人力資源文獻(xiàn)綜述(編輯修改稿)
2024-12-07 15:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 失的研究也相對(duì)較晚。 在中國(guó)， 20 世紀(jì) 80 年代后期，理論界才開(kāi)始研究人才流失。近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)人才流動(dòng)制度上的放開(kāi)以及人們思想觀(guān)念的轉(zhuǎn)變，人才流失不斷加劇，國(guó)內(nèi)一些學(xué)者對(duì)這一論題開(kāi)始了重視并做了一些探索和研究。 對(duì)國(guó)內(nèi)的人才流失研究，可以從企業(yè)類(lèi)型、區(qū)域、不同崗位等角度進(jìn)行分析。 不同類(lèi)型企業(yè)的人才流失 。 主要分為對(duì)國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)的研究。 齊長(zhǎng)興 、 包耕欣 、 高拾慶 、 馮麗文 等主要研究國(guó)有企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀與對(duì)策。他們認(rèn)為國(guó)有企業(yè)人 才流失的 主觀(guān)原因有國(guó)企多年來(lái)執(zhí)行的是“ 統(tǒng)包統(tǒng)配”的用人制度 ,而人的本性卻是追求“人往高處走” 自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的價(jià)值觀(guān)念 , 即在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下 , 傳統(tǒng)觀(guān)念與人本觀(guān)念產(chǎn)生了沖突客觀(guān)原因有我國(guó)目前存在著人才短缺與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要大量人才的矛盾 , 人才結(jié)構(gòu)的不合理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要人才合理配置的矛盾。 張建琦（ 2020）對(duì)廣東民營(yíng)中小企業(yè)的核心人才流失進(jìn)行了調(diào)查分析，結(jié)果表明，影響民營(yíng)中小企業(yè)核心人才流失的五個(gè)最重要因素依次為：企業(yè)的發(fā)展前景、工資福利水平、收入分配與晉升的公平性、職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)、雇主對(duì)核心人才的信任。王凌洪（ 2020）認(rèn)為民營(yíng)中小企業(yè)核心人才流失率高的原因主要包括以下幾點(diǎn)：家族化經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)導(dǎo)致企業(yè)的人治；工作職責(zé)設(shè)計(jì)不合理；處罰嚴(yán)重；經(jīng)營(yíng)者缺乏誠(chéng)信；管理隨意性較大；用人制度不規(guī)范 。 不同地區(qū)的人才流失。 曾曉娟，劉元 芳等主要是從國(guó)內(nèi)向國(guó)外人才流失的角度進(jìn)行研究。他們認(rèn)為核心和關(guān)鍵技術(shù)的缺乏是導(dǎo)致人才外流的重要原因。他們強(qiáng)調(diào)國(guó)內(nèi)企業(yè)要注重人才的價(jià)值，加大對(duì)人才的投入才會(huì)遏制人才流失現(xiàn)象。 劉亦晴 、 胡鵬 等主要對(duì)中西部人才流失問(wèn)題進(jìn)行分析，他們認(rèn)為 中西部人才流失問(wèn)題的研究主要從四個(gè)方面分析了 中西部地區(qū)人才流失的原因 , 即環(huán)境原因、管理機(jī)制原因、政策原因及歷史原因 。 張萍等 ( 2020)認(rèn)為西部地區(qū)要盡量提高人才的工資福利待遇 , 改善人才的住房、醫(yī)療、交通、通信等生活條件 , 幫助人才解決戶(hù)口、家庭安排、子女入學(xué)和就業(yè)等后顧之憂(yōu)。同時(shí)還要提供良好的辦公設(shè)備、試驗(yàn)設(shè)施、信息資料、科研經(jīng)費(fèi)、輔助人員等工作條件 , 使人才能夠高效率的工作 。 張志新 ( 2020) 等強(qiáng)調(diào)了改善中西部地區(qū)的社會(huì)人文環(huán)境對(duì)遏制人才流失的重要。西部大開(kāi)發(fā)需要大量起 “ 領(lǐng)頭羊 ” 作用的人才 , 人才工程的結(jié)構(gòu)是多層次、多樣化的 , 不僅僅 是培養(yǎng)幾個(gè)高學(xué)歷的干部 , 還要根據(jù)實(shí)際需要去培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)西部地區(qū)所需的人才 , 按照 不求所有 , 但求我用 !的精神 , 做好西部經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需的人才引進(jìn)工作 。 周桂榮等 ( 2020)認(rèn)為 , 應(yīng)該建立和完善有關(guān)就業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、合理競(jìng)爭(zhēng)、人員招聘解聘、人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、人才市場(chǎng)管理等法律法規(guī) , 特別是應(yīng)對(duì)人才流動(dòng)中知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的法規(guī)加以完善 , 以實(shí)現(xiàn)人才的良性流動(dòng) 。 張?chǎng)蔚?( 2020)認(rèn)為 , 中西部地區(qū)應(yīng)積極推進(jìn)教育的深化改革 , 建立以基礎(chǔ)教育為保障 , 建立多層次的職業(yè)技術(shù)教育和中等教育 , 大力發(fā)展高等教育 , 形成一個(gè)全方位的 , 多位一體的教育體系。同時(shí)在培養(yǎng)方式上 , 應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的需要 , 把優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)和提高教育質(zhì)量放在重要地位 , 努力培養(yǎng)具備創(chuàng)新素質(zhì)的人
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