人力資源文獻(xiàn)綜述-展示頁(yè)
2024-11-13 15:42本頁(yè)面
【正文】 人才外流的重要原因。 不同地區(qū)的人才流失。 張建琦（ 2020）對(duì)廣東民營(yíng)中小企業(yè)的核心人才流失進(jìn)行了調(diào)查分析，結(jié)果表明，影響民營(yíng)中小企業(yè)核心人才流失的五個(gè)最重要因素依次為：企業(yè)的發(fā)展前景、工資福利水平、收入分配與晉升的公平性、職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)、雇主對(duì)核心人才的信任。 齊長(zhǎng)興 、 包耕欣 、 高拾慶 、 馮麗文 等主要研究國(guó)有企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀與對(duì)策。 不同類(lèi)型企業(yè)的人才流失 。近年來(lái)，隨著國(guó)內(nèi)人才流動(dòng)制度上的放開(kāi)以及人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，人才流失不斷加劇，國(guó)內(nèi)一些學(xué)者對(duì)這一論題開(kāi)始了重視并做了一些探索和研究。對(duì)于人才流失的研究也相對(duì)較晚。 從以上國(guó) 外 人才流失問(wèn)題研究的文獻(xiàn)綜述歸納可知，無(wú)論是從宏觀經(jīng)濟(jì)及社會(huì)的環(huán)境來(lái)研究還是從微觀企業(yè)及個(gè)人的角度來(lái)研究核心人才流失的原因，都對(duì)公司的核心人才流失影響的研究具有一定的指導(dǎo)作用，為 我國(guó)企業(yè) 人才流失防范措施的構(gòu)建提供了理論的依據(jù)和參考價(jià)值。當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致時(shí)，解決這一問(wèn)題有兩個(gè)途徑 :一是個(gè)人目標(biāo)主動(dòng)向組織目標(biāo)靠攏，引 導(dǎo)自己的志向和興趣向組織和群體方向轉(zhuǎn)移，并努力趨于一致；另一個(gè)途徑 就是進(jìn)行人才流動(dòng)，流到與個(gè)人目標(biāo)比較一致的新單位去。 日本學(xué)者中松 一 郎從目標(biāo)導(dǎo)向角度解釋了人才流失的成因。赫茲伯格（ Herzberg,1959）的雙因素理論（ Twofactor Theory）把影響工作滿意度的因素劃分為保?。?hygiene）因素和激勵(lì)（ motivator）因素的兩大概念。 Mobley 的主要研究理論假設(shè)是，認(rèn)為 雇員打算辭職的意圖這一變量才是可能立刻導(dǎo)致雇員流出的因素，而不僅僅是對(duì)工作的不滿足。 Mobley 認(rèn)為，在人才流失問(wèn)題的研究中應(yīng)該研究發(fā)生在人才工作滿足與實(shí)際流出之間的行為和認(rèn)知過(guò)程。他們認(rèn)為人才選擇流出企業(yè)的意愿基于兩方面的考慮，一方面是對(duì)組織氛圍、自身工作勝任力、人際關(guān)系、晉升機(jī)會(huì)等工作滿意度方面做出評(píng)價(jià)，判斷是否應(yīng)從企業(yè)中流出；另一方面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)及外部工作機(jī)會(huì)做出判斷，感覺(jué)從企業(yè)中流出的容易程度。 Bevan 認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)部因素的作用比外部的吸引來(lái)說(shuō)更能影響人才流失，而且人才 做 出離開(kāi)企業(yè)的決定是基于離開(kāi)的愿望和流動(dòng)的容易程度。如何平衡這些問(wèn)題時(shí)企業(yè)解決人才流失與企業(yè)利益矛盾的主要方面。 Friedlander（ 1963）認(rèn)為，社會(huì)及技術(shù)環(huán)境因素（包括上司、人際關(guān)系、工作條件等）、自我實(shí)現(xiàn)因素（個(gè)人能力得到發(fā)揮）、被人承認(rèn)的因素（工作挑戰(zhàn)性、責(zé)任、工資、晉升等）構(gòu)成了工作滿意度； Vroom（ 1964）提出，工作滿意度主要構(gòu)成因素包括管理、提升、工作內(nèi)容、上司、待遇、工作條件、工作伙伴等七個(gè)方面 。 美國(guó)著名心理學(xué)家 Lewin 從環(huán)境推動(dòng)的角度闡述了不利于人才發(fā)展的環(huán)境會(huì)促使人才選擇流出企業(yè)。國(guó)家之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差距、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡、行業(yè)結(jié)構(gòu)的變化均會(huì)產(chǎn)生人才的普遍流動(dòng)，如從窮國(guó)流向富國(guó)、從經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、從 “夕陽(yáng)行業(yè)”流向 “朝陽(yáng)行業(yè) ”。 國(guó)外學(xué)者對(duì)人才流失的研究可以從宏觀、微觀以及個(gè)人的角度進(jìn)行分類(lèi)。人才流失是人才流動(dòng)的特殊表現(xiàn)形式。 一、 國(guó)外相關(guān)研究 西方國(guó)家對(duì)于人才流失問(wèn)題的 研究可以追溯到 50 年代中期 。 人才流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物，合理的人才流動(dòng)有益于社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展，但
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