管理學研究方法課程論文企業(yè)人力資源管理信息化(編輯修改稿)
2025-07-13 02:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：月度工資計算和處理員工考勤 員工信息管理等內(nèi)容 ， 以上事務往往會占據(jù)企業(yè)人力資源管理人員大量的時間 ， 而信息技術在企業(yè)人力資源管理之中的運用，必將大幅度降低例行性工作所消耗的時間，讓管理人員從繁瑣的日常事務之中迅速解脫出來 ； 二是能促進企業(yè)人力資源管理業(yè)務的流程優(yōu)化 ， 信息化建設消除了手工作業(yè)分散隔離及盲目等現(xiàn)象，加強了管理功能的關聯(lián)程度，確保了信息的共享，促使流程更為規(guī)范化，使各項人力資源的管理職能在實踐中得到銜接 ，信息系統(tǒng)能夠快捷地方便地獲得各類分析報告，從而為企業(yè)決策提供最為準確和及時的人力資源信息 ； 三是可避免企業(yè)人事決策的運作風險企業(yè) 人力資源管理信息化的應用，為企業(yè)的經(jīng)營管理和人事決策提供了極為豐富的信息源，而不再僅僅是依靠相關部門的簡單分析與就事論事的討論實施決策，能夠避免決策的盲目性，讓各項決策都能有章可循 。 三、 企業(yè)人力資源管理信息化的現(xiàn)實困境 我國的人力資源管理是由于外資企業(yè)的大量進入而建立起來的，至今不過短短的十幾年時間 。 對企業(yè)來說，只是簡單地把傳統(tǒng)意義上的人事部門改為人力資源管理部門 ， 這就造成企業(yè)的人力資源管理和開發(fā)尚還處于基礎階段 。 同時，因為企業(yè)管理者在觀念上的不 同國內(nèi)人力資源學科的不完善，造成經(jīng)專業(yè)培訓的企業(yè)人力資源管理人員十分匱乏，大量非專業(yè)的企業(yè)人力資源管理者未能系統(tǒng)地學習現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容及其流程，導致許多人力資源管理者對企業(yè)人力資源管理信息化的重要性與緊迫性缺乏足夠認識 。 企業(yè)人力資源管理信息化主要包括了人力資源規(guī)劃工作崗位分析招聘績效考核等多方面內(nèi)容現(xiàn)實中，企業(yè)人力資源管理信息化往往局限于人事薪酬招聘等事務處理，缺乏對人力資源規(guī)劃工作崗位分析等內(nèi)容，而且絕大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理信息化尚處于起步階段，大量企業(yè)尚未引進人力資源 管理信息化 。 人力資源管理軟件產(chǎn)品是企業(yè)得以實現(xiàn)人力資源管理信息化的基礎環(huán)節(jié)目前，企業(yè)人力資源管理軟件產(chǎn)品開發(fā)大都處于起
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