職業(yè)安全健康管理體系(1)(編輯修改稿)
2025-06-22 18:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系標準化工作，世界各國早就認識到職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準化是一種必然的發(fā)展趨勢，并著手本國或本地區(qū)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準化工作。 ? 據(jù)不完全統(tǒng)計，世界上已有三十余個國家有相應(yīng)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準，最為典型的當(dāng)屬澳大利亞，其國家內(nèi)部有較為完整的標準系列、正規(guī)的培訓(xùn)機構(gòu)和初步完善的國家認證制度。 ? 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準化，在國際區(qū)域范圍內(nèi)發(fā)展也較為迅速，亞太地區(qū)職業(yè)安全衛(wèi)生組織（ APOSHO），在近年來的幾次年會上，都組織各成員對此進行研討，特別是在 1998年的第 14年會上建議，各成員組織參照ISO14000和 APOSHO 1000（草案）開發(fā)本國的標準。歐、大、亞、非一些國家標準化組織及認證機構(gòu)共同參與制定： Occupational Health and Safety Assessment Series(OHSAS 18000)，現(xiàn)已頒布了 Occupational Health and Safety Management SystemsSpecification (OHSAS18001)。 ? 國際勞工組織（ ILO）也在開展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準化工作，在 1999年 4月第 15屆世界職業(yè)安全衛(wèi)生大會上， ILO負責(zé)人指出， ILO將像貫徹 ISO 9000和 ISO 14000進行認證那樣，研究進行企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理的評價。 ? 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準化也迅速被企業(yè)所采納。例如，美國的很多企業(yè)現(xiàn)正在引進職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。其主要原因是：在當(dāng)初考慮引進時，企業(yè)往往擔(dān)心成本上的問題，但是實際引進以后，企業(yè)感到該系統(tǒng)能夠極大地提高企業(yè)自身的功能，逐漸地被企業(yè)所接受和理解。另外，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是組織嚴密、切實可行的文件形式，它能夠和美國目前各企業(yè)現(xiàn)存的檢審系統(tǒng)（該系統(tǒng)是定期和評價企業(yè)的實施程序是否遵守國家和地方州政府的法令、標準）相匹配。在各個企業(yè)競爭的條件下，采用職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系可以使企業(yè)處于有利的位臵。 ? 1． 2． 2 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準化在國內(nèi)的開展情況 ? 我國作為 ISO的正式成員國，在職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準化問題剛提出之時就十分重視并積極參與有關(guān)工作。 1995年 4月，我國政府派代表參加了 ISO的特別工作組，并分別派員參加了 1995年 6月 15日和 1996年 1月 19日 ISO組織召開的兩次特別工作組會議。 ? 在我國石油
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