【正文】 和頁面設計者 ， 能夠編輯和使用 JSP頁面而不影響內(nèi)容的生成 。 語言優(yōu)勢 (1)將內(nèi)容的生成和顯示進行分離 使用 JSP 技術 ， Web 頁面開發(fā)人員可以使用 HTML 或者 XML 標識來設計和格式化最終頁面 。 在進行了諸多因素的比較之后 ， 最終認為目前這個階段比較合適的是 JSP，而選擇 Struts 架構作為開發(fā)的主體框架 ， 選用 Hibernate 作為數(shù)據(jù)持續(xù)性處理層 ， 則是考慮到了其高速的開發(fā)效率 ， 及代碼重用性高 ， 易于維護等各種優(yōu)勢 。 NET。 ASP 中的 ADO 對象用來執(zhí)行與數(shù)據(jù)庫相關的操作 ，ADO 再以 OLEDB 或 ODBC 的方式訪問數(shù)據(jù)庫 ， 在 。 開發(fā)ASP 程序 ， 常常先設計靜態(tài)網(wǎng)頁的欄目格式和排版形成 HTML 語言 ， 接著在 HTML 的基礎上添加腳本程序 ， 形成 ASP程序后再實現(xiàn)動態(tài)的 Web 網(wǎng)頁 。 對很多人來說 ， 用 ASP 來創(chuàng)建 Windows 服務器平臺上的動態(tài) Web 網(wǎng)頁 ，整個站點和基于 Web的應用程序已經(jīng)成為及其自然的方法 。 Microsoft 的 ASP 技術目前已發(fā)展到 。ASP 最大的好處就是可以包含 HTML 標簽 ， 也可以直接存取數(shù)據(jù)庫及使用無限擴充的ActiveX 控件 ， 用戶可以直接使用 ActiveX 控件 ， 調(diào)用對象方法和屬性 ， 以簡單的方式實現(xiàn)強大的交互功能 。 是在 Web 服務器端運行 ， 運行后再將運行結果以 HTML 格式傳送至客戶端的瀏覽器 。其最終目的是希望提高系統(tǒng)底層業(yè)務邏輯的可重用性，增加系統(tǒng)的可擴展性，降低系統(tǒng)維護成本。在進行了諸多因素的比較之后，最終認為目前這個階段比較合 適的是 JSP。所以被 9 許多人認為是未來最有發(fā)展前途的動態(tài)網(wǎng)站技術之一。在傳統(tǒng)的網(wǎng)頁 HTML 文件 (*.htm， *.html)中加入 Java程序片斷 (Scriptlet)和 JSP 標簽，構成了 JSP 網(wǎng)頁 (*.jsp)Servlet/JSP Container 收到客戶端發(fā)出的請求時，首先執(zhí)行其中的程序片斷，然后將執(zhí)行結果以 HTML 格式響應給客戶端，其中程序片斷可以是 :操作數(shù)據(jù)庫，重新定向網(wǎng)頁以及發(fā)送 EMail 等等，這些都是建立動態(tài)網(wǎng)站所需要的功能 。因此，為了滿足實際的需要，許多網(wǎng)頁文件擴展名不再只是“ htm”，“ html”，出現(xiàn)了以“ php”，“ asp”，“ jsp”，“ shtml”等為后綴的網(wǎng)頁文件，這些都是采用動態(tài)網(wǎng)頁技術制作出來的。所謂的 Inter 是指由分布在全世界成千上萬的計算機網(wǎng)絡遵循一定的通訊協(xié)議，并相互聯(lián)系在一起而形成的國際互連網(wǎng)絡，也就是 說， Inter 是建立和使用這些網(wǎng)絡的人群，群體，公司以及各種網(wǎng)絡資源的集合體。 ? 數(shù)據(jù)計算自動完成，盡量減少人工干預。 ? 由于該系統(tǒng)的使用對象多，要求有較好的權限管理。 通過網(wǎng)絡人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)人力資源進行管理，使企業(yè)人力資源管理適應時代的發(fā)展要求，大大提高了企業(yè)的核心竟爭力。 8 第二章 系統(tǒng)分析 2． 1． 需求分析 網(wǎng)絡化的今天，網(wǎng)絡 人力資源管 理 系統(tǒng)， 使新的 人力資源協(xié)作管理 模式成為可能 。 0，推薦使用 IE6。 6。 2） 軟件環(huán)境 (1) 操作系統(tǒng)： Windows XP/Windows 2021； (2) 數(shù)據(jù)庫： MySql 5。 1． 2． 運行環(huán)境 1) 硬件環(huán)境： 服務器 (1) CPU： Inter 雙核 1。 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的凝聚劑和催化劑，對員工具有導向、凝聚和激勵功能?？梢姡⒅睾图訌妼ζ髽I(yè)人力資源的開發(fā)和利用，搞好員工培訓教育工作，是實現(xiàn)企業(yè)管理由傳統(tǒng)管理向科學管理和現(xiàn)代管理轉(zhuǎn)變不可缺少的一個環(huán)節(jié)。不具備優(yōu)秀的管理者和勞動者，企業(yè)的先進設備和技術只會付諸東流。 科學的企業(yè)管理制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，而人力資源的管理又是企業(yè)管理中最為重要的組成部分。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的資產(chǎn)要保值增值，爭取企業(yè)利潤最大化，價值最大化，就需要加強人力資源管理。減少勞動耗費的過程，就是 7 提高經(jīng)濟效益的過程。 (3) 有利于減少勞動耗費，提高經(jīng)濟效益并使企業(yè)的資產(chǎn)保值。 企業(yè)中的員工，他們有思想、有感情、有尊嚴，這就決定了企業(yè)人力資源管理必須設法為勞動者創(chuàng)造一個適合他們所需要的勞動環(huán)境，使他們樂于工作，并能積極主動地把個人勞動潛力和聰明發(fā)揮出來，為企業(yè)創(chuàng)造出更有效的生產(chǎn)經(jīng)營成果。 企業(yè)擁有三大資源，即人力資源、物質(zhì)資源和財力資源，而物質(zhì)資源和財力資源的利用是通過和人力資源的結合實現(xiàn)的，只有通過合理組織勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力和勞動資料和勞動對象之間的關系，才能充分利用現(xiàn)有的生產(chǎn)資料和勞動力資源，使它們在生產(chǎn)經(jīng)營過程中最大限度地發(fā)揮其功能，形 成最優(yōu)的配置，從而保證生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測與規(guī)劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包 括對人員的智力開發(fā)、教育培訓、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學文化素質(zhì)和思想道德覺悟，等等。由此 ， 我們能認識到一個企業(yè)的強盛 ， 可以在多個方面體現(xiàn) ， 也可以在某一方面突出體現(xiàn) ， 但都離不開教育這個基礎 ， 離不開人力資源開發(fā)與管理那就是人力資本的提升。就此而言 ， 一個企業(yè)的關鍵競爭力是人力資源的競爭 ， 具體表現(xiàn)為人力資源的開發(fā)投資和 其管理水平的提高。教育是基礎的人才的培養(yǎng) ， 是文化知識的傳播 ， 包括品德的修養(yǎng)?？茖W技術的競爭 ， 是人才的競爭 。 6 第一章 系統(tǒng)概述 1． 1 項目開發(fā)背景 國家的競爭是綜合實力的競爭，企業(yè)之間的競爭 ， 是經(jīng)濟實力的競爭 。 (3) 擴充性原則 系統(tǒng)的整體規(guī)劃及框架設計是具可擴充性的，前臺頁面的設計能保證系統(tǒng)在增加欄目后不會破壞系統(tǒng)的整體結構 。 2． 項目設計原則 (1) 實用性原則 充分考 慮到在人力資源管理中可能遇到的種種問題，盡量全面的做好需求分析，以減少日后更新軟件的次數(shù)。 總結上述幾點， 該 人力資源管理系統(tǒng)建設目標可總結如下： (1) 建立企業(yè)人事管理辦公自動化。 1． 項目目標與期望 樹立全新企業(yè)形象 ： 許多人知道，一個公司的所有和員工有關的運作，包括加薪、出差、請假，人員的調(diào)動、離任等等都由人力資源部門來完成，如果是一家擁有上千人的大型企業(yè)，這個工作量是相當驚人的。有效力管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強有力的儲備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動力。在以信息技術為支撐的新經(jīng)濟條件下，越來越多的企業(yè)利用起網(wǎng)絡這個有效的工具。如今網(wǎng)絡已成為企業(yè) 進行競爭的戰(zhàn)略手段。 Keywords： Talent human resource JSP database management 3 目錄 摘要 .................................................................................................................................................. 1 Abstract ........................................................................................................................................... 2 引言 .................................................................................................................................................. 5 第一章 系統(tǒng)概述 ......................................................................................................................... 6 1． 1 項目開發(fā)背景 ..................................................................................................................... 6 人力資源 管理的內(nèi)容 ......................................................................................................... 6 人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要意義 ............................................................................. 6 1． 2．運行環(huán)境 .......................................................................................................................... 7 第二章 系統(tǒng)分析 ............................................................................................................................... 8 2． 1．需求分析 .......................................................................................................................... 8 2． 2 可行性分析 ......................................................................................................................... 8 技術可行性 ....................................................................................................................... 8 語言優(yōu)勢 ......................................................................................................................... 9 操作可行性 ..................................................................................................................... 10 環(huán)境可行性分析 .................................................................................................................. 10 軟 件環(huán)境 ....................................................................................................................... 10 硬件環(huán)境 ....................................................................................................................... 10 系統(tǒng)結構可行性分析 ...........................................................................................................11 B/S 模式簡介 ................................................................................................................11 B/S 模式的優(yōu)點 .............................................................................................................11 第三章 系統(tǒng)詳細設計 ......................................