人力資源管理倫理論文文獻(xiàn)綜述(參考版)
2024-09-17 18:04本頁面
【正文】 文章 在闡述我國職業(yè)病問題現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析企業(yè)在職業(yè)病防治中存在的倫理問題及其表現(xiàn)形式，最好提出職業(yè)病防治倫理建設(shè)的原則和具體措施。 三、 結(jié)論 以企業(yè)倫理研究為契機(jī)，學(xué)者們對企業(yè)人力資源管理中的倫理問題進(jìn)行了分析，不僅指出這種倫理問題的表現(xiàn)形式， 并 提出對策加強(qiáng)倫理建設(shè)。因此從倫理的角度考慮人力資源管理是解決目前民營企業(yè)人力資源管理不足的有效途徑。學(xué)者黎洪輝則分析企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀，初步探討這些問題的根源，提出要建立新型人才選拔觀、新型用人觀、新型報酬分配的倫理道德觀，建立人性化的管理倫理觀，完善企業(yè)人力資源和諧管理。在微觀上應(yīng)遵循以人為本、合理公正、集體主義的倫理原則。我國學(xué)者田秀云指出在人力資源的開發(fā)和利用上，要充分認(rèn)識道德因素的重要性。 在 Deckop 主編的人力資源管理倫理一書中，眾多學(xué)者分別從人力資源戰(zhàn)略、 績效 管理 、人員培訓(xùn)、員工激勵等 14 個方面闡述了人力資源管理倫理問題。 學(xué)者吳紅梅認(rèn)為人力資源管理中的倫理問題主要表現(xiàn)在歧視問題、組織公平問題、工作安全與健康問題 、隱私、騷擾以及組織政治學(xué)問題等 6個方面。 2. 人力資源管理倫理 問題的表現(xiàn)形式 企業(yè)人力資源管理各個職能中都可能存在倫理問題，無論是人員招聘、績效考核還是解聘過程，企業(yè)、管理者、雇員之間的利益沖突時有發(fā)生。 Dachler 和 Enderle 對人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)的多種認(rèn)識論假設(shè)進(jìn)行了檢驗，提出人力資源管理從業(yè)者的行為和決策反映了他們內(nèi)在的價值觀和愿景，當(dāng)這種價值觀和愿景和組織的相矛盾就會促使倫理問題的產(chǎn)生。劉琴 等指出人力資源管理從業(yè)者的高度角色
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