人力資源管理倫理論文文獻(xiàn)綜述(編輯修改稿)
2024-10-19 18:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 響倫理問題發(fā)生的重要原因。人力資源管理從業(yè)人員的角色定位及后來的跨越部門邊界的職能都為倫理困境的發(fā)生提供了充足的空間。 Dachler 和 Enderle 對人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)的多種認(rèn)識論假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)，提出人力資源管理從業(yè)者的行為和決策反映了他們內(nèi)在的價(jià)值觀和愿景，當(dāng)這種價(jià)值觀和愿景和組織的相矛盾就會促使倫理問題的產(chǎn)生。 Baucus 從社會規(guī)范的角度指出發(fā)生不倫理行為的三個 基本原因：不倫理行為的界定模糊、為作惡者提供了干壞事的機(jī)會、壓力。 2. 人力資源管理倫理 問題的表現(xiàn)形式 企業(yè)人力資源管理各個職能中都可能存在倫理問題，無論是人員招聘、績效考核還是解聘過程，企業(yè)、管理者、雇員之間的利益沖突時有發(fā)生。在不同的利益沖突下，人力資源管理倫理問題表現(xiàn)出了各種各樣的形式。 學(xué)者吳紅梅認(rèn)為人力資源管理中的倫理問題主要表現(xiàn)在歧視問題、組織公平問題、工作安全與健康問題 、隱私、騷擾以及組織政治學(xué)問題等 6個方面。 孫云剛 在《企業(yè)人力資源管理中的論理問題探討》一文中 指出企業(yè)存在著對人性化管理重視程度低、激勵機(jī)制缺乏科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)、人力資源培訓(xùn)開發(fā)中倫理缺位等倫理問題，導(dǎo)致員工態(tài)度消極，效率低下，企業(yè)因此陷入經(jīng)營不佳的境地。 在 Deckop 主編的人力資源管理倫理一書中，眾多學(xué)者分別從人力資源戰(zhàn)略、 績效 管理 、人員培訓(xùn)、員工激勵等 14 個方面闡述了人力資源管理倫理問題。 3. 人力資源管理倫理建設(shè) 針對 以上各 種形式的 人力資源管理 倫理問題，學(xué)者紛紛提出自己的建議，加強(qiáng)倫理建設(shè)。我國學(xué)者田秀云指出在人力資源的開發(fā)和利用上，要充分認(rèn)
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