【正文】 tabase, and Microsoft Visual Studio 2022 as the developing tool. It can help enterprises to establish a perfect, strong staff information database, which facilitates the centralized management of staff information and workflow.The paper explains the course design, system design and implementation of MIS, also briefly introduces the process of the system development.【Key words】： Personnel Management System Employee Information Database SQL C 3 / 55目 錄前 言 ...............................................................1第一章 緒論 .........................................................4第一節(jié) 研究?jī)?nèi)容 ...................................................4第二節(jié) 研究目標(biāo) ...................................................4第二章 系統(tǒng)需求分析 .................................................5第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的可行性研究 ...........................5一、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)可行性研究前提要求 ......................5二、可行性研究方法 ..............................................5三、決定可行性的主要因素 ........................................6第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的需求分析 .............................7第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案 ...........................9一、設(shè)計(jì)原則 ....................................................9二、運(yùn)行架構(gòu) ....................................................9第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) ....................................................11第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) ..............................11一、系統(tǒng)目標(biāo) ...................................................11二、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) ...............................11第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)功能設(shè)計(jì) ..............................11一、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)概述 ...................................11二、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)功能 ...................................12三、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容和功能設(shè)計(jì) .........................12四、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)信息結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ...........................13五、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)架的詳細(xì)介紹 .........................13六、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊圖 .............................14第三節(jié) 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) ..........................................15一、數(shù)據(jù)庫(kù)的概念設(shè)計(jì) ...........................................15二、數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì) ...........................................18第四章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) ....................................................24第一節(jié) 登陸模塊功能實(shí)現(xiàn) ..........................................24第二節(jié) 主窗體模塊功能實(shí)現(xiàn) ........................................25 4 / 55第三節(jié) 人事檔案瀏覽模塊功能實(shí)現(xiàn) ..................................28第四節(jié) 人事資料查詢(xún)模塊功能實(shí)現(xiàn) ..................................29第五節(jié) 系統(tǒng)考勤管理模塊功能實(shí)現(xiàn) ..................................30第六節(jié) 系統(tǒng)工資管理模塊功能實(shí)現(xiàn) ..................................31第五章 系統(tǒng)測(cè)試 ....................................................33第一節(jié) 測(cè)試目的 ..................................................33第二節(jié) 測(cè)試方法 ..................................................33第三節(jié) 測(cè)試用例 ..................................................34一、等價(jià)類(lèi)測(cè)試用例 .............................................34二、邊界值測(cè)試用例 .............................................34結(jié) 論 ..............................................................36致 謝 ..............................................................37參考文獻(xiàn) ...........................................................381 / 55前 言近年來(lái)，隨著數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的迅速發(fā)展以及數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的光反應(yīng)用，人們利用信息技術(shù)工作和搜索數(shù)據(jù)的能力大幅度提高，千千萬(wàn)萬(wàn)的數(shù)據(jù)庫(kù)被應(yīng)用于商業(yè)管理、政府辦公、科學(xué)研究和工程開(kāi)發(fā)等方面，特別是多媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)合，使數(shù)據(jù)庫(kù)有了更大的發(fā)展空間。它的內(nèi)容對(duì)企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以，人事管理系統(tǒng)應(yīng)能夠?yàn)橛脩?hù)提供充足的信息和快捷的查詢(xún)手段。因此，人事管理系統(tǒng)能夠味用戶(hù)提供充足的信息和快捷的查詢(xún)手段。人力資源部那些重復(fù)的、事務(wù)性的工作交給 HRP(Human Resource Planning,人力資源管理系統(tǒng))來(lái)解決，可以省去用戶(hù)以往人力資源管理工作的繁瑣、枯燥；用領(lǐng)先的人力資源管理理念，把人力資源管理的作業(yè)流程控制和戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)巧妙地集合于一體；系統(tǒng)重點(diǎn)涉及到人力資源管理工作中的基本信息、用人事管理、備忘記錄、數(shù)據(jù)庫(kù)、管理工具和系統(tǒng)管理等方面。世界公認(rèn)，21 世紀(jì)將是人力資源的世紀(jì)；人事管理問(wèn)題將主導(dǎo)整個(gè) 21 世紀(jì)甚至更為遙遠(yuǎn)，這種狀況的變化起因于競(jìng)爭(zhēng)壓力。即使你是一位新手，C也不會(huì)給你帶來(lái)任何其它的麻煩，快速應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)(Rapid Application Development,RAD)的思想與簡(jiǎn)潔的語(yǔ)法將會(huì)使你迅速成為一名熟練的開(kāi)發(fā)人員。 (2)性能職工基本信息錄入；人事管理；備忘記錄；數(shù)據(jù)庫(kù)；管理工具；系統(tǒng)管理。從而，更加快捷方便的企業(yè)人事管理系統(tǒng)產(chǎn)生了，而且，越來(lái)越大型化、完美化。(4)實(shí)踐上的可行性新形勢(shì)、新時(shí)代的發(fā)展要求，使企業(yè)的發(fā)展工作朝著規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化，潮流化方向發(fā)展。本系統(tǒng)在開(kāi)發(fā)前，與中心的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)的操作人員密切溝通，認(rèn)真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，并吸收他們的積極觀點(diǎn)，使本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)在相當(dāng)大的程度上具有一定的先進(jìn)性和合理性。(5)管理工具在這個(gè)板塊中，可以選擇你所需要的管理工具，記事本或者計(jì)算器，進(jìn)行你需要的計(jì)算。它們分別由以下特點(diǎn)：(1)Microsoft Visual Studio 2022Visual Studio 提供了一個(gè)統(tǒng)一的、緊密集成的可視化編程環(huán)境，以幫助用戶(hù)簡(jiǎn)化開(kāi)發(fā)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序的過(guò)程，縮短學(xué)習(xí)使用方法的時(shí)間。由于計(jì)算機(jī)沒(méi)有連接網(wǎng)絡(luò)，在計(jì)算機(jī)中應(yīng)安裝 TCP/IP 協(xié)議。11 / 55第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)一、系統(tǒng)目標(biāo)(1)系統(tǒng)采用人機(jī)交互的方式，界面美觀友好，信息查詢(xún)靈活、方便，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)安全可靠；(2)能夠?qū)M(jìn)貨信息進(jìn)行有效的管理； (3)對(duì)用戶(hù)輸入的數(shù)據(jù)，進(jìn)行嚴(yán)格的數(shù)據(jù)檢驗(yàn)，盡可能地避免人為錯(cuò)誤；(4)能夠?qū)ι唐蜂N(xiāo)售信息進(jìn)行有效的管理；(5)能夠準(zhǔn)確、詳細(xì)地管理商品庫(kù)存信息；(6)系統(tǒng)應(yīng)最大限度地實(shí)現(xiàn)易維護(hù)性和易操作性。另外考慮到時(shí)間和條件等各方面的限制，企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要提供企業(yè)人事管理的基本和核心的功能來(lái)幫助開(kāi)發(fā)理解和掌握企業(yè)人事管理系統(tǒng)的建設(shè)原理，其余的功能可以也可自行擴(kuò)展?？梢暬O(shè)計(jì)最重要的是確定頁(yè)面內(nèi)容和布局。企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要用來(lái)記錄一個(gè)企業(yè)中所有員工的基本信息，以及每個(gè)員工的工作簡(jiǎn)歷、家庭成員、獎(jiǎng)懲記錄等，數(shù)據(jù)量是根據(jù)企業(yè)員工的多少來(lái)決定的，本系統(tǒng)使用 Microsoft SQL Server 2022 作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)。圖 權(quán)限模板表的實(shí)體 ER 圖在開(kāi)發(fā)企業(yè)人事管理系統(tǒng)時(shí)，最重要的數(shù)據(jù)表是職工基本信息表，它記錄了企業(yè)中所有職工的基本信息。圖 部門(mén)類(lèi)別表的實(shí)體 ER 圖二、數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì)根據(jù)上面設(shè)計(jì)好的 E_R 圖，可以在數(shù)據(jù)庫(kù)中創(chuàng)建相應(yīng)的數(shù)據(jù)表，企業(yè)人事管理系統(tǒng)中個(gè)數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)如下。表 家庭關(guān)系表字段名 數(shù)據(jù)類(lèi)型 主鍵 描述ID Varchar(5) 是 編號(hào)Sut_ID Varchar(5) 否 職工編號(hào)LeaguerName Varchar(20) 否 家庭成員名稱(chēng)21 / 55Nexus Varchar(10) 否 與本人的關(guān)系BirthDate datetime 否 出生日期WorkUnit Varchar(24) 否 工作單位Business Varchar(10) 否 職務(wù)Visage Varchar(10) 否 政治面貌(9)tb_WordResume(工作簡(jiǎn)歷表)表 tb_WordResume 用于保存工作簡(jiǎn)歷的相關(guān)信息，該表的結(jié)構(gòu)如表 所示。由于公司管理人員需要對(duì)企業(yè)人事信息進(jìn)行系統(tǒng)的了解，本系統(tǒng)采用了模糊查詢(xún)的功能，企業(yè)管理人員可以清晰地了解部門(mén)人員分配、員工年齡、文化程度、婚姻狀況等信息。當(dāng)?shù)卿洿绑w驗(yàn)證成功后，用戶(hù)將進(jìn)入主窗體，主窗體被分為四個(gè)部分：最上面是系統(tǒng)菜單欄，可以通過(guò)它調(diào)用系統(tǒng)中的所有子窗體；菜單欄下面是常用按鈕區(qū)，以按鈕的形式調(diào)用最常用的子窗體，便于用戶(hù)的操作；在窗體的左邊是一個(gè)樹(shù)形下拉列表，該列表的各個(gè)節(jié)點(diǎn)和菜單欄相同，可以通過(guò)樹(shù)形列表完整的顯示該系統(tǒng)的所有子窗體及其調(diào)用；在窗體的最下面，用狀態(tài)欄顯示當(dāng)前登陸的用戶(hù)名。(treeView1, menuStrip1)。 //自定義方法，通過(guò)權(quán)限對(duì)窗體進(jìn)行初始化(1)。在主窗體中，可以通過(guò)菜單欄中的“人事管理”/“人事檔案瀏覽”調(diào)用人事檔案瀏覽窗體，也可以通過(guò)“人事檔案瀏覽”常用按鈕或樹(shù)形下拉列表，進(jìn)行調(diào)用。：31 / 55圖 員工考勤查詢(xún)窗體結(jié)果第六節(jié) 系統(tǒng)工資管理模塊功能實(shí)現(xiàn)在本窗體中，最重要的是工資發(fā)放和工資錄入兩個(gè)模塊的實(shí)現(xiàn)。黑盒測(cè)試是指將軟件看作黑盒子，在完全不考慮程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和特性的情況下，測(cè)試軟件的外部特性。密碼由任意字母、數(shù)字和特殊字符的組合，規(guī)定長(zhǎng)度為 120 個(gè)字符” ，也可以為空。（3）部門(mén)。逐步的自頂向下、逐層分解的進(jìn)行開(kāi)發(fā)。本系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單，希望能夠在今后的設(shè)計(jì)中，使得功能更加完善，以便能夠更加簡(jiǎn)潔有效地對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行各項(xiàng)使用操作。我相信在老師的幫助下我的業(yè)務(wù)水平一定可以得到顯著提高，在今后的工作實(shí)踐中，我必定以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待工作和學(xué)習(xí)。 Dill, K. E. (2022). Video games and aggressive thoughts, feelings, and behavior in the laboratory and in life. Journal of Personality and Social Psychology, 78(4), 772790