危險源辨識、風險評價和必要控制措施的確定。 危險源辨識、風險評價和風險控制的確定168。u “ 應 ” 必須；u“ 建立 ” 按標準的要求，規(guī)定組織機構、職責、策劃、活動、慣例、程序、過程、資源以及必要的文件；（體系文件）u“ 保持 ” 按管理體系的要求實施管理、并持續(xù)改進 . 職業(yè)健康安全方針最高管理者應 確定和批準 本組織的職業(yè)健康安全方針，并確保其在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)： a）適合于組織職業(yè)健康安全風險的性質和規(guī)模； b）包括防止人身傷害與健康損害和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理與績效的承諾； c）包括至少應遵守與其職業(yè)健康安全危險源有關的適用法律法規(guī)和組織應遵守的其他要求的承諾； d）為制定和評審職業(yè)健康安全目標提供框架； e) 形成文件，付諸實施并予以保持； f ）傳達到所有在組織控制下工作的員工，旨在使其認識各自的職業(yè)健康安全義務； g ）可為相關方所獲?。? h）定期評審，以確保其與組織保持相關和適宜。 注：不符合可以是對下述要求的任何偏離：有關的工作標準、慣例、程序、法律法規(guī)要求等；職業(yè)健康安全管理體系要求 。常用術語 危險源 hazard 可能導致 人身傷害 或 健康損害 的根源、狀態(tài)或行為，或其組合。 持續(xù)改進 continual improvement 為了實現(xiàn)對職業(yè)健康安全 管理績效 的改進，根據(jù)組織的職業(yè)健康安全 方針，不斷對職業(yè)健康安全管理體系進行強化的過程 。注 1：獨立性不意味必須來自組織的外部。新增術語 工作場所 workplace 在組織控制下實施工作相關活動的任何物理區(qū)域。記錄 recordprocedure為進行某項活動或過程所規(guī)定的途徑。程序 新增術語
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