【正文】 測(cè)試的目的在于將軟件設(shè)計(jì)時(shí)設(shè)計(jì)者與程序開發(fā)者之間理解不一致的地方 、 功能與需求不一致的地方 、 不符合邏輯思維的情況都反映給質(zhì)量控制部門 ， 由質(zhì)量控制部門調(diào)配需求部門統(tǒng)一作出一個(gè)明確解答 ， 再由開發(fā)人員進(jìn)行修改和補(bǔ)充 。 charset=GBK link rel=stylesheet href=。 /td input type=hidden name=isadmin /tr tr td height=22 align=center 人員簡(jiǎn)介： /td td height=22 align=left textarea name=content cols=50 rows=6 class=input/textarea/td /tr tr td height=22 colspan=2 align=center input name=Submit type=submit class=button value=提交 input name=Submit2 type=reset class=button value=重置 /td /tr /form /table /body /html 在 人員管理 頁面可以通過上面的 添加功能 實(shí)現(xiàn) 人員的添加 ，點(diǎn)擊 提交 按鈕，顯示 所有人員的信息 ，如上圖所示。 其中“ 添加 人員信息 ”功能代碼如下： !DOCTYPE HTML PUBLIC //W3C//DTD HTML 4。 01 Transitional//EN w3。 jar 文件添加到環(huán)境變量 CLASSPATH 中即可 。 通常將被驗(yàn)證為有效的 。 圖 34 薪金管理文件架構(gòu)圖 說明 ： 通過 該功能模塊 可以對(duì)人員 的薪金進(jìn)行管理。 獎(jiǎng)懲管理： 主要包括獎(jiǎng)懲詳細(xì)信息、刪除詳細(xì)信息、添加詳細(xì)信息、修改詳細(xì)信息。 (7) 企業(yè)人才庫管理功能。 3． 1 總體設(shè)計(jì)： 圖 31 詳細(xì)設(shè)計(jì) 功能設(shè)計(jì) 本系統(tǒng)主要用于對(duì)企業(yè)中的“人”進(jìn)行管理。 今后 ， 軟件升級(jí)和維護(hù)會(huì)越來越容易 ，而使用起來會(huì)越來越簡(jiǎn)單 ， 這對(duì)用戶人力、物力、時(shí)間、費(fèi)用的節(jié)省是顯而易見的 ， 驚人的 。這樣就大大簡(jiǎn)化了客戶端電腦載荷，減輕了系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)的成本和工作量，降低了用戶的總體成本（ TCO）。 1+Myeclipse4。 (4)健壯的存儲(chǔ)管理和安全性 由于 JSP 頁面的內(nèi)置腳本語言是基于 Java 編程語言的 ， 而且所有的 JSP 頁面都被編譯為 Java Servlet， JSP 頁面就具有 Java 技術(shù)的所有優(yōu)點(diǎn) ， 包括健壯的存儲(chǔ)管理和安全性 (5)數(shù)據(jù)庫連接技術(shù) 很多的 OS 中都帶有 JDBC 驅(qū)動(dòng)程序 ， Java 就通過 JDBC 與數(shù)據(jù)庫連接 ， 執(zhí)行查詢 ，提取數(shù)據(jù)等操作 。 其最終目的是希望提高系統(tǒng)底層業(yè)務(wù)邏輯的可重用性 ， 增加系統(tǒng)的可擴(kuò)展性 ， 降低系統(tǒng)維護(hù)成本 。 在瀏覽器地址欄中 ， 文件擴(kuò)展名 .asp 同表示動(dòng)態(tài)創(chuàng)建的網(wǎng)頁的文件擴(kuò)展名 .pl 或 .cgi 一樣 ， 已 被瀏覽者所接受 。 ASP 的程序比 HTML 更方便而更富有靈活性 。 (2) 程序語言的選擇 JSP(JavaServer Pages)是由 Sun 公司倡導(dǎo)，許多別的公司參與一起創(chuàng)建的一 種新動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，類似其他技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。 通過調(diào)查，要求系統(tǒng)需要有以下功能 : ? 由于操作人員的計(jì)算機(jī)知識(shí)普遍較差，要求有良 好的人機(jī)界面。 0； (3) 開發(fā)工具包： JDK Version1。提高企業(yè)現(xiàn)代化管理水平，最重要的是提高企業(yè)員工的素質(zhì)。 經(jīng)濟(jì)效益是指進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所獲得的和所耗費(fèi)的差額。 人力資源管理 的內(nèi)容 對(duì)人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng) ， 是科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng) 。因此本系統(tǒng)的開發(fā)，大大緩解了該部門的工作壓力，也避免了以前人工作業(yè)的錯(cuò)誤幾率。目前，幾乎世界上所有的公司都在利用網(wǎng)絡(luò)傳遞商業(yè)信息，進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)，從宣傳企業(yè)、發(fā)布廣告、招聘雇員、傳遞商業(yè)文件乃至拓展市場(chǎng)、網(wǎng)上銷售等，無所不能。 Among them， the most important and the most fundamental factors is the enterprise to laborer human resources， they are all enterprise resources in the most precious， so we must carry on the effective management。因此開發(fā)一個(gè)界面友好、易于操作的員工信息管理軟件進(jìn)行自動(dòng)化處理變得十分重要，這正是本系統(tǒng)開發(fā)的目的和意義。 摘要 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，我國(guó)許多企業(yè)越來越認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的緊迫感。但是在實(shí)際操作中，許多企業(yè)更關(guān)心的可能是它的資金和市場(chǎng)問題，人力資源管理常常為其所忽視。 Therefore， the human resources management has bee one of our modern enterprise management is a important one annulus。 This article elaborated by the enterprise hr system to browser/server mode efficient way to realize the employee information management system of each function， can undertake many conditions inquire， revise and password promoted enterprise functions such as the efficiency and petitiveness， and meet the needs of modern enterprise management。有效力管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的儲(chǔ)備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)力。 (3) 擴(kuò)充性原則 系統(tǒng)的整體規(guī)劃及框架設(shè)計(jì)是具可擴(kuò)充性的，前臺(tái)頁面的設(shè)計(jì)能保證系統(tǒng)在增加欄目后不會(huì)破壞系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu) 。就此而言 ， 一個(gè)企業(yè)的關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力是人力資源的競(jìng)爭(zhēng) ， 具體表現(xiàn)為人力資源的開發(fā)投資和 其管理水平的提高。 企業(yè)中的員工，他們有思想、有感情、有尊嚴(yán)，這就決定了企業(yè)人力資源管理必須設(shè)法為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們所需要的勞動(dòng)環(huán)境，使他們樂于工作，并能積極主動(dòng)地把個(gè)人勞動(dòng)潛力和聰明發(fā)揮出來，為企業(yè)創(chuàng)造出更有效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果。 科學(xué)的企業(yè)管理制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，而人力資源的管理又是企業(yè)管理中最為重要的組成部分。 1． 2． 運(yùn)行環(huán)境 1) 硬件環(huán)境： 服務(wù)器 (1) CPU： Inter 雙核 1。 8 第二章 系統(tǒng)分析 2． 1． 需求分析 網(wǎng)絡(luò)化的今天，網(wǎng)絡(luò) 人力資源管 理 系統(tǒng)， 使新的 人力資源協(xié)作管理 模式成為可能 。所謂的 Inter 是指由分布在全世界成千上萬的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)遵循一定的通訊協(xié)議，并相互聯(lián)系在一起而形成的國(guó)際互連網(wǎng)絡(luò)，也就是 說， Inter 是建立和使用這些網(wǎng)絡(luò)的人群，群體，公司以及各種網(wǎng)絡(luò)資源的集合體。在進(jìn)行了諸多因素的比較之后，最終認(rèn)為目前這個(gè)階段比較合 適的是 JSP。 Microsoft 的 ASP 技術(shù)目前已發(fā)展到 。 NET。 (3)JSP 的平臺(tái)適應(yīng)性更廣 10 這是 JSP 比 ASP 的優(yōu)越之處 ， 幾乎所有的平臺(tái)都支持 Java， 它們可以在任何平臺(tái)下通行無阻 。 環(huán)境 可行性分析 軟件環(huán)境 (1) 操作系統(tǒng) :Win2k Server sp4 (2) 數(shù)據(jù)庫 : Microsoft SQL Server 2021 Enterprise Edition sp4 (3) Web 服務(wù)器 :TOMCAT (4) IDE。 B/S（ Browser/Server）結(jié)構(gòu)即瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu)。 對(duì)一個(gè)稍微大一點(diǎn)單位來說 ， 系統(tǒng)管理人員如果需要在幾百甚至上千部電腦之間來回奔跑 ， 效率和工作量是可想而知的 ， 但 B/S 架構(gòu)的 軟件只需要管理服務(wù)器就行了 ， 所有的客戶端只是瀏覽器 ， 根本不需要做任何的維護(hù) 。 比如說很多人每天上“網(wǎng)易”網(wǎng) ， 只要 安裝了瀏覽器就可以了 ， 并不需要了解“網(wǎng)易”的服務(wù)器用的是什么操作系統(tǒng) ， 而事實(shí)上大部分網(wǎng)站確實(shí)沒有使用 windows 操作系統(tǒng) ， 但用戶的電腦本身安裝的大部分是 windows 操作系統(tǒng) 。 (4) 員工薪酬信息管理 。主頁功能模塊主要包括以下功能模塊： 人員管理： 主要包括瀏覽人員信息、添加人員信息、人員信息的添加、人員信息的修改。 15 圖 33 人員管理文件架構(gòu)圖 說明： 通過 該功能模塊 可以對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行管理。該功能可以輕松的管理應(yīng)聘人員和企業(yè)的人才信息?？梢酝ㄟ^ Struts 的二進(jìn)制發(fā)布包安裝 Struts 框架 ， 具體操作步驟 : ① 下載二進(jìn)制發(fā)布版 ② 將下載的 Struts 二進(jìn)制發(fā)布包進(jìn)行解包 ， 將解包目錄下的 lib 目錄下的所有 。 圖 51 用戶登錄模塊 系統(tǒng)登陸是人力資源管理中最先使用的功能，因?yàn)橛脩舻顷懺跀?shù)據(jù)庫中使用的是人員表，人員表中的 mydatabase 字段，是來標(biāo)識(shí)是否是管理員的。 html table width=432 height=236 border=0 cellpadding=0 cellspacing=0 background=images/login。 css rel=stylesheet type=text/css /head body table width=100% border=1 align=center cellpadding=0 cellspacing=1 bordercolorlight=CCCCCC bordercolor=FFFFFF bordercolordark=FFFFFF tr td height=22 colspan=2 align=left strong class=text13添加人員信息 /strong/td /tr form name=userForm method=post action=listuser。主要包括培訓(xùn)計(jì)劃的詳細(xì)信息、添加培訓(xùn)計(jì)劃和 查看 培訓(xùn)總結(jié)。 軟件測(cè)試是軟件質(zhì)量保證的主要活動(dòng)之一 ， 因此 ， 測(cè)試的質(zhì)量直接影響軟件的質(zhì)量 。GoodEnough 原則就是一種權(quán)衡投入 /產(chǎn)出比的原則 ； 不充分的測(cè)試是不負(fù)責(zé)任的 ； 過分的測(cè)試是一種資源的浪費(fèi) ， 同樣也是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn) 。 tr align=center td width=30% height=22 培訓(xùn)名稱： /td td width=29% height=22 align=left input name=name type=text class=input/td td width=18% 培訓(xùn)目的： /td td width=23% align=left input type=text name=purpose class=input/td /tr tr align=center td width=30% height=22 培訓(xùn)開始時(shí)間： /td td height=22 align=left input type=text name=begintime class=input/td td height=22 培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間： /td td height=22 align=left input type=text name=endtime class=input/td /tr tr align=center td width=30% height=22 講師： /td td height=22 align=left input type=text name=teacher class=input/td td height=22 培訓(xùn)人員： /td td height=22 align=left input type=text name=student class=input/td /tr trtd width=30% height=22 align=center 培訓(xùn)材料： /td td height=22 colspan=3 align=left textarea name=datum