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人力資源管理外包研究文獻綜述(參考版)

2024-12-10 01:33本頁面
  

【正文】 8 參考文獻 [1]張曄林,陳萬明 .關于人力資源管理外包的探討 [J].觀察思考, 2021( 2) [2]李富蘭 . 我國人力資源管理外包現狀及相關問題的研究 [N].貴州財經學院學報, 2021(1) [3]趙利 . 人力資源管理外包的理論基礎與動因分析 [M].管理方略, 004(16) [4]張平 . 企業(yè)人力資源管理外包研究 [M].科技管理研究, 2021(5) [5]王秀麗 .我國企業(yè)人力資源外包及管理策略探析 [N].廣西民族學院學報, 2021(12) [6]左銳 .人力資源管理外包發(fā)展的動因與創(chuàng)新取向 [J].公文易文秘資源網 [7] 方曉波 .中小企業(yè)人力資源管理外包的思考 [N].軟科學, 2021(19) [8]楊皖蘇、徐傳鑫 .人力資源管理外包問題研究 [J]企業(yè)改革與管理, 2021(06) [9]劉強 .淺析人力資源管理外包-人力資源管理的新路徑 [D].東北財經大學, 2021 [10]劉兵、劉志強、郭彩云 . 淺析企業(yè)人力資源管理外包 [J].交通企業(yè)管理, 2021(05) [11]李聞一 .人力資源管理的趨勢及在我國的應用 [D].華東師范大學, 2021 [12]張治民 .人力資源外包 :從數據看問題 [J].企業(yè)研究, 003(20) [13]李長慶 . 人力資源外包的研究 [D] .浙江大學, 2021 [14]楊潔 .人力資源管理外包在我國發(fā)展的制約因素及對策分析 [J].商業(yè)現代化, 2021( 12) . [15]劉穎 .中國企業(yè)如何面對人力資源管理外包 [J].企業(yè)管理, 2021( 2). [16]曾明星,鄒承輝 .略論人力資源外包管理 [M] .中國勞動社會保障出版社, 2021 [17]王云昌、羅叢叢 .人力資源管理外包 [J].南開管理評論, 2021( 4) [18]王艷霞 .企業(yè)人力資源管理外包及其風險防范 [M].企業(yè)經濟, 2021( 2) [19]潘媛 . 企業(yè)人力資源管理外包的必要性及風險 [M].上海工程技術大學學報, 2021 [20]何淑明 . 企業(yè)人力資源 “外包 ”的優(yōu)勢與風險 [M].南京人口管理干部學院學報, 2021 [21] The European and American countries application system gets employed the reduced pressure [N].round the world Times for the university student, 2021( 3) 9。給進行人力資源外包的企業(yè)適當的優(yōu)惠政策。第五,發(fā)揮政府的積極引導作用。在簽訂過程中尤其要注意 “保密協(xié)議 ”的簽訂,以此降低企業(yè)的風險。企業(yè)除了考慮價格因素外.還應當重點考察服務商的信譽、質量、可靠性等;第二,應該加強成本控制意識,確保人力資源外包有效運作的效益保障;第三,與員工充分溝通,以此取得員工的信任。國外人力資源外包市場已經成熟,我國雖然也在逐步推廣,但在推廣過程仍然障礙,因此要做好人力資源外包是件 7 任重而道遠的事情,那么,如何做好人力資源外包呢?第一,應該慎重的選擇外包服務商。但由于外包服務商選擇不當及機密泄漏所帶來的巨大風險;成本估算失誤所帶來的風險;外包決策失誤所帶來的風險對企業(yè)結 人力資源外包具有很多的優(yōu)點,它降低了企業(yè)經營成本、舒緩資 金壓力;使企業(yè)關注核心業(yè)務,提升人力資源管理的高度和核心;它簡化流程,節(jié)省時間,提高員工滿意度等等。 [18] 潘媛的 《企業(yè)人力資源管理外包的必要性及風險》一文從成本和效益的角度考慮,外包能夠降低企業(yè)的人力資源管理成本;基于勞動分工的理論,外包有助于企業(yè)獲得高素質的、專業(yè)的人力資源管理;基于核心競爭力理論,外包有利于提高企業(yè)的核心競爭力;中小企業(yè)管理資源不足;從企業(yè)風險承擔角度考慮,外包有利于分擔企業(yè)風險。目前我國人力資源管理外包正處于起步階段.服務
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