【正文】 b 頁面開發(fā)人員可以使用 HTML 或者 XML 標識來設計和格式化最終頁面 。 開發(fā)ASP 程序 ， 常常先設計靜態(tài)網頁的欄目格式和排版形成 HTML 語言 ， 接著在 HTML 的基礎上添加腳本程序 ， 形成 ASP程序后再實現(xiàn)動態(tài)的 Web 網頁 。 是在 Web 服務器端運行 ， 運行后再將運行結果以 HTML 格式傳送至客戶端的瀏覽器 。在傳統(tǒng)的網頁 HTML 文件 (*.htm， *.html)中加入 Java程序片斷 (Scriptlet)和 JSP 標簽，構成了 JSP 網頁 (*.jsp)Servlet/JSP Container 收到客戶端發(fā)出的請求時，首先執(zhí)行其中的程序片斷，然后將執(zhí)行結果以 HTML 格式響應給客戶端，其中程序片斷可以是 :操作數(shù)據(jù)庫，重新定向網頁以及發(fā)送 EMail 等等，這些都是建立動態(tài)網站所需要的功能 。 ? 由于該系統(tǒng)的使用對象多，要求有較好的權限管理。 6?？梢?，注重和加強對企業(yè)人力資源的開發(fā)和利用，搞好員工培訓教育工作，是實現(xiàn)企業(yè)管理由傳統(tǒng)管理向科學管理和現(xiàn)代管理轉變不可缺少的一個環(huán)節(jié)。減少勞動耗費的過程，就是 7 提高經濟效益的過程。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測與規(guī)劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包 括對人員的智力開發(fā)、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟，等等?？茖W技術的競爭 ， 是人才的競爭 。 總結上述幾點， 該 人力資源管理系統(tǒng)建設目標可總結如下： (1) 建立企業(yè)人事管理辦公自動化。如今網絡已成為企業(yè) 進行競爭的戰(zhàn)略手段。 But in practice， many enterprises to be more may be concerned with its capital and market problem， human resources management is often ignored by for its。本文所闡述的企業(yè)人力資源系統(tǒng)，以瀏覽器 /服務器模式高效地實現(xiàn)了員工信息管理系統(tǒng)的各項功能，可進行多條件查詢、 更新、密碼設置等功能提升了企業(yè)的效率和競爭力，滿足了現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。企業(yè)競爭的關鍵是人才的競爭，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。其中，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動者 —— 人力資源，他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的，因而 必須對其進行有效管理。 The enterprise petition is the key to talents petition， can manage people， with good is the enterprise success or failure of important factor。 Therefore to develop a friendly interface， easy operation staff information management software to carry out automatic processing bee very important， which is the systematic development of purpose and meaning。 全球范圍內的企業(yè)內部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關鍵的依靠企業(yè)人力資源，人才之爭已經成為市場競爭中的核心內容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。 (2) 經濟性原則 建立適合企業(yè)自身需求的網絡平臺，提供廣泛的涵蓋用戶多種需求的功能，數(shù)據(jù)處理方式靈活以滿足需求，節(jié)省系統(tǒng)開發(fā)成本，并確保其較好的拓展性和開放性；同時系統(tǒng)具有基于 WEB界面的管理后臺，能夠自主的對網站中大部分內容作更新、修改操作，節(jié)省了企業(yè)網站的運營成本，提高了信息更新、傳播效率。從現(xiàn)代競爭意義上講 ， 教育主要體現(xiàn)為人力資源的開發(fā)投資、人力資源管理思路與方法的建立和灌輸。 (2) 有利于調動企業(yè)員工的積極性，提高勞動生產率。 (4) 有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以增進企業(yè)員工的團結和友愛；減少教育和培訓經費；降低管 理成本和運營風險；并最終使企業(yè)獲取巨額利潤。 0； (6) 分辨率：最佳效果 1024*768 像素。 2． 2 可行性分析 技術可行性 (1) 動態(tài)網站技術介紹 Inter 起源于 20世紀 60 年代的美國，它在近幾年迅速風靡全球，其根本原因不僅在于她擁有卓越的國際通信功能，更在于它擁有巨大的信息資源。 經過程序語言的比較， PHP 功能相對簡單，不適合作大程序，而 CGI 效率相對較低，所以也不考慮，因為該系統(tǒng)并沒有原有的基礎平臺需要擴展，也不需要與其他系統(tǒng)進行太多的交互，所以使用 J2EE 的模式并不能夠體現(xiàn)出 J2EE 本身的優(yōu)勢，而 JSP 又是 J2EE 的核心技術之一，可以隨時升級為 J2EE 程序，這里暫時不考慮采用 J2EE，這樣只需要在 ASP 和JSP 中進行選擇。 但 ASP 技術也并非完美無缺 ， 由于它基本上是局限于微軟的操作系統(tǒng)平臺 ， 主要的工作環(huán)境是微軟的 IIS 應用程序結構 ， 又因 ActiveX 對象具有平臺特性 ， 所以 ASP 技術要實現(xiàn)在跨平臺 Web 服務器上工作 ， 不是很容易 。 NET 版本中這一對象稱為 ADO。 (2)一次編寫 ， 到處運行 作為 Java 平臺的一部分 ， JSP 擁有 Java 編程語言 ” 一次編寫 ， 到處運行 ” 的特點 ，隨著越來越多的供應商將 JSP支持添加到他們的產品 中 ， 您可以使用自己所選擇的服務器和工具 ， 但并不影響當前的應用 。只要動一動鼠標鍵盤就可以達到想要的效果。 jar 硬件環(huán)境 (1) AMD Athlon 64 3000+ (2) KingMax PC3200 512MB 2 (3) Gainward NV35XT (4) Seagate SATA 8M 120GB 2 11 系統(tǒng)結構可行性分析 B/S 模式簡介 本系統(tǒng)采用 B/S模式。 B/S模式的優(yōu)點 (1)維護和升級方式簡單 目前 ， 軟件系統(tǒng)的改進和升級越來越頻繁 ， B/S 架構的產品明顯體現(xiàn)著更為方便的特性 。 所以服務器操作系統(tǒng)的選擇 12 是很多的 ， 不管選用那種操作系統(tǒng)都可以讓大部分人使用 windows 作為桌面操作系統(tǒng)電腦不受影響 ， 這就使的最流行免費的 Linux 操作系統(tǒng)快速發(fā)展起來 ， Linux 除了操作系統(tǒng)是免費的以外 ， 連數(shù)據(jù)庫也是免費的 ， 這種選擇非常盛行 。 (3) 設置員工考勤管理功能模塊。 具體設計 人力資源管理系統(tǒng)是針對中小企業(yè)對現(xiàn)有員工和新聘員工的一個 WEB 管理平臺。這樣方便了企業(yè)的管理，節(jié)省了人力資源。如圖所示，企業(yè)可通過添加應聘信息將應聘人員的信息添加到企業(yè)的數(shù)據(jù)庫當中，如果輸入出現(xiàn)錯誤，可點擊“重置” 16 按鈕進行重新添加；通過瀏覽應聘信息可查看到應聘人員的信息， 也可以看到詳細的信息，在該功能中可以對應聘人員信息進行刪除和入庫；通過瀏覽人才庫可以看到企業(yè)所有人才的全部信息 ，也可以查看到詳細的信息和進行刪除。 圖 Struts 設計模式的結構 模 型 視圖 1 視圖 2 控制器 事 件 改變 改變 改變 更新 更新 獲得數(shù)據(jù) 獲得數(shù)據(jù) 17 Struts 開發(fā)環(huán)境安裝 在 Tomcat 安裝完成后 ， 即可 將 Struts 框架工具安裝到對應的 WEB Container 中 。 18 第四章 數(shù)據(jù)庫設計 .數(shù)據(jù)庫的需求分析 依據(jù)項目的處理需求，對應數(shù)據(jù)表的設計及功能如下： 員工信息表：主要用于保存員工基本信息 獎懲表 ： 主要用于保存獎懲信息 應聘信息表 ： 主要用于保存應聘信息 培訓信息表 ： 主要用于保存培訓信息 薪金表 ： 主要用于保存薪金 .人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計 user(用戶表 ) 用戶表主要用于保存用戶信息 字段名 數(shù)據(jù)類型 長度 是否主鍵 描述 id int 是 數(shù)據(jù)庫流水號 username varchar 50 用戶名稱 password varchar 50 用戶密碼 sex varchar 1 用戶性別 birthday datetime 用戶出生年月日 createtime datetime 用戶創(chuàng)建的時間 isadmin varchar 1 是否是超級管理員 content mediumtext 管理員級別 job（應聘信息表） 應聘信息表主要用于保存 應聘信息 字段名 數(shù)據(jù)類型 長度 是否主鍵 描述 id int 是 數(shù)據(jù)庫流水號 name varchar 50 姓名 sex varchar 1 性別 age int 年齡 job varchar 50 應聘職位 specialty varchar 50 所學專業(yè) experience varchar 50 工作經驗 studyeffort varchar 50 在校所學專業(yè) school varchar 50 畢業(yè)學校 tel varchar 50 電話 varchar 50 電子郵件 19 createtime datetime 創(chuàng)建時間 content mediumtext 詳細經歷 isstock varchar 1 標識 institution（獎懲表） 獎懲表主要用于保存獎懲信息 字段名 數(shù)據(jù)類型 長度 是否主鍵 描述 id int 是 數(shù)據(jù)庫流水號 name varchar 2021 獎懲名稱 reason varchar 50 獎懲原因 explain varchar 50 描述 createtime datetime 創(chuàng)建時間 educate（培訓信息表） 培訓信息表主要用于保存培訓信息 字段名 數(shù)據(jù)類型 長度 是否主鍵 描述 id int 是 數(shù)據(jù)庫流水號 name varchar 100 培訓名稱 purpose varchar 500 培訓目的 begintime datetime 開始培訓時間 endtime datetime 結束培訓時間 datum mediumtext 培訓人 員 teacher varchar 50 培訓講師 student varchar 50 學生 createtime datetime 8 創(chuàng)建時間 educate varchar 1 培訓級別 effect varchar 500 培訓影響度 summarize mediumtext 培訓材料 stipend（薪金表） 薪金表主要用于保存薪金表 字段名 數(shù)據(jù)類型 長度 是否主鍵 描述 id int 是 數(shù)據(jù)庫流水號 name varchar 50 員工姓名 basic double 基本薪資 eat double 飯補 house double 房補 duty double 全勤獎 scot double 賦稅 punishment double 額外補助 other double 罰款 granttime datetime 發(fā)放時間 totalize double 總計 20 第五章 系統(tǒng)界面設計 ．系統(tǒng)登陸界面 (1) 界面圖 用戶登錄模塊是用戶 進入主頁面的入口，其運行結果如圖 51所示。 css rel=stylesheet type=text/css /head body table width=101% height=600 border=0 cellpadding=0 cellspacing=0 tr td align=center class=text20 form name=usersForm method=post action=manager。 charset=GBK link href=css/css。 ．員工培訓管理模塊 本模塊用于對 瀏覽 培訓計劃、 添加培訓計劃 、 查看培訓總結 的管理。 測試和開發(fā)一樣 ， 也是一項技術性很強的工作 ， 有著很多的技巧 。 我們操作的困難在于 ， 如何界定什么樣的測試是不充分的 ， 什么樣的測試是