人力資源外包文獻(xiàn)綜述(編輯修改稿)
2024-12-11 18:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 料信息電子檔案化，員工勞動(dòng)合同電子檔案化，員工工資計(jì)算、編制與發(fā)放，員工社保繳納、增減與轉(zhuǎn)移， 員工技能培訓(xùn)管理、員工績(jī)效管理 等等 。 除了細(xì)分領(lǐng)域的人力資源信息化軟件市場(chǎng)之外，其他人力資源外包服務(wù)商都將不可避免地面臨人力資源信息化服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，因此就非常需要能夠 深刻理解管理的豐富內(nèi)涵 、 十分了解人力資源業(yè)務(wù)需要 、擅長(zhǎng) 將人工操作流程轉(zhuǎn)換成計(jì)算機(jī)化作業(yè) 、能 將信息技術(shù) 與 人力資源管理 外包服務(wù) 有機(jī)結(jié)合 的實(shí)用專業(yè)人才。 第五，責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)管理技 術(shù)越來越至關(guān)重要。如前所述，我們正在進(jìn)入法制與人文管理時(shí)代，其特點(diǎn)是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、勞資矛盾升級(jí)、企業(yè)與新生代員工的管理適應(yīng)性等因素的影響增大，企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)在迅速增長(zhǎng)， 企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)的 利益 需求 必將 發(fā)生巨大的變化 。當(dāng)前 企業(yè)做人力資源外包的最大價(jià)值需求 是， 從過去的運(yùn)用勞務(wù)派遣用工降低人工成本，逐漸轉(zhuǎn)移到規(guī)范用工， 規(guī)避和轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)， 轉(zhuǎn)移到 “ 責(zé)任漂移 ”上來，更進(jìn)一步實(shí)施人力資源業(yè)務(wù)外包。因此，責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的處理技術(shù)，包括如何更好地管理勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)、安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理風(fēng)險(xiǎn)、工傷 事故處理風(fēng)險(xiǎn)等等，成為當(dāng)前中國(guó)式人力資源外包 中 非常重要的內(nèi)容。這就必須在選拔任用項(xiàng)目經(jīng)理人、員工招聘、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理、勞動(dòng)安全管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、員工溝通管理、員工健康保障管理、員工生活文化管理、員工分流以及企業(yè)客戶溝通等方面形成一系列流程標(biāo)準(zhǔn)，以及形成風(fēng)險(xiǎn)管理的事前、事中、事后的統(tǒng)籌布局和應(yīng)急預(yù)案等技術(shù)體系。另外這個(gè)行業(yè)也要求更多具備高水平法律法規(guī)專業(yè)能力、員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)和技巧、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與管理能力的專業(yè)人員。 總 體 而言，中國(guó)人力資源外包的發(fā)展道路明確、前景廣闊。在當(dāng)前的社會(huì)責(zé)任 使命感的法制化與人文管理時(shí)代，如 何走好中國(guó)式人力資源管理道路， 還需要我們作出更多更細(xì)致實(shí)用的研究。 4 查詢文獻(xiàn)的內(nèi)容及主要出處 [1] 張占斌，論中小企業(yè)人力資源管理外包相關(guān)問題 [J] 生產(chǎn)力研究 2020（ 03） [2]戴軍 .美國(guó)人力資源管理模式的啟示 .中國(guó)人力資源開發(fā)， 2020 (2) [3]童利忠，丁勝利 .企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力新論 .第一版 .北京 :人民郵電出版社， 2020 [4]潘晨光 .中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告 .社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社， 2020 [5] 彭劍鋒 《人力資源管理概論》 [M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社， － 491 [6] 金輝、楊帆編著《企業(yè)，你外包了嗎？》 [M].北京：中國(guó)時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社， 2020：23－ 56 [7] 黃 昱 方，中小企業(yè)人力資源管理的新趨勢(shì) [J] 現(xiàn)代管理科學(xué) 2020 (7) [8] 吳奇，安世民 企業(yè)人力資源管理外包服務(wù)商的選擇和合作效果評(píng)價(jià)，甘肅行政學(xué)院學(xué)報(bào)， 2020， 110— 111 [9] 李佩 .淺析我國(guó)人力資源外包 [J].合作經(jīng)濟(jì)與科技， 2020（ 7） [10]祝愛民等 .提高我國(guó)企業(yè)管理國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的探討，工業(yè)企業(yè)管理， 2020 [11] 彭十一 中小企業(yè)人力資源外包經(jīng)營(yíng)與管理 [J] 現(xiàn)代 企業(yè) 2020（ 1） [12]曹建海 .論新型工業(yè)化道路〔 J〕 .中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)， 2020 [13] 陳瑜 .人力資源外包行業(yè)的現(xiàn)狀及趨勢(shì)探析 [J].人力資源開發(fā)， 2020（ 1） [14] 林枚，中小企業(yè)人力資源外包動(dòng)因及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略 [J] 企業(yè)活力 2020（ 5） [15] 徐偉丹 陳堔 管理困境中中小企業(yè)人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)對(duì)策略 商業(yè)現(xiàn)代化 2020（ 13） [16] Switser, J. Trends in human resources outsour
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1