公司人力資源管理綜述-展示頁
2025-04-24 00:07本頁面
【正文】 樣是至關(guān)重要的。德魯克提出“人力資源”的概念以后,懷特經(jīng)理們可以利用其他資源,但是人力資源只能自我利用。德魯克(Peter Druck)于1954年在《管理的實(shí)踐》一書中提出的。因此,人事管理也就開始向人力資源管理轉(zhuǎn)變。 人力資源管理的提出與形成20世紀(jì)50年代以前,人事管理理論的研究對象和人事管理活動的實(shí)施對象都是建立在“經(jīng)濟(jì)人”,而不是“社會人”的基礎(chǔ)上。許多人力資源管理學(xué)者都把這一時期作為現(xiàn)代人事管理的開端。二、人力資源管理的發(fā)展 起源：現(xiàn)代人事管理的產(chǎn)生19世紀(jì)工業(yè)革命的高潮導(dǎo)致了勞動專業(yè)化水平和生產(chǎn)力水平的提高, 但同時也對生產(chǎn)過程的管理,尤其是對生產(chǎn)中員工的管理提出了更高的要求。人力資源管理綜述關(guān)鍵詞：人力資源管理 概念 理論 現(xiàn)狀 發(fā)展趨勢
摘要：綜述就概念、理念、不同企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢分別進(jìn)行說明。一、 人力資源管理概念人力資源管理，是指運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織與調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。19世紀(jì)末到20世紀(jì)初人事管理作為一種管理活動而正式進(jìn)入企業(yè)的管理活動范疇。隨后，泰勒的科學(xué)管理理論，著名的霍桑實(shí)驗(yàn)，還有組織行為學(xué)的發(fā)展是人事管理的理論與實(shí)踐發(fā)生了很大變化。當(dāng)我們進(jìn)入后工業(yè)化社會以后,組織中員工的素質(zhì)和需求發(fā)生了變化, 具有相當(dāng)基礎(chǔ)知識和技能的員工大量出現(xiàn),經(jīng)濟(jì)需求不再成為人們的惟一需求,員工在組織中的人性地位發(fā)生了變化,曾經(jīng)作為組織生產(chǎn)資料的勞動力即組織的員工開始成為組織的一種資源。“人力資源”一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家彼得德魯克認(rèn)為人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒有的素質(zhì),即:“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力”。在彼得巴克( Bakke), 在1958年發(fā)表了《人力資源功能》一書,詳細(xì)闡述了有關(guān)管理人力資源的問題,他是把管理人力資源作為管理的普通職能來加以討論的。根據(jù)巴克的觀點(diǎn),人力資源管理的職能包括人事行政管理、勞工關(guān)系、人際關(guān)系以及行政人員的開發(fā)等各個方面。 邁爾斯和人力資源模式理論在1965年,雷蒙德他還建議在管理中用人力資源來代替員工的概念。該理論認(rèn)為,管理人員應(yīng)把員工作為一個單個的人,要關(guān)心員工的福利和幸福。 20世紀(jì)70 80年代的人力資源管理理論70年代的中期,人力資源管理的定義發(fā)生了變化,“人力資源管理”一詞已為企業(yè)所熟知, 海勒曼(Henneman)、比得森(Peterson)、翠西(Tracy)、羅賓斯(Robinson)、德斯勒(Dessler)等人把人力資源管理和人事管理等同起來。” 德斯勒也認(rèn)為人力資源管理即人事管理,是指“為了完成管理工作中涉及人或人事方面的任務(wù)所需要掌握的各種概念和技術(shù)”[2]80年代初期, 彼得為了建立這種一般理論,他們提出把人力資源管理和組織的戰(zhàn)略計(jì)劃作為一個整體來加以考慮,這個戰(zhàn)略計(jì)劃的目的是提高組織的績效,人力資源管理則成為這一計(jì)劃中的一個重要組成部分。[3]1982年,逖凱(Tichy)、弗布魯姆(Fombrum)和戴瓦納(Devanna)等人最早提出了這一理論。他們認(rèn)為戰(zhàn)略人力資源管理和人事管理的根本區(qū)別在于人力資源管理活動計(jì)劃的制定
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