【正文】 信息化之外，還有其更深遠(yuǎn)的意義。某些三級(jí)指標(biāo)如企業(yè)競爭力、企業(yè)管理信息系統(tǒng) ( MIS) ,由于其復(fù)雜性還應(yīng)當(dāng)細(xì)分為若干四級(jí)指標(biāo)。信息化人力資源管理是基于先進(jìn)的軟件、硬件和網(wǎng)絡(luò)技術(shù) , 伴隨著人力資源管理技術(shù)和信息技術(shù)的進(jìn)步而不斷發(fā)展 。首先 , 人力資源管理者必須提高 IT應(yīng)用能力 ,改變工作習(xí)慣 , 重新定位角色。信息化人力資源管理建設(shè)具有綜合性、系統(tǒng)性、整體性 , 是一項(xiàng)系統(tǒng)工程 , 涉及到企業(yè)管理的各個(gè)方面 , 應(yīng)該堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一投資、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一建設(shè)和統(tǒng)一管理的工作原則。更為重要的是 ,企業(yè)的決策者要站在社會(huì)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度上認(rèn)識(shí)它、感知它 , 從而做出正確的判決。第二是利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的系統(tǒng)化 。企業(yè)人力資源管理信息化 根據(jù)企業(yè)信息化指標(biāo)體系存在哪些問題，本文還就人力資源管理信息化存在的問題及癥結(jié)所在闡述其解決對策。 二、 企業(yè)人力資源管理信息化的概念 及其作用 企業(yè)人力資源管理信息化主要是指運(yùn)用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的整體解決方案，是一種基于先進(jìn)軟件與大容量硬件基礎(chǔ)之上的新型人力資源管理模式，通過集中式信息庫自動(dòng)處理信息服務(wù)共享等，以實(shí)現(xiàn)降低成本提升效率改善員工服務(wù)模式等諸多目的經(jīng)過與企業(yè)目前的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)緊密結(jié)合，從而確保企業(yè)的人力資源與日新月異的技術(shù)實(shí)現(xiàn)同步發(fā)展 。無論是決策者 還是實(shí)施人員 , 必須樹立現(xiàn)代管理理念 , 充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理的戰(zhàn)略角色。其次 , 要樹立信息化人力資源管理專職部門人員的權(quán)威性。 3) 要有專職機(jī)構(gòu)進(jìn)行總體規(guī)劃。因此 , 人力資源管理信息化的發(fā)展與否在很大程度上取決于決策者的思想認(rèn)識(shí)狀態(tài)。第一是利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)對 產(chǎn)品生產(chǎn)制造過程的自動(dòng)控制 。 【關(guān)鍵詞】 企業(yè) 人力資源管理 信息化 一、 《企業(yè)信息化及其指標(biāo)體系探討》 內(nèi)容概括 這篇文章主要對討論了企業(yè)信息化的基本概念和加速推進(jìn)的 必然性。 企業(yè)人力資源管理信息化的重要