人力資源外包文獻綜述(編輯修改稿)
2024-12-11 18:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 料信息電子檔案化，員工勞動合同電子檔案化，員工工資計算、編制與發(fā)放，員工社保繳納、增減與轉(zhuǎn)移， 員工技能培訓(xùn)管理、員工績效管理 等等 。 除了細(xì)分領(lǐng)域的人力資源信息化軟件市場之外，其他人力資源外包服務(wù)商都將不可避免地面臨人力資源信息化服務(wù)的競爭，因此就非常需要能夠 深刻理解管理的豐富內(nèi)涵 、 十分了解人力資源業(yè)務(wù)需要 、擅長 將人工操作流程轉(zhuǎn)換成計算機化作業(yè) 、能 將信息技術(shù) 與 人力資源管理 外包服務(wù) 有機結(jié)合 的實用專業(yè)人才。 第五，責(zé)任與風(fēng)險管理技 術(shù)越來越至關(guān)重要。如前所述，我們正在進入法制與人文管理時代，其特點是當(dāng)前經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、勞資矛盾升級、企業(yè)與新生代員工的管理適應(yīng)性等因素的影響增大，企業(yè)人力資源管理風(fēng)險在迅速增長， 企業(yè)對人力資源外包服務(wù)的 利益 需求 必將 發(fā)生巨大的變化 。當(dāng)前 企業(yè)做人力資源外包的最大價值需求 是， 從過去的運用勞務(wù)派遣用工降低人工成本，逐漸轉(zhuǎn)移到規(guī)范用工， 規(guī)避和轉(zhuǎn)移風(fēng)險， 轉(zhuǎn)移到 “ 責(zé)任漂移 ”上來，更進一步實施人力資源業(yè)務(wù)外包。因此，責(zé)任和風(fēng)險的處理技術(shù)，包括如何更好地管理勞動用工風(fēng)險、安全生產(chǎn)風(fēng)險、項目經(jīng)營管理風(fēng)險、勞動爭議處理風(fēng)險、工傷 事故處理風(fēng)險等等，成為當(dāng)前中國式人力資源外包 中 非常重要的內(nèi)容。這就必須在選拔任用項目經(jīng)理人、員工招聘、項目團隊管理、勞動安全管理、現(xiàn)場管理、員工溝通管理、員工健康保障管理、員工生活文化管理、員工分流以及企業(yè)客戶溝通等方面形成一系列流程標(biāo)準(zhǔn)，以及形成風(fēng)險管理的事前、事中、事后的統(tǒng)籌布局和應(yīng)急預(yù)案等技術(shù)體系。另外這個行業(yè)也要求更多具備高水平法律法規(guī)專業(yè)能力、員工關(guān)系處理經(jīng)驗和技巧、風(fēng)險預(yù)測與管理能力的專業(yè)人員。 總 體 而言，中國人力資源外包的發(fā)展道路明確、前景廣闊。在當(dāng)前的社會責(zé)任 使命感的法制化與人文管理時代，如 何走好中國式人力資源管理道路， 還需要我們作出更多更細(xì)致實用的研究。 4 查詢文獻的內(nèi)容及主要出處 [1] 張占斌，論中小企業(yè)人力資源管理外包相關(guān)問題 [J] 生產(chǎn)力研究 2020（ 03） [2]戴軍 .美國人力資源管理模式的啟示 .中國人力資源開發(fā)， 2020 (2) [3]童利忠，丁勝利 .企業(yè)核心競爭力新論 .第一版 .北京 :人民郵電出版社， 2020 [4]潘晨光 .中國人才發(fā)展報告 .社會科學(xué)文獻出版社， 2020 [5] 彭劍鋒 《人力資源管理概論》 [M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社， － 491 [6] 金輝、楊帆編著《企業(yè)，你外包了嗎？》 [M].北京：中國時代經(jīng)濟出版社， 2020：23－ 56 [7] 黃 昱 方，中小企業(yè)人力資源管理的新趨勢 [J] 現(xiàn)代管理科學(xué) 2020 (7) [8] 吳奇，安世民 企業(yè)人力資源管理外包服務(wù)商的選擇和合作效果評價，甘肅行政學(xué)院學(xué)報， 2020， 110— 111 [9] 李佩 .淺析我國人力資源外包 [J].合作經(jīng)濟與科技， 2020（ 7） [10]祝愛民等 .提高我國企業(yè)管理國際競爭力的探討，工業(yè)企業(yè)管理， 2020 [11] 彭十一 中小企業(yè)人力資源外包經(jīng)營與管理 [J] 現(xiàn)代 企業(yè) 2020（ 1） [12]曹建海 .論新型工業(yè)化道路〔 J〕 .中國工業(yè)經(jīng)濟， 2020 [13] 陳瑜 .人力資源外包行業(yè)的現(xiàn)狀及趨勢探析 [J].人力資源開發(fā)， 2020（ 1） [14] 林枚，中小企業(yè)人力資源外包動因及風(fēng)險規(guī)避策略 [J] 企業(yè)活力 2020（ 5） [15] 徐偉丹 陳堔 管理困境中中小企業(yè)人力資源外包風(fēng)險管理應(yīng)對策略 商業(yè)現(xiàn)代化 2020（ 13） [16] Switser, J. Trends in human resources outsour
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