【正文】 工作的任何人員具備能力，能力應(yīng)以適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)；組織應(yīng)保留相關(guān)的記錄。S要求。 組織應(yīng)確保工作場所的人員負(fù)責(zé)其控制的OHamp。 所有具有管理職責(zé)的人員都應(yīng)展示他們持續(xù)改進(jìn) OHamp。S管理體系改善的基礎(chǔ)； 注2：被最高管理者指派的人員（例如，在大的組織中，一名董事會或執(zhí)委會成員）可以委任部份職務(wù)給從屬的管理代表，但仍保留其責(zé)任。S管理體系根據(jù)OHSAS標(biāo)準(zhǔn)要求得以建立、實(shí)施和保持； b) 確保OHamp。 組織應(yīng)指定最高管理層的一名成員承擔(dān)特定的 OHamp。S 管理。S 管理體系所需要的資源； 注 1：資源包括人力資源和專門技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)與財(cái)務(wù)資源。 169。S 及 OHamp。 應(yīng)定期和在計(jì)劃的時(shí)間間隔內(nèi)對方案進(jìn)行評審，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以確保達(dá)到目標(biāo)。 組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)方案以達(dá)到其目標(biāo)。S 風(fēng)險(xiǎn)。S 方針相一致，包括預(yù)防傷害和疾病的承諾、符合組織應(yīng)遵守的適用的法律法規(guī)和其他要求的承諾，以及持續(xù)改善的承諾。S 目標(biāo)。 組織應(yīng)將法律法規(guī)與其他要求的相關(guān)信息傳達(dá)給組織控制之下工作的人員和其他有關(guān)的相關(guān)方。S管理體系時(shí)考慮這些組織應(yīng)遵守的適用的法規(guī)要求和其他要求。S的要求。 注2：對危險(xiǎn)辨識、風(fēng)險(xiǎn)評估與風(fēng)險(xiǎn)控制措施更深了解，參見OHSAS 18002。S 管理體系時(shí)考慮 OHamp。 組織應(yīng)將危險(xiǎn)辨識、風(fēng)險(xiǎn)評估和確定的控制措施的結(jié)果形成文件并保持其更新。 在確定控制措施時(shí)，或考慮改變現(xiàn)有的控制措施時(shí)，應(yīng)根據(jù)下列順序考慮降低風(fēng)險(xiǎn)： a) 消除； 169。S 風(fēng)險(xiǎn)。S 管理體系或其活動(dòng)的變更之前辨識與這些變更相關(guān)的 OHamp。S管理體系的修改，包括暫時(shí)的變化，以及他們對運(yùn)行、過程和活動(dòng)的影響； i)與風(fēng)險(xiǎn)評估和實(shí)施必要的控制措施相關(guān)的適用的法律責(zé)任（）； j) 工作區(qū)域、過程、安裝、機(jī)械/設(shè)備、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括使用他們適應(yīng)人的能力。 危險(xiǎn)辨識與風(fēng)險(xiǎn)評估的程序應(yīng)考慮： a)常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)； b)所有進(jìn)入工作場所人員（包括承包商和參觀者）的活動(dòng)； c)人的行為、能力和其他的人的因素； d) 源于工作場所之外但對工作場所內(nèi)組織控制下的人員的健康與安全產(chǎn)生有害影響的已識別的危險(xiǎn)； e)在工作場所附近，由組織控制下的工作相關(guān)的活動(dòng)所造成的危險(xiǎn)； 注1：此類危險(xiǎn)作為環(huán)境因素來評估可能更適當(dāng)。S義務(wù)；g) 可為相關(guān)方所獲取；h) 定期進(jìn)行評審，以確保其與組織保持貼切與適宜。S法規(guī)和其他要求的承諾；d) 提供建立和評審OHamp。 DNV 200708 XXD第 13 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 c) 包括至少符合組織應(yīng)遵守的與OHamp。S管理和OHamp。S管理體范圍內(nèi)該方針： a) 適合組織OHamp。 職業(yè)安全衛(wèi)生最高管理者應(yīng)確定并批準(zhǔn)組織的OHamp。 組織應(yīng)確定其 OHamp。S 管理體系要素 總的要求組織應(yīng)根據(jù)本本 OHSAS 標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持及持續(xù)改善 OHamp。 險(xiǎn)評評估來自危險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)、考慮現(xiàn)有控制的適當(dāng)性和決定該風(fēng)險(xiǎn)是否可接受的過程。 [ISO 9000:2005, ] 記 闡明所取得的結(jié)果或提供活動(dòng)執(zhí)行證據(jù)的文件。 [ISO 9000:2005, ] 程 為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過程所規(guī)定的途徑。 注 1：一個(gè)潛在不符合可能存在一個(gè)以上的原因。S影響。 DNV 200708 XXD第 12 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 工作場所在組織的控制之下開展工作相關(guān)活動(dòng)的任何實(shí)際場所。 注：對于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可把一個(gè)單獨(dú)運(yùn)行的單位視為一個(gè)組織。 注 2：摘自 ISO 14001:2004, 。S 方針為采取措施和設(shè)定 OHamp。S 績效()的總體意圖和方向所作的正式闡述。 OHamp。S目標(biāo)()及其他OHamp。S管理體系()而言， 結(jié)果也可針對組織()的OHamp。 注1：OHamp。 績效 組織()管理其OHamp。S方針相一致。 注2：amp。S績效()方面組織()設(shè)定的自己要達(dá)到的目的。 OHamp。 注2：一個(gè)管理體系包括組織機(jī)構(gòu)、策劃活動(dòng)（如包括風(fēng)險(xiǎn)評估和設(shè)定目標(biāo)）、職責(zé)、實(shí)務(wù)、程序()、過程和資源。S風(fēng)險(xiǎn)()。 管理體系組織()管理體系的一部分，用來制定和實(shí)施OHamp。 注：組織可能有法律要求對直接工作場所以外人員的健康和安全，或接觸工作場所活動(dòng)的人員的健康和安全進(jìn)行管理。 職業(yè)健康安 (OHamp。 ISO 14001, ] 注：不符合可能是對下列要求的偏離： 相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)務(wù)，程序，法規(guī)要求，等； OHamp。 DNV 200708 XXD第 11 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 未滿足要求。S 績效()或受其影響的工作場所()之內(nèi)或之外的個(gè)人或團(tuán)體。 注3：緊急情況()是一種特殊形式的事件。 注1 ：事故是一種造成了傷害、疾病或死亡的事件。 疾由工作活動(dòng)和/或工作相關(guān)的情況所引起和/或加劇其嚴(yán)重性的可鑒別的、有害的身體或心理狀態(tài)。 [ISO 14001:2004, ] 危 可能造成人員受傷或疾病()等傷害的根源、狀態(tài)或行為，或他們的組合。 [ISO 9000:2005, ] 文 信息及其承載媒體。 注 1：一個(gè)不符合可能存在一個(gè)以上的原因。 注 2：采用 ISO 14001:2004 的定義 。S 績效()的循環(huán)過程。 持續(xù)改遵循組織()的 OHamp。 [ISO9000:2005, ] 注：獨(dú)立并不是指來自組織的外部。 審 169。 可接受的風(fēng)其程度已降低到組織考慮其法律義務(wù)和其 OHamp。 國際勞工組織：2001，職業(yè)健康安全管理體系指南。建議參考這些文件的最新版本。 本標(biāo)準(zhǔn)旨在規(guī)范職業(yè)健康安全而不打算涉及其他的健康與安全領(lǐng)域如員工身心健康計(jì)劃、產(chǎn)品安全、財(cái)產(chǎn)損失或環(huán)境影響。其應(yīng)用的程度取決于組織的 OHamp。S 管理體系進(jìn)行認(rèn)證/注冊； 本標(biāo)準(zhǔn)的所有要求都意在納入任何 OHamp。S 管理體系； c)確保其符合本身宣告的 OHamp。S管理體系，以消除或減少人員和其他相關(guān)方可能遇到的與組織的活動(dòng)相關(guān)的OHamp。S 績效準(zhǔn)則，也沒有給出設(shè)計(jì)管理體系的詳細(xì)說明。S 風(fēng)險(xiǎn)和改進(jìn)其績效。 DNV 200708 XXD第 9 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 職業(yè)健康安全管理體系要求1 適用范圍職業(yè)健康安全評估系列（OHSAS）標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職業(yè)安全衛(wèi)生(OHamp。對于中、小型企業(yè)尤其是這樣。 職業(yè)健康安全管理體系的詳細(xì)和復(fù)雜程度、體系文件的多少、所投入的資源等，取決169。組織可通過對現(xiàn)行的管理體系進(jìn)行修改，以建立符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的職業(yè)健康安全管理體系。因此，兩個(gè)從事類似活動(dòng)但具有不同職業(yè)健康安全績效的組織，可能都是符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。本OHSAS標(biāo)準(zhǔn)僅包含那些可以進(jìn)行客觀審核的要求。ISO 9001：2000提倡這種模式。關(guān)于PDCA的含意簡要說明如下： 策劃：建立目標(biāo)和必要的過程，以實(shí)現(xiàn)組織的職業(yè)健康安全方針?biāo)谕慕Y(jié)果； 實(shí)施：對過程予以實(shí)施；檢查：根據(jù)職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)、法律和其他要求對過程進(jìn)行監(jiān)測和測量，并就其結(jié)果做出報(bào)告； 糾正：采取措施，對職業(yè)健康安全管理體系的績效做出持續(xù)改進(jìn)。S方針規(guī)劃實(shí)施與運(yùn)行 圖 1—OHSAS 標(biāo)準(zhǔn)所采用的 OHamp。 169。 組織需要在廣泛的職業(yè)健康安全管理體系問題上得到更全面的指導(dǎo)，可參考OHSAS 18002。職業(yè)健康安全管理包含的問題很廣泛，其中還具有戰(zhàn)略與競爭意義。S管理體系標(biāo)準(zhǔn)或出版物的條款以增強(qiáng)他們的兼容性，以便于使用者的一致使用。應(yīng)注意到許多要求可同時(shí)或重復(fù)涉及到。這樣的一個(gè)體系能使組織制定職業(yè)健康安全方針、建立目標(biāo)和過程來實(shí)現(xiàn)方針的承諾，采取必要的措施來改善其績效和展示體系對本OHSAS標(biāo)準(zhǔn)要求的符合性。圖1給出了方法的基礎(chǔ)。 本OHSAS標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范了職業(yè)健康安全管理體系的要求以使組織能根據(jù)法律要求和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)制定和實(shí)施方針和目標(biāo)。 涉及職業(yè)健康安全管理的OHSAS標(biāo)準(zhǔn)旨在給組織提供一個(gè)有效的職業(yè)健康安全管理體系所需的要素，這些要素可與其他管理要求整合并幫助組織達(dá)到職業(yè)健康安全和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。然而，僅靠這種“評審”和“審核”自身，也許不足以給組織提供保證，確信其績效不僅現(xiàn)在符合而且將持續(xù)符合其法律和方針要求。他們之所以這樣做是因?yàn)槿遮厙?yán)格的立法、經(jīng)濟(jì)政策和鼓勵(lì)好的職業(yè)健康安全實(shí)務(wù)的其他措施的發(fā)展，以及相關(guān)方對職業(yè)健康安全問題的日趨關(guān)注。 169。使用者對其正確應(yīng)用負(fù)有責(zé)任。 對員工參與和協(xié)商提出了新的要求(見 . DNV 200708 XXD第 5 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 S策劃中增加了新的要求以便考慮分級控制(見 . 現(xiàn)在考慮到這種“財(cái)產(chǎn)損失或工作環(huán)境的破壞”與職業(yè)健康安全沒有直接的關(guān)聯(lián)，職業(yè)健康安全才是OHSAS標(biāo)準(zhǔn)的宗旨，這種損失包括在資產(chǎn)管理的領(lǐng)域之中。 整個(gè)標(biāo)準(zhǔn)大大改進(jìn)了與ISO14001：2004的一致性，并加強(qiáng)了與ISO9001：2000的兼容改性 增加了新的定義，修訂了現(xiàn)有的定義。 在第2章的參考文獻(xiàn)中僅給出了國際性參考文件。 PlanDoCheckAct模型圖只在概述中作為一個(gè)整體給出，而不是在每個(gè)主要要素開始時(shí)給出局部圖。這意味著OHSAS 18001將逐步成為OHSMS國家標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)。 與舊版文件相比，新版標(biāo)準(zhǔn)主要的變化有： 起草 OHSAS 標(biāo)準(zhǔn)時(shí)考慮了 ISO/IEC 指令第 2 部分中的要求。當(dāng) ISO9001 或 ISO14001 出版新版本時(shí)將對 OHSAS 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查，以保證持續(xù)相容性。 OHSAS18001 的制定考慮了與 ISO9001:2000(質(zhì)量)和 ISO14001:2004(環(huán)境)管理體系標(biāo)準(zhǔn)的相容性，以便組織將質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系整合一體，也許組織希望這樣做。169。V Rhe