【正文】 基本 工資 ： 即勞動者所得工資額的基本組成部分。 加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－ 8 小時） 小時工資 150% 法定公休日的加班工資：日工資 200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資 300% 績效獎金是通過定期對員工的綜合考核量化而浮動發(fā)放的薪酬部分， 短期激勵的最佳體現(xiàn)形式，直接與部門工作量、工作質量、個人工作能力 、平時出勤情況、個人表現(xiàn)等 掛鉤。 津貼 崗位津貼 ： 指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而純利潤目標達到比例 年終獎發(fā)放比例 20%以下 1% 20%—— 39% 5% 40%—— 59% 15% 60%—— 79% 20% 80%—— 89% 25% 90%—— 100%（含以上） 35% 11 建立的津貼。 “五險”：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔 21%(非農業(yè)戶口 ） 14%（農業(yè)戶口）， 個人承擔 8%；醫(yī)療保險單位承擔 %，個人 2%；失業(yè)保險單位承擔 1%，個人 1%；生育保險 1%全由單位承擔；工傷保險 %也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。國家規(guī)定的是：住房公積金不低于工資的 10%，效益好的單位可以高些，職工 和單位各承擔 50%。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。包括：學習能力；統(tǒng)籌策劃能力；解決問 題能力；溝通協(xié)調能力 10 崗位業(yè)務能力 為完成崗位純業(yè)務工作所具備和在實際操作中反映出的純業(yè)務能力水平。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎，是員工安全感的保證。 薪酬管理是建立在充分的調查基礎上的，對不同勞動范疇對應的酬勞要公正公平。合理而公平的薪酬水平和薪酬制度，不僅可以滿足員工及其家庭的基本生活需求，使員工產生安全感和對預期風險的心理保障意識，從而增強對企業(yè)的歸宿感，而且還可以滿足員工追求承認、成就等更高層次的精神需求，提高員工的勞動積極性。新的構思和與眾不同的創(chuàng)意，是優(yōu)秀廣告的靈魂 。在這樣的一種工資結構下，員工干好、干壞，干多、干少 區(qū)別不是很大 ，工資水平沒有太大的差別。 （二 ） 公司目前薪酬設計所存在的問題 缺乏外部競爭性和內部公平性 ， 基本工資比市場工資偏低 。同一崗位的級別，也可因能力、任職時間等等的不同而不同。一直以來， 理想風 終堅持 “有理想 ， 有未來 ， 在未來更長的時間里，理想風將不斷努力，將夢想變?yōu)楝F(xiàn)實！ ” 的經營理念，遵循 “全心全意為客戶著想，全心全意為客戶服務 ”的思想，根植于博大精深的中華大地，傾心于 廣告事業(yè)的發(fā)展，專注于 廣告事業(yè)， 努力提高 服務質量， 完善體制。 參考文獻 ........................................................... 15 1 一 蘭州理想風廣告?zhèn)髅接邢?公司 公司 簡介 （一） 公司概況 蘭州市 理想風 廣告 傳媒 有限公司 成立于 2021 年， 是一家經營理念新穎、極具市場拓展力的新一代廣告公司，同時也是一家集廣告策劃、創(chuàng)作及制作、平面設計、印刷、展示于一體的綜合性廣告公司。 ” 薪酬管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分。持續(xù)發(fā)展的成功企業(yè)其中一個重要的秘訣就是建立起合理有效的薪酬管理體系，從根本上保證人力資源的競爭優(yōu)勢，并將之轉變?yōu)槭袌龈偁幍膭賱荨?公司擁有大型進口高清噴繪機，海德堡四色印刷機和高精度寫真機及全西北最大最高清 led大屏，為廣告的品質時效提供有力的保障。 直線職能制是直線制與職能制的結合。 年終獎 根據(jù)業(yè)務員 該年的業(yè)務成績 比例發(fā)放。薪酬水平的內外部公平性直接影響了員工的工作積極性和工作效率。 5 過于簡單 內部的短期激勵不夠顯著， 需要建立 合理有效的薪酬制度。 根據(jù)調查結果，進行比較分析。為了消除這一現(xiàn)象，組織可以通過調整內部薪酬水平來引導人員流動，實現(xiàn)人力資源的合理配置。 薪酬的發(fā)放必須及時，如果拖欠推延，勢必會影 響員工的積極性和工作的質量，員工的物質生活沒有保障，他們對企業(yè)的信任度大大降低，企業(yè)效益會受到影響。業(yè)務員每人每月的銷售簽單指標為 5000 元。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力 ,年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式 ， 二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。 “ 五險 ” 指的是五種保險 ,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險； “ 一金 ” 指的是住房公