管理學(xué)研究方法課程論文企業(yè)人力資源管理信息化-展示頁
2025-06-19 02:02本頁面
【正文】 資源管理信息化存在的問題及癥結(jié)所在闡述其解決對(duì)策。管理學(xué)研究方法 管理學(xué)研究方法課程論文 企業(yè)人力資源管理信息化 學(xué)院：公共管理學(xué)院 專業(yè)：人力資源管理 姓名： 張夢(mèng)弟 學(xué)號(hào)： 2141202Z2021 課程老師： 剛號(hào) 企業(yè)人力資源管理信息化 【前言】本文是在讀了 侯倫 與 唐小我 的《 企業(yè)信息化及其指標(biāo)體系探討 》之后結(jié)合 現(xiàn)在所學(xué)專業(yè) —— 人力資源管理以及本科所學(xué)專業(yè)信息管理與信息系統(tǒng)， 延伸的關(guān)于企業(yè)人力資源管理的信息化 相關(guān)問題分析，除了原參考文獻(xiàn)，本文還參考了部分其他文獻(xiàn)以幫助論文的完成。 【摘要】通過對(duì) 侯倫與唐小我的 《企業(yè)信息化及其指標(biāo)體系探討》 的研讀， 了解了企 業(yè)信息化的基本概念和加速推進(jìn)的必然性 ，作者先對(duì)這篇文獻(xiàn)做了大體梳理，然后結(jié)合所學(xué)專業(yè)，開展對(duì)企業(yè)人力資源管理信息化的淺析，人力資源管理信息化作為企業(yè)信息化的一部分，除了推進(jìn)企業(yè)信息化之外，還有其更深遠(yuǎn)的意義。 【關(guān)鍵詞】 企業(yè) 人力資源管理 信息化 一、 《企業(yè)信息化及其指標(biāo)體系探討》 內(nèi)容概括 這篇文章主要對(duì)討論了企業(yè)信息化的基本概念和加速推進(jìn)的 必然性。 1. 企業(yè)信息化 基本概念 及指標(biāo)的意義 “ 企業(yè)信息化”是指“通過對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用 ,開發(fā)和使用企業(yè)的信息資源 ,提高管理 水平、開發(fā)能力、經(jīng)營水平的過程 ”。論文從企業(yè)信息化的組織建設(shè)、信息基礎(chǔ)設(shè)施、信 息化系統(tǒng)的應(yīng)用等三個(gè)方面 ,對(duì)信息化指標(biāo)的確定作進(jìn)一步的探討。其中有各種技術(shù)問題 ， 企業(yè)一把手的態(tài)度 , CIO 的權(quán)力以及 I T 部門的地位至關(guān)重要 ； 企業(yè)信息化建設(shè)具有周期長、見效慢、往往沒有直接經(jīng)濟(jì)效益 , 因此企業(yè)信息化要從長計(jì)議 ,要有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃 ； 企業(yè)信息化成功與否 ,最終決定于人及其素質(zhì) ，因此公司全體員工都要不斷學(xué)習(xí)，適
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