【文章內(nèi)容簡介】 危 可能造成人員受傷或疾病()等傷害的根源、狀態(tài)或行為，或他們的組合。 危險識認(rèn)識存在的危險()并確定其特征的過程。 疾由工作活動和/或工作相關(guān)的情況所引起和/或加劇其嚴(yán)重性的可鑒別的、有害的身體或心理狀態(tài)。 事 發(fā)生或可能發(fā)生傷害、疾病 (不論嚴(yán)重程度)或死亡的與工作相關(guān)的事件。 注1 ：事故是一種造成了傷害、疾病或死亡的事件。 注2：沒有造成傷害、疾病或死亡的事件也被稱為[nearmiss虛驚事件]、[nearhit虛驚事件]、[close call差點出事]或[dangerous occurrence危險事件]。 注3：緊急情況()是一種特殊形式的事件。 相關(guān)關(guān)注組織 OHamp。S 績效()或受其影響的工作場所()之內(nèi)或之外的個人或團(tuán)體。 不符合169。 DNV 200708 XXD第 11 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 未滿足要求。 [ISO 9000:2005, 。 ISO 14001, ] 注：不符合可能是對下列要求的偏離： 相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)，實務(wù)，程序，法規(guī)要求，等； OHamp。S管理體系()要求。 職業(yè)健康安 (OHamp。S)影響或可能影響工作場所中員工、暫時性工作人員、承包商人員、參觀者以及其他人員的健康和安全的條件與因素。 注：組織可能有法律要求對直接工作場所以外人員的健康和安全，或接觸工作場所活動的人員的健康和安全進(jìn)行管理。 OHamp。 管理體系組織()管理體系的一部分，用來制定和實施OHamp。S方針()和管理其OHamp。S風(fēng)險()。 注1：一個管理體系是用以建立方針與目標(biāo)并達(dá)成這些目標(biāo)的相關(guān)要素的組合。 注2：一個管理體系包括組織機(jī)構(gòu)、策劃活動（如包括風(fēng)險評估和設(shè)定目標(biāo)）、職責(zé)、實務(wù)、程序()、過程和資源。 注3：摘自ISO 14001:2004, 。 OHamp。 目標(biāo)在OHamp。S績效()方面組織()設(shè)定的自己要達(dá)到的目的。 注1：可能時目標(biāo)應(yīng)量化。 注2：amp。S目標(biāo)與OHamp。S方針相一致。 OHamp。 績效 組織()管理其OHamp。S風(fēng)險()而得到的可測量的結(jié)果。 注1：OHamp。S績效測量包括測量組織控制措施的有效性 注2：對OHamp。S管理體系()而言， 結(jié)果也可針對組織()的OHamp。S方針()、OHamp。S目標(biāo)()及其他OHamp。S績效要求測量而得。 OHamp。 方針最高管理者對組織() 相關(guān) OHamp。S 績效()的總體意圖和方向所作的正式闡述。 注 1：OHamp。S 方針為采取措施和設(shè)定 OHamp。S 目標(biāo)()提供了一個框架。 注 2：摘自 ISO 14001:2004, 。 組 有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)或社團(tuán)，或是上述單位的部分或組合，無論其是否法人團(tuán)體、公有或私營。 注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可把一個單獨運行的單位視為一個組織。 [ISO 14001:2004, ]169。 DNV 200708 XXD第 12 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 工作場所在組織的控制之下開展工作相關(guān)活動的任何實際場所。 注：在考慮工作場所的組成時，組織() 應(yīng)考慮對象在旅行或運輸(如開車、搭乘飛機(jī)、乘船或火車)、在顧客或客戶的場地內(nèi)工作、或在家工作等人員的OHamp。S影響。 預(yù)防措用以消除潛在的不符合（）或其他不期望的潛在情況的原因所采取的措施。 注 1：一個潛在不符合可能存在一個以上的原因。 注 2：采取預(yù)防措施是為了防止發(fā)生，而采取糾正措施()是為了防止再發(fā)生。 [ISO 9000:2005, ] 程 為進(jìn)行某項活動或過程所規(guī)定的途徑。 注 1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。 [ISO 9000:2005, ] 記 闡明所取得的結(jié)果或提供活動執(zhí)行證據(jù)的文件。 [ISO 14001:2004, ] 風(fēng) 危險事件發(fā)生或暴露的可能性與由該事件或曝露導(dǎo)致的傷害或疾病()的嚴(yán)重程度的組合。 險評評估來自危險的風(fēng)險、考慮現(xiàn)有控制的適當(dāng)性和決定該風(fēng)險是否可接受的過程。 4 OHamp。S 管理體系要素 總的要求組織應(yīng)根據(jù)本本 OHSAS 標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實施、保持及持續(xù)改善 OHamp。S 管理體系，形成文件， 并確定它將如何滿足這些要求。 組織應(yīng)確定其 OHamp。S 管理體系覆蓋的范圍并形成文件。 職業(yè)安全衛(wèi)生最高管理者應(yīng)確定并批準(zhǔn)組織的OHamp。S 方針，并確保在確定的OHamp。S管理體范圍內(nèi)該方針： a) 適合組織OHamp。S風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模； b) 包括預(yù)防傷害與疾病以及持續(xù)改善OHamp。S管理和OHamp。S績效的承諾；169。 DNV 200708 XXD第 13 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 c) 包括至少符合組織應(yīng)遵守的與OHamp。S危險相關(guān)的適用的OHamp。S法規(guī)和其他要求的承諾；d) 提供建立和評審OHamp。S 方針的框架；e) 形成文件、實施和保持；f) 與組織控制之下工作的所有人員溝通以使他們認(rèn)識到各自的OHamp。S義務(wù)；g) 可為相關(guān)方所獲??；h) 定期進(jìn)行評審，以確保其與組織保持貼切與適宜。 策 危險、風(fēng)險評估和 確定措 組織應(yīng)建立、實施及保持一個或多個程序， 以持續(xù)進(jìn)行危險辨識、風(fēng)險評估和確定必要的控制措施。 危險辨識與風(fēng)險評估的程序應(yīng)考慮： a)常規(guī)和非常規(guī)的活動； b)所有進(jìn)入工作場所人員（包括承包商和參觀者）的活動； c)人的行為、能力和其他的人的因素； d) 源于工作場所之外但對工作場所內(nèi)組織控制下的人員的健康與安全產(chǎn)生有害影響的已識別的危險； e)在工作場所附近，由組織控制下的工作相關(guān)的活動所造成的危險； 注1：此類危險作為環(huán)境因素來評估可能更適當(dāng)。 f)工作場所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料，無論是組織提供的還是外部提供的； g) 組織、組織的活動或材料的變化或計劃的變化； h)對OHamp。S管理體系的修改，包括暫時的變化，以及他們對運行、過程和活動的影響； i)與風(fēng)險評估和實施必要的控制措施相關(guān)的適用的法律責(zé)任（）； j) 工作區(qū)域、過程、安裝、機(jī)械/設(shè)備、運行程序和工作組織的設(shè)計，包括使用他們適應(yīng)人的能力。 組織用于危險辨識和風(fēng)險評估的方法應(yīng)： a)依據(jù)其范圍、特性和時間安排加以確定，以保證該方法具有主動性而不是被動性； b)提供風(fēng)險的辨識、控制優(yōu)先順序和文件化；在適當(dāng)時提供控制措施的應(yīng)用； 對于變更管理，組織應(yīng)在引進(jìn)組織、OHamp。S 管理體系或其活動的變更之前辨識與這些變更相關(guān)的 OHamp。S 危險和 OHamp。S 風(fēng)險。 組織應(yīng)確保在確定控制措施時考慮這些評估的結(jié)果。 在確定控制措施時，或考慮改變現(xiàn)有的控制措施時，應(yīng)根據(jù)下列順序考慮降低風(fēng)險： a) 消除； 169。 DNV 200708 XXD第 14 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 b) 替代； c)工程控制； d)標(biāo)識/警告和/或行政控制； e)個人防護(hù)器具。 組織應(yīng)將危險辨識、風(fēng)險評估和確定的控制措施的結(jié)果形成文件并保持其更新。 組織應(yīng)確保在建立、實施和保持其 OHamp。S 管理體系時考慮 OHamp。S 風(fēng)險和確定的控制措施。 注2：對危險辨識、風(fēng)險評估與風(fēng)險控制措施更深了解，參見OHSAS 18002。 法律與其他要求組織應(yīng)建立和保持一個或多個程序，以鑒別和取得適用于組織的法律法規(guī)與其他 OHamp。S的要求。 組織應(yīng)確保在建立、實施和保持其OHamp。S管理體系時考慮這些組織應(yīng)遵守的適用的法規(guī)要求和其他要求。 組織應(yīng)保持該信息的更新。 組織應(yīng)將法律法規(guī)與其他要求的相關(guān)信息傳達(dá)給組織控制之下工作的人員和其他有關(guān)的相關(guān)方。 目標(biāo)與方組織應(yīng)在其內(nèi)部相關(guān)職能和層次建立、實施和保持文件化的 OHamp。S 目標(biāo)。 目標(biāo)可行時應(yīng)可測量，并與 OHamp。S 方針相一致，包括預(yù)防傷害和疾病的承諾、符合組織應(yīng)遵守的適用的法律法規(guī)和其他要求的承諾，以及持續(xù)改善的承諾。 在建立和評審其目標(biāo)時，組織應(yīng)考慮組織應(yīng)遵守的適用的法規(guī)要求和其他要求及自身的 OHamp。S 風(fēng)險。組織還應(yīng)考慮其可選擇的技術(shù)方案，其財務(wù)、運行與經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點。 組織應(yīng)建立、實施和保持一個或多個方案以達(dá)到其目標(biāo)。方案至少應(yīng)包括： a) 組織相關(guān)職能與層次為達(dá)到目標(biāo)所規(guī)定的職責(zé)與權(quán)限； b) 達(dá)到目標(biāo)的方法與時間表。 應(yīng)定期和在計劃的時間間隔內(nèi)對方案進(jìn)行評審，必要時進(jìn)行調(diào)整，以確保達(dá)到目標(biāo)。 實施與 資 ，角色角 ，職責(zé)職 ，責(zé)任和權(quán)限責(zé)任和最高管理者應(yīng)對 OHamp。S 及 OHamp。S 管理體系承擔(dān)根本的責(zé)任。 169。 DNV 200708 XXD第 15 頁 共 27 頁OHSAS 18001：2007 最高管理者應(yīng)通過下列方式展示其承諾： a) 確?？色@得建立、實施、保持和改善 OHamp。S 管理體系所需要的資源； 注 1：資源包括人力資源和專門技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)與財務(wù)資源。 b) 確定角色、分配職責(zé)與責(zé)任和授予權(quán)限以促進(jìn)有效的 OHamp。S 管理。角色、職責(zé)、責(zé)任及權(quán)限應(yīng)形成文件并予以溝通。 組織應(yīng)指定最高管理層的一名成員承擔(dān)特定的 OHamp。S 職責(zé)，無論該成員在其他方面的職責(zé)如何，應(yīng)具有以下方面的角色和權(quán)限： a) 確保OHamp。S管理體系根據(jù)OHSAS標(biāo)準(zhǔn)要求得以建立、實施和保持； b) 確保OHamp。S管理體系的績效報告提交給最高管理層進(jìn)行評審，并作為OHamp。S管理體系改善的基礎(chǔ)； 注2：被最高管理者指派的人員（例如，在大的組織中，一名董事會或執(zhí)委會成員）可以委任部份職務(wù)給從屬的管理代表，但仍保留其責(zé)任。 被最高管理者指派的人員的身分，應(yīng)向所有在組織控制之下工作的人員公開。 所有具有管理職責(zé)的人員都應(yīng)展示他們持續(xù)改進(jìn) OHamp。S 績效的承諾。 組織應(yīng)確保工作場所的人員負(fù)責(zé)其控制的OHamp。S因素，包括遵守組織適用的OHamp。S要求。 能 、培訓(xùn)培 與意識意 組織應(yīng)確保在其控制下執(zhí)行可能影響 OHamp。S 工作的任何人員具備能力，能力應(yīng)以適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)驗為基礎(chǔ)；組織應(yīng)保留相關(guān)的記錄。 組織應(yīng)識別與其 OHamp。S 風(fēng)險及其 OHamp。S 管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求。組織應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他措施以滿足這些需求，評估培訓(xùn)或所采取措施的有效性，并保留相關(guān)記錄。 組織應(yīng)建立、實施和保持一個或多個程序以使在組織控制之下工作的人員意識到： a)他們的工作活動、他們的行為造成的實際或潛在的OHamp。S