人力資源管理薪酬管理-文庫(kù)吧資料
2024-12-14 01:32本頁(yè)面
【正文】 配的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力 ,提高內(nèi)部員工薪酬滿意度。 薪酬制度的有效運(yùn)行需要其他制度的緊密支撐。這樣一來，沒有人愿意承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，都希望到輕松的崗位上工作。在這樣的一種工資結(jié)構(gòu)下，員工干好、干壞，干多、干少 區(qū)別不是很大 ，工資水平?jīng)]有太大的差別。這樣一來，一方面使得員工不注重對(duì)自身工作素質(zhì)的提高，而熱衷于職場(chǎng)政治，實(shí)現(xiàn)職務(wù)的升遷并實(shí)現(xiàn)工資的增長(zhǎng)；另一方面，優(yōu)秀員工的才能得不到施展和激勵(lì)，良好的工作氛圍被破壞，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展受到抑制。 不能充分 體現(xiàn)員工個(gè)人的工作技能和能力 理想風(fēng)廣告 公司依據(jù)職務(wù)等級(jí)將員工的工資劃分為 5個(gè)等級(jí)，一級(jí)一薪，基本上是固定不變的。有近 69％的員工不滿意自己的薪酬 與 公司其他同事 相比的結(jié)果。 （二 ） 公司目前薪酬設(shè)計(jì)所存在的問題 缺乏外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性 ， 基本工資比市場(chǎng)工資偏低 。經(jīng)過了解，倒不是公司提供的待遇低，是因?yàn)楣镜墓べY結(jié)構(gòu)是基本工資 +崗位工資 +年終獎(jiǎng)金，初次應(yīng)聘者只認(rèn)基本工資，對(duì)獎(jiǎng)金他們沒有把握的部分 ，認(rèn)為有可能是公司畫的空餅，不愿意到公司來工作。 4 。 。同一崗位的級(jí)別，也可因能力、任職時(shí)間等等的不同而不同。但在實(shí)際工作中，直線職能制有過多強(qiáng)調(diào)直線指揮，而對(duì) 參謀職權(quán)注意不夠的傾向。它是在組織內(nèi)部既有保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的直線部門，也有按專業(yè)分工設(shè)置的職能部門；但職能部門在這里的作用是作為該級(jí)直線領(lǐng)導(dǎo)者的參謀和助手，它不能對(duì)下級(jí)部門發(fā)布命令。 職能制 組織結(jié)構(gòu)是現(xiàn)實(shí)中運(yùn)用得最為廣泛的一個(gè)組織形態(tài)，它把 直線制 結(jié)構(gòu)與職能制結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，以直線為基礎(chǔ) ，在各級(jí)行政負(fù)責(zé)人之下設(shè)置2 相應(yīng)的 職能部門 ，分別從事專業(yè)管理，作為該領(lǐng)導(dǎo)的參謀，實(shí)行主管統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導(dǎo)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式 。一直以來， 理想風(fēng) 終堅(jiān)持 “有理想 ， 有未來 ， 在未來更長(zhǎng)的時(shí)間里，理想風(fēng)將不斷努力，將夢(mèng)想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)！ ” 的經(jīng)營(yíng)理念，遵循 “全心全意為客戶著想，全心全意為客戶服務(wù) ”的思想，根植于博大精深的中華大地，傾心于 廣告事業(yè)的發(fā)展，專注于 廣告事業(yè)， 努力提高 服務(wù)質(zhì)量， 完善體制。 理想風(fēng)廣告公司 以 策劃、設(shè)計(jì)為先導(dǎo)，堅(jiān)持為客戶提供專業(yè)的、科學(xué)的、系統(tǒng)的品牌營(yíng)銷解決之道，致力以優(yōu)秀的廣告、專業(yè)的設(shè)計(jì)制作來突出表現(xiàn)企業(yè)實(shí)力。 與廣大客戶、眾多媒體建立了良好的業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系。 理想風(fēng) 廣告 傳媒 有限公司 業(yè)務(wù)范圍：市場(chǎng)調(diào)研、企業(yè) CIS 導(dǎo)入，品牌推廣管理、城市形象與區(qū)域資源推廣、媒體 運(yùn)作、各類海報(bào)、 戶外 LED 媒體廣告 、企業(yè)（產(chǎn)品）形象推廣及產(chǎn)品促銷廣告的設(shè)計(jì)和印刷。 參考文獻(xiàn) ........................................................... 15 1 一 蘭州理想風(fēng)廣告?zhèn)髅接邢?公司 公司 簡(jiǎn)介 （一） 公司概況 蘭州市 理想風(fēng) 廣告 傳媒 有限公司 成立于 2021 年， 是一家經(jīng)營(yíng)理念新穎、極具市場(chǎng)拓展力的新一代廣告公司，同時(shí)也是一家集廣告策劃、創(chuàng)作及制作、平面設(shè)計(jì)、印刷、展示于一體的綜合性廣告公司。 關(guān)鍵詞 ： 人力資源 薪酬管理 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) Abstract Drucker once said: Only through a real resource people. Management is the full development of human resources to do a good job. Salary management is a modern human resource management an important part. It has improved the petitiveness of enterprises can not be neglected. Employees are paid not only recognition for past achievements and pensation, but also get paid for their work on the future expectations, inspire his work in the future also. The success of sustainable development one of the important business secret is Jianli Qi reasonable and effective pensation management system, a fundam
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