【正文】 GoodEnough 原則就是一種權衡投入 /產(chǎn)出比的原則 ； 不充分的測試是不負責任的 ； 過分的測試是一種資源的浪費 ， 同樣也是一種不負責任的表現(xiàn) 。 測試的目標是以最少的時間和人力找出 軟件中潛在的各種錯誤和缺陷 。 如果要給軟件測試下定義 ， 可以這樣將軟件測試是為了發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行程序的過程 。 軟件測試是軟件質量保證的主要活動之一 ， 因此 ， 測試的質量直接影響軟件的質量 。 tr align=center td width=30% height=22 培訓名稱： /td td width=29% height=22 align=left input name=name type=text class=input/td td width=18% 培訓目的： /td td width=23% align=left input type=text name=purpose class=input/td /tr tr align=center td width=30% height=22 培訓開始時間： /td td height=22 align=left input type=text name=begintime class=input/td td height=22 培訓結束時間： /td td height=22 align=left input type=text name=endtime class=input/td /tr tr align=center td width=30% height=22 講師： /td td height=22 align=left input type=text name=teacher class=input/td td height=22 培訓人員： /td td height=22 align=left input type=text name=student class=input/td /tr trtd width=30% height=22 align=center 培訓材料： /td td height=22 colspan=3 align=left textarea name=datum cols=50 rows=6 class=input/textarea/td /tr trtd height=22 colspan=4 align=center input name=Submit type=submit class=button value=提交 input name=Submit2 type=reset class=button value=重置 /td /tr/form/table/body/html 25 第 六 章 系統(tǒng)實施 維護與測試 在完成了程序的編寫工作后 ， 接下來將進行軟件的測試 ， 這里說的軟件 ， 并不單單是指程序本身 ， 還包括其他方面 。 /css/css。 其中“添加”功能代碼如下： html head title人力資源管理系統(tǒng) /title meta equiv=ContentType content=text/html。主要包括培訓計劃的詳細信息、添加培訓計劃和 查看 培訓總結。點擊刪除按鈕刪除選中的記錄。然后可以 在最后一 列的 執(zhí)行操作框中 ，對 人員信息 進行操作，點擊修改按鈕跳轉到 updateuser。 tr td width=33% height=22 align=center 人員姓名： /td td height=22 align=left input name=username type=text class=input/td /tr tr td width=33% height=22 align=center 登陸密碼： /td td height=22 align=left input name=password type=text class=input /td /tr tr td width=33% height=22 align=center 性 別：/td td height=22 align=left input name=sex type=radio value=1 checked 男 input name=sex type=radio value=0 女 /td /tr 23 tr td width=33% height=22 align=center 出生 日期： /td td height=22 align=left input name=birthday type=text class=input /td /tr tr td width=33% height=22 align=center 是否管理員： /td td width=67% height=22 align=left input name=isadminhelp type=checkbox onClick=javascript:adminChecked()。 css rel=stylesheet type=text/css /head body table width=100% border=1 align=center cellpadding=0 cellspacing=1 bordercolorlight=CCCCCC bordercolor=FFFFFF bordercolordark=FFFFFF tr td height=22 colspan=2 align=left strong class=text13添加人員信息 /strong/td /tr form name=userForm method=post action=listuser。 dtd html head title人力資源管理系統(tǒng) /title meta equiv=ContentType content=text/html。 01 Transitional//EN w3。各項管理工作都是在用戶成功登陸后的管理頁面進行的，在管理控制頁面的左側是各項的相關鏈接，右側是操作平臺。 html table width=432 height=236 border=0 cellpadding=0 cellspacing=0 background=images/login。 charset=GBK link href=css/css。 /TR/html4/loose。 (2) 關鍵代碼 在網(wǎng)頁里添寫用戶名和密碼后點擊【登陸】按鈕，網(wǎng)頁會訪問一個 URL，這個 URL 是“ jsp” ，代碼如下： !DOCTYPE HTML PUBLIC //W3C//DTD HTML 4。 圖 51 用戶登錄模塊 系統(tǒng)登陸是人力資源管理中最先使用的功能，因為用戶登陸在數(shù)據(jù)庫中使用的是人員表，人員表中的 mydatabase 字段，是來標識是否是管理員的。 html 獲得更多關于 Struts 安裝和相關配置的說明信息 。 以上資源可以從 apache。 ③ 將對應的 lib 目錄下的 struts?？梢酝ㄟ^ Struts 的二進制發(fā)布包安裝 Struts 框架 ， 具體操作步驟 : ① 下載二進制發(fā)布版 ② 將下載的 Struts 二進制發(fā)布包進行解包 ， 將解包目錄下的 lib 目錄下的所有 。 Struts 架構簡介 隨著 Web 開發(fā)技術的日益成熟 ， 在 Web 開發(fā)開發(fā)領域中出現(xiàn)了許多設計好的軟件開發(fā)框架 ， Struts 就是一種基于 MVC 經(jīng)典設計模式的框架 ， 也是當前 Web 開發(fā)中比較成熟的一種框架 。 相同類型問題的解決方案進行抽象 ， 即可提取形成一個應用程序框架 ， 即 Framework。 在大型 、 多層結構的軟件開發(fā)項目中 ， 開發(fā)和使用具有可重用性 ， 可擴展性 ， 經(jīng)過良好測試的軟件組織 ， 可以使開發(fā)者從大量繁瑣的代碼工作中解脫出來 ， 專注于軟件設計和業(yè)務邏輯的實現(xiàn) 。該功能可以輕松的管理應聘人員和企業(yè)的人才信息。 圖 35 招 聘管理功能模塊文件架構圖 說明： 通過 該功能模塊 可以對來企業(yè)應聘的人員進行管理。如圖所示，企業(yè)可通過添加薪金數(shù)據(jù)將員工的薪金添加到企業(yè)的數(shù)據(jù)庫當中，當輸入錯誤時可通過“重置”重新輸入；要瀏覽員工薪金情況，可通過瀏覽薪金列表 來實現(xiàn)，在此功能當中，可以對員工的薪金進行修改和刪除。該功能方便了企業(yè)對人員的管理。 15 圖 33 人員管理文件架構圖 說明： 通過 該功能模塊 可以對企業(yè)員工進行管理。如圖所示， 企業(yè)可通過添加獎懲信息對員工的獎懲情況進行統(tǒng)一管理 ，在添加時如果填錯可點擊 “ 重置 ” 進行重新設置 ；又可通過瀏覽獎懲信息對員工的獎懲情況一次性的查看清楚 ，也可通過該功能對獎懲情況進行修改和刪除 。 薪金管理： 主要包括薪金的修改、 添加、刪除。 培訓管理： 主要包括培訓計劃的詳細信息、信息刪除、添加培訓計劃和填寫培訓總結。主頁功能模塊主要包括以下功能模塊： 人員管理： 主要包括瀏覽人員信息、添加人員信息、人員信息的添加、人員信息的修改。 (10) 系統(tǒng) 運行穩(wěn)定、安全可靠。 (8) 系統(tǒng)用戶信息的管理。 (6) 實現(xiàn)企業(yè)的招聘信息、應聘信息的管理功能。 (4) 員工薪酬信息管理 。 (2) 設置人力資源基礎信息管理功能。具體地講，人力資源管理系統(tǒng)就是通過人力資源規(guī)劃、員工考核、薪酬管理、員工激勵、人才培訓和開發(fā)等一系列手段來提高勞動生產(chǎn)率，最終達到發(fā)展目標的一種管理行為。主要目標是將系統(tǒng)分析階段所提出的反映了信息需求的系統(tǒng)邏輯方案轉換成可以實施的基于計算機與通信系統(tǒng)的物理（技術）方案，為下一階段系統(tǒng)實施提供必要的技術資料，應符合系統(tǒng)性、靈活性、可靠性、經(jīng)濟性的要求。 比如說很多人每天上“網(wǎng)易”網(wǎng) ， 只要 安裝了瀏覽器就可以了 ， 并不需要了解“網(wǎng)易”的服務器用的是什么操作系統(tǒng) ， 而事實上大部分網(wǎng)站確實沒有使用 windows 操作系統(tǒng) ， 但用戶的電腦本身安裝的大部分是 windows 操作系統(tǒng) 。 現(xiàn)在的趨勢是凡使用 B/S 架構的應用管理軟件 ， 只需安裝在 Linux 服務器上即可 ， 而且安全性高 。 因此 ， 維護和升級革命的方式是“瘦”客戶機 ， “胖”服務器 。 所以客戶機越來越“瘦” ， 而服務器越來越“胖”是將來信息化發(fā)展的主流方向 。 對一個稍微大一點單位來說 ， 系統(tǒng)管理人員如果需要在幾百甚至上千部電腦之間來回奔跑 ， 效率和工作量是可想而知的 ， 但 B/S 架構的 軟件只需要管理服務器就行了 ， 所有的客戶端只是瀏覽器 ， 根本不需要做任何的維護 。特別是在 JAVA 這樣的跨平臺語言出現(xiàn)之后， B/S 架構管理軟件更是方便、快捷、高效。以目前的技術看，局域網(wǎng)建立 B/S結構的網(wǎng)絡應用，并通過 Inter/Intra 模式下數(shù)據(jù)庫應用，相對易于把握、成本也是較低的。在這種結構下，用戶工作界面是通過 WWW 瀏覽器來實現(xiàn)，極少部分事務邏輯在前端（ Browser）實現(xiàn)，但是主要事務邏輯在服務器端（ Server）實現(xiàn)，形成所謂三層 3tier 結構。 B/S（ Browser/Server）結構即瀏覽器和服務器結構。 jar Hibernate。 1。 1。 環(huán)境 可行性分析 軟件環(huán)境 (1) 操作系統(tǒng) :Win2k Server sp4 (2) 數(shù)據(jù)庫 : Microsoft SQL Server 2021 Enterprise Edition sp4 (3) Web 服務器 :TOMCAT (4) IDE。管理人員及用戶一定會在短時間內掌握并熟練使用。 Sun 公司還提供了 JDBCODBC 的橋連方式 ， 因此 Java 也可以訪問帶有ODBC 驅動的數(shù)據(jù)庫 ， 目前大多數(shù)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)都帶有 ODBC 驅動 ， 所以 Java 能訪問諸如Oracle， Sybase， MS SQL Server 和 Access 等類型的數(shù)據(jù)庫 。 從一個平臺移植到另一個平臺 ， JSP 和 JavaBeans 甚至不用重新編譯 ， 因為 Java 字節(jié)碼都是標注的字節(jié)碼與平臺無關 。 (3)JSP 的平臺適應性更廣 10 這是 JSP 比 ASP 的優(yōu)越之處 ， 幾乎所有的平臺都支持 Java， 它們可以在任何平臺下通行無阻 。 生成的內容的邏輯被封裝在標識和 JavaBeans 組件中 ， 那么其他人 ， 如 Web 管理人員