【正文】 高管理者批準 職業(yè)健康 安全方針 三個基本要求 1. 形成文件并傳達到所有員工； 2. 可為相關方所獲得； 3. 方針應定期評審 。 對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 ? 危險源辯識、風險評價和風險控制的策劃是職業(yè)健康安全管理體系的重要要素，它既影響到職業(yè)健康安全方針的制定，又影響到組織職業(yè)健康安全目標、管理方案、運行控制以及監(jiān)視測量等要素的實施和運行 ? 所以該要素是將組織的健康安全與管理連接起來的重要環(huán)節(jié)，是職業(yè)健康安全管理體系建立的基礎。 如可行 ， 目標宜予以量化 。 方案中一般應包括的內(nèi)容 : ? 需控制的風險； ? 風險控制目標，包括分解到相關職能和層次的目標； ? 控制風險的措施方案，包括可選技術方案、技術措施和技術方法以及規(guī)定； ? 適當?shù)馁Y源要求； ? 根據(jù)目標和管理措施方案規(guī)定的詳細職責和權限； ? 實施目標以及管理方案的時間表和進度計劃； ? 驗收要求以及監(jiān)督評審部門等； 對管理方案應評審和更新。 組織的管理者代表應有明確的作用、職責和權限，以便： a)確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； b)確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審 并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 組織應將員工參與和協(xié)商的安排 形成文件 ， 并 通報 相關方 。 手冊 程序文件 作業(yè)指導 記錄表單 文件和資料控制 組織應建立并保持程序 ， 控制本標準做要求的所有文件和資料 ， 以確保： a) 文件和資料易于查找； b) 對文件和資料進行定期評審 ， 必要時予以修訂并由被授權人員確認其適宜性； c) 凡對職業(yè)健康安全體系的有效運行具有關鍵作用的崗位 ，都可得到相關文件和資料的現(xiàn)行版本； d) 及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回 ， 或采取其他措施防止誤用； e) 對出于法規(guī)和 （ 或 ） 保留信息的需要而保存的檔案文件和資料予以適當標識 。 ? 如果可行 ， 組織還應定期測試這些程序 。 “ 檢查和糾正措施 ” 輸出結果應提交管理評審。 ? 為消除實際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預防措施 ， 應與問題的嚴重性和面臨的職業(yè)健康安全風險相適應 。 ? 職業(yè)健康安全記錄應字清楚 、 標識明確 ， 并可追溯相關的活動 。 審核程序應既包括審核的范圍 、 頻次 、 方法和能力 ， 又包括實施審核和報告審核結果的職責和要求 。 ? 管理評審一般每年度至少進行一次，時間間隔最好不超過 12個月。 :51:3715:51:37March 17, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :51:3715:51Mar2317Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , March 17, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 17日星期五 3時 51分 37秒 15:51:3717 March 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 :51:3715:51Mar2317Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 :51:3715:51:37March 17, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 。 ? 管理評審前應準備的資料包括： 內(nèi)部審核報告；方針、目標、計劃（方案）及其實施情況；事故調(diào)查、處理情況；事故、事件、不符合、糾正和預防措施實施情況；相關方的投訴、建議及其要求；實施管理體系的資源是否適宜；體系要素及相應文件是否適宜，是否需要修訂；對體系有效性、充分性的評價報告，組織內(nèi)外部環(huán)境、要求的變化，現(xiàn)有管理體系要求的適宜性評價報告等。 注：這里 “ 無直接責任的人員 ” 并不意味著必須來自組織外部 。應規(guī)定并記錄保存期限 。 ? 組織應建立有效程序，以報告和評估 /調(diào)查事故、事件和不符合。 程序應規(guī)定 ： ? 適合組織需要的定性和定量測量； ? 對組織的職業(yè)健康安全目標的滿足程序的監(jiān)視； ? 主動性的績效測量 ， 包括對管理方案 、 運行標準的監(jiān)視和測量 ， 以及目標滿足程度的監(jiān)測 ， 風險控制的結果和成效 ， 員工健康安全意識的提高情況的監(jiān)視 ， 對過程 、 工作場所和實際操作進行常規(guī)安全行為 、 管理水平的檢測 ， 以及設備 、 設施安全檢查 、 監(jiān)控 ， 作業(yè)環(huán)境及衛(wèi)生檢測等 ， 對有關法規(guī)和其他要求的遵守情況 。 組織應識別和提供充分數(shù)量的應急設備，并在規(guī)定的時間間隔內(nèi)對 應急設備進行測試以保持完好。 組織應針對這些活動 （ 包括維護工作 ） 進行策劃 ，通過以下方式確保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行： a) 對于因缺乏形成文件的程序而可能導致偏離職業(yè)健康安全方針 、 目標的運行情況 ， 建立并保持形成文件的程序； b) 在程序中規(guī)定運行準則； c) 對于組織所購買和 （ 或 ） 使用的貨物 、 設備和服務中已識別的職業(yè)健康安全風險 ， 建立并保持程序 ， 并將有關的程序和要求通報供方和合同方； d) 建立并保持程序 ， 用于工作場所 、 過程 、 裝置 、 機械 、 運行程序和工作組織的設計 ， 包括考慮與人的能力相適應 ， 以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風險 。 ? 內(nèi)部 各部門、各層次間的協(xié)商與 溝通 方針、目標、職責的溝通和傳達；相關法規(guī)和其他要求的溝通和傳達；其他需溝通的信息。 結構與職責 ? 確定和明確職責 需要規(guī)定作用、職責和權限的人員一般應包括： 最高管理者； 組織各層次上的管理者； 過程操作員和普通工人； 對分包方的職業(yè)健康安全進行管理的人員； 負責職業(yè)健康安全培訓的人員； 對職業(yè)健康安全有重大影響的設備的負責人員； 組織內(nèi)具有職業(yè)健康安全資格的員工； 參與職業(yè)健康安全協(xié)商討論的員工代表等。 ? “策劃”的結果是“實施和運行”的輸入，是“實施和運行”的控制對象；對“實施和運行”應進行審核；“實施和運行”應根據(jù)績效測量的反饋結果加以改進；“實施和運行”的結果是“檢查和糾正措施”的輸入，即對“實施和運行”進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題應采取糾正措施。 ? 目標應符合職業(yè)健康安全方針 ， 包括對持續(xù)改進的承諾 。 對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 ? 建立并保持程序應能夠滿足確定危險源 、 風險 ， 判斷其重要程度 ， 并在出現(xiàn)新問題時及時更新確保體系的要求 。 ? 策劃的輸出是實施運行的輸入。 ? 我國的職業(yè)健康安全方針： 安全第一 預防為主 總要求 職業(yè)安全衛(wèi)生方針 規(guī)劃（策劃） 危險辨識、風險評估和風險控制的規(guī)劃 法律及其它要求事項 目標 職業(yè)安全衛(wèi)生方案 實施與運作 機構與職責 培訓、