職業(yè)安全健康管理體系(1)-文庫吧資料
2025-06-01 18:11本頁面
【正文】 價企業(yè)的實施程序是否遵守國家和地方州政府的法令、標準）相匹配。例如，美國的很多企業(yè)現(xiàn)正在引進職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。 ? 國際勞工組織（ ILO）也在開展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準化工作，在 1999年 4月第 15屆世界職業(yè)安全衛(wèi)生大會上， ILO負責人指出， ILO將像貫徹 ISO 9000和 ISO 14000進行認證那樣，研究進行企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理的評價。 ? 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準化，在國際區(qū)域范圍內(nèi)發(fā)展也較為迅速，亞太地區(qū)職業(yè)安全衛(wèi)生組織（ APOSHO），在近年來的幾次年會上，都組織各成員對此進行研討，特別是在 1998年的第 14年會上建議，各成員組織參照ISO14000和 APOSHO 1000（草案）開發(fā)本國的標準。 ? 1． 2 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準化的發(fā)展趨勢 ? 1． 2． 1 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準化的國際發(fā)展趨勢 ? ISO是在 1995年上半年正式開展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準化工作，世界各國早就認識到職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準化是一種必然的發(fā)展趨勢，并著手本國或本地區(qū)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準化工作。 ISO/TC 176和 ISO/TC 207在制定各自標準的過程中，都涉及到了職業(yè)安全衛(wèi)生問題，兩個標準化技術(shù)委員會均有意涉足職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準化工作，但由于職業(yè)安全衛(wèi)生范圍廣且復(fù)雜，遠遠超出兩個技術(shù)委員會的工作范圍，因而，在 ISO 9000和 ISO14000標準中均沒有包含職業(yè)安全衛(wèi)生的內(nèi)容。 ? ISO9000質(zhì)量管理體系標準是由 ISO/TC 176（國際標準化組織質(zhì)量管理和質(zhì)量保證標準化技術(shù)委員會）制定的。歐、美等工業(yè)化國家提出：出于國際貿(mào)易的發(fā)展中國家在世界經(jīng)濟活動中越來越多的參與，各國職業(yè)安全衛(wèi)生的差異，使發(fā)達國家在成本價格和貿(mào)易競爭中處于不利地位。因此，在國際貿(mào)易活動中，各國企業(yè)的職業(yè)安全衛(wèi)生行為必然受到普遍的關(guān)注。 ? 應(yīng)該說，目前國際范圍內(nèi)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準，都是以系統(tǒng)安全的思想為核心，采用系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)化的管理模式，為企業(yè)提供了一種科學(xué)、有效的職業(yè)安全衛(wèi)生管理規(guī)范和指南。系統(tǒng)化管理是現(xiàn)代職業(yè)安全衛(wèi)生管理的顯著特征。生產(chǎn)實際表明，對于工業(yè)復(fù)雜系統(tǒng)，完全依靠安全技術(shù)系統(tǒng)的可靠性和人的可靠性，還不足以完全杜絕事故，而直接影響安全技術(shù)系統(tǒng)可靠性和人的可靠性的組織管理因素，已成為是否導(dǎo)致復(fù)雜系統(tǒng)事故發(fā)生的最深層原因。初步估算每天有 3000人
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