【正文】 cols=50 rows=6 class=input/textarea/td /tr trtd height=22 colspan=4 align=center input name=Submit type=submit class=button value=提交 input name=Submit2 type=reset class=button value=重置 /td /tr/form/table/body/html 25 第 六 章 系統(tǒng)實施 維護與測試 在完成了程序的編寫工作后 ， 接下來將進(jìn)行軟件的測試 ， 這里說的軟件 ， 并不單單是指程序本身 ， 還包括其他方面 。點擊刪除按鈕刪除選中的記錄。 dtd html head title人力資源管理系統(tǒng) /title meta equiv=ContentType content=text/html。 charset=GBK link href=css/css。 html 獲得更多關(guān)于 Struts 安裝和相關(guān)配置的說明信息 。 Struts 架構(gòu)簡介 隨著 Web 開發(fā)技術(shù)的日益成熟 ， 在 Web 開發(fā)開發(fā)領(lǐng)域中出現(xiàn)了許多設(shè)計好的軟件開發(fā)框架 ， Struts 就是一種基于 MVC 經(jīng)典設(shè)計模式的框架 ， 也是當(dāng)前 Web 開發(fā)中比較成熟的一種框架 。 圖 35 招 聘管理功能模塊文件架構(gòu)圖 說明： 通過 該功能模塊 可以對來企業(yè)應(yīng)聘的人員進(jìn)行管理。如圖所示， 企業(yè)可通過添加獎懲信息對員工的獎懲情況進(jìn)行統(tǒng)一管理 ，在添加時如果填錯可點擊 “ 重置 ” 進(jìn)行重新設(shè)置 ；又可通過瀏覽獎懲信息對員工的獎懲情況一次性的查看清楚 ，也可通過該功能對獎懲情況進(jìn)行修改和刪除 。 (10) 系統(tǒng) 運行穩(wěn)定、安全可靠。 (2) 設(shè)置人力資源基礎(chǔ)信息管理功能。 現(xiàn)在的趨勢是凡使用 B/S 架構(gòu)的應(yīng)用管理軟件 ， 只需安裝在 Linux 服務(wù)器上即可 ， 而且安全性高 。特別是在 JAVA 這樣的跨平臺語言出現(xiàn)之后， B/S 架構(gòu)管理軟件更是方便、快捷、高效。 jar Hibernate。管理人員及用戶一定會在短時間內(nèi)掌握并熟練使用。 生成的內(nèi)容的邏輯被封裝在標(biāo)識和 JavaBeans 組件中 ， 那么其他人 ， 如 Web 管理人員和頁面設(shè)計者 ， 能夠編輯和使用 JSP頁面而不影響內(nèi)容的生成 。 ASP 中的 ADO 對象用來執(zhí)行與數(shù)據(jù)庫相關(guān)的操作 ，ADO 再以 OLEDB 或 ODBC 的方式訪問數(shù)據(jù)庫 ， 在 。ASP 最大的好處就是可以包含 HTML 標(biāo)簽 ， 也可以直接存取數(shù)據(jù)庫及使用無限擴充的ActiveX 控件 ， 用戶可以直接使用 ActiveX 控件 ， 調(diào)用對象方法和屬性 ， 以簡單的方式實現(xiàn)強大的交互功能 。所以被 9 許多人認(rèn)為是未來最有發(fā)展前途的動態(tài)網(wǎng)站技術(shù)之一。 ? 數(shù)據(jù)計算自動完成，盡量減少人工干預(yù)。 0，推薦使用 IE6。 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的凝聚劑和催化劑，對員工具有導(dǎo)向、凝聚和激勵功能。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的資產(chǎn)要保值增值，爭取企業(yè)利潤最大化，價值最大化，就需要加強人力資源管理。 企業(yè)擁有三大資源，即人力資源、物質(zhì)資源和財力資源，而物質(zhì)資源和財力資源的利用是通過和人力資源的結(jié)合實現(xiàn)的，只有通過合理組織勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力和勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系，才能充分利用現(xiàn)有的生產(chǎn)資料和勞動力資源，使它們在生產(chǎn)經(jīng)營過程中最大限度地發(fā)揮其功能，形 成最優(yōu)的配置，從而保證生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進(jìn)行。教育是基礎(chǔ)的人才的培養(yǎng) ， 是文化知識的傳播 ， 包括品德的修養(yǎng)。 2． 項目設(shè)計原則 (1) 實用性原則 充分考 慮到在人力資源管理中可能遇到的種種問題，盡量全面的做好需求分析，以減少日后更新軟件的次數(shù)。在以信息技術(shù)為支撐的新經(jīng)濟條件下，越來越多的企業(yè)利用起網(wǎng)絡(luò)這個有效的工具。 Human resources management is staff information management is an important part of enterprise information management， facing a lot of human resources information by using artificial processing namely waste time， and a waste of manpower and material resources， and the accuracy of the data is low。 關(guān)鍵字： 人才 人力資源 JSP 數(shù)據(jù)庫 管理 2 Abstract Along with the socialist market economic system， gradually establish and perfect our country many enterprises increasingly recognize that the fierce market petition and enhance the petitiveness of enterprises of urgency。 現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約。因此，人力資源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)。本項目使用 JSP 語言作為根本，選用 Tomcat 作為服務(wù)器平臺，并用 EclipseJ，詳細(xì)介紹了本管理系統(tǒng)的需求分析、系統(tǒng)分析、概要設(shè)計、詳細(xì)設(shè)計等整個開發(fā)過程。 However just may be human resource bottleneck hindered the further development of the enterprise。企業(yè)經(jīng)營的多元化拓展，企業(yè)規(guī)模的進(jìn)一步擴大，對于企業(yè)的管理、業(yè)務(wù)擴展、企業(yè)品牌形象等提供了更高的要求。 (2) 采取電腦管理人的方法，為企業(yè)節(jié)省人力、物力。人才的競爭 ， 是人力資源的競爭，這是大家的共識。 現(xiàn)代人力資源管理對企業(yè)的意義，主要有以下幾方面： (1) 有利于促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行。所以，合理組織勞動力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小的勞動消耗取得最大的經(jīng)濟成果。 (5) 有利于建立和加強企業(yè)文化建設(shè)。 0； (4) JSP 服務(wù)器： Tomcat； (5) 瀏覽器： IE6。 ? 在相應(yīng)的權(quán)限下，刪除數(shù)據(jù)方便簡單，數(shù)據(jù)穩(wěn)定性好。 所有程序操作都在服務(wù)器端運行，網(wǎng)絡(luò)上傳送給客戶端的僅是得到的結(jié)果，與客戶端的瀏覽器無關(guān)，因此， JSP稱為 Serverside Language。 因此 ASP 與一般的腳本語言相比要安全得多 。 在 ASP 的程序開發(fā)中 ， 它所用的腳本語言是 JavaScript 和 VBScript， 在默認(rèn)情況下使用的是 VBscript， 它是 VB 程序設(shè)計語言的一個子集 ， 語法與 VB基本相同 。 使用 JSP標(biāo)識或者小腳本來生成頁面上的動態(tài)內(nèi)容 。 操作可行性 對于用戶來說，本系統(tǒng)只要求使 用者掌握一定的上網(wǎng)經(jīng)驗，經(jīng)過仔細(xì)設(shè)計和測試之后的系統(tǒng)具有操作簡單，方便靈活等優(yōu)點，足可以滿足各種用戶的不同需求，同時也方便了公司的內(nèi)部管理。 1GA+Lomboz+emf， Dreamweaver8 (5) 外部包 :Struts。它是一次性到位的開發(fā)，能實現(xiàn)不同的人員，從不同的 地點，以不同的接入方式（比如 LAN， WAN， Inter/Intra 等）訪問和操作共同的數(shù)據(jù)庫；它能有效地保護數(shù)據(jù)平臺和管理訪問權(quán)限，服務(wù)器數(shù)據(jù)庫也很安全。 (2) 成本降低 ， 選擇更多 大家都知道 windows 在桌面電腦上幾乎一統(tǒng)天下 ， 瀏覽器成為了標(biāo)準(zhǔn)配置 ， 但在服務(wù)器操作系統(tǒng)上 windows 并不是處于絕對的統(tǒng)治地位 。具體實現(xiàn)目標(biāo)如下： 14 (1) 實現(xiàn)對員工信息進(jìn)行全面管理的功能。 (9) 系統(tǒng)最大限度地實現(xiàn)了易安裝性、 易維護性和易操作性 。 圖 32 獎懲管理文件架構(gòu)圖 說明： 通過該功能模塊企業(yè)可以對員工的獎懲情況進(jìn)行更方便的管理。該功能方便了企業(yè)對人員薪金的管理。 每一種 Framework 都有自己的一套明確的實現(xiàn)機制 ， 通常在 Framework 結(jié)構(gòu)中都會包含一個 “ 命令和控制 ” 組件 (“mand and control”ponent)， 類似于工業(yè)生產(chǎn)中的 “ 控制中心 ”， 開發(fā)人員通過它可以很容易地控制 ， 擴充和實現(xiàn)該 Framework 上的開發(fā)結(jié)構(gòu) 。 /struts/userGuide/index。 dtd html head title人力資源管理系統(tǒng) /title meta equiv=ContentType content=text/html。 /TR/html4/loose。 html 界面，并在 修改人員信息 頁面顯示所選數(shù)據(jù)，然后進(jìn)行修改。 css type=text/css/link /head 24 body table width=100% border=1 align=center cellpadding=0 cellspacing=1 bordercolorlight=CCCCCC bordercolor=FFFFFF bordercolordark=FFFFFF tr td height=22 colspan=4 align=left strong class=text13添加培訓(xùn)計劃 /strong/td /tr form name=educateForm method=post action=/personManager/AddEducateServlet onSubmit=return educateValidate()。 測試的原則 對于相對復(fù)雜的產(chǎn)品或系統(tǒng)來說 ， ZeroBug 是一種理想 ， GoodEnough 是我們的原則 。 測試的定義及目的 軟件測試就是在軟件投入運行前 ， 對軟件的需求分析 ， 設(shè)計規(guī)格 說明和編碼的最終復(fù)審 ， 是保證軟件質(zhì)量的關(guān)鍵步驟 。添加的信息會存入后臺數(shù)據(jù)庫中，并可以對培訓(xùn) 總結(jié) 進(jìn)行查詢。 html onSubmit=return userValidate()。 jpg tr align=center td height=128 colspan=2 /td 21 /tr tr td width=170 height=31 align=center 用戶名： /td td width=230 height=31 input name=username type=text class=input/td /tr tr td width=170 height=29 align=center密 碼： /td td width=230 height=29 input name=password type=password class=input /td /tr tr td height=70 colspan=2 align=center input type=submit name=Submit value=登陸 class=button input type=reset name=Submit2 value= 重置 class=button/td /tr /table /form /td /tr /table /body /html 圖 52 人力資源管理系統(tǒng)主界面 22 ． 人員管理模塊設(shè)計 人員管理模塊主要包括瀏覽人員信息、添加人員信息、人員信息的添加、人員信息的修改。在登陸時要根據(jù)數(shù)據(jù)庫的這個字段來判斷此用戶是否具有管理員的權(quán)限。 jar 文件全部復(fù)制到項目目錄的 WEBINF/lib 下 ， 如果在多個項目中都用到了 Struts， 則將上述文件直接復(fù)制到 Tomcat 目錄下的 mon/lib 下 。 開發(fā)架構(gòu) 設(shè)計 軟件開發(fā)架構(gòu)的意義 組件復(fù)用是 面向?qū)ο缶幊趟枷氲慕Y(jié)晶 ， 而在軟件架構(gòu)的基礎(chǔ)上進(jìn)行開發(fā)可以最大限度地實現(xiàn)組件的復(fù)用 。如圖所示， 當(dāng)有新人進(jìn)入公司的時候可以通過添加人員信息將新員工的信息添加到 企業(yè) 的數(shù)據(jù)庫當(dāng)中去，如在添加時出現(xiàn)錯誤，可點擊“重置”進(jìn)行重新設(shè)置；如果要查看人員信息可通過瀏覽人員 信息功能來實現(xiàn)，在瀏覽的過程中也可對人員信息進(jìn)行修改和刪除。 招聘管理： 主要包括應(yīng)聘人員信