人力資源管理薪酬管理-資料下載頁
2024-12-06 01:32本頁面
【導(dǎo)讀】 袁莄莀蒈羃膇芆薇肅莃薅薆螅膅蒁薅袇莁蕆薄肀膄莃薄膂肇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀蝕螆肅芆蠆袈艿薄蚈羈肁薀蚈膃芇蒆蚇袃膀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃螃衿膆荿螂羈莂芅螂肄膅蚃螁袃羇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇螇袀肄薆袇芀蒂袆肅肂莈裊螄羋芄襖羇肁螞袃聿莆薈袂膁腿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆薇肅莃薅薆螅膅蒁薅袇莁蕆薄肀膄莃薄膂肇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀蝕螆肅芆蠆袈艿薄蚈羈肁薀蚈膃芇蒆蚇袃膀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃螃衿膆荿螂羈莂芅螂肄膅蚃螁袃羇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇螇袀肄薆袇芀蒂袆肅肂莈裊螄羋芄襖羇肁螞袃聿莆薈袂膁腿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆薇肅莃薅薆螅膅蒁薅袇莁蕆薄肀膄莃薄膂肇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀莀蝕螆肅芆蠆袈艿薄蚈羈肁薀蚈膃芇蒆蚇袃膀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莄蒃螃衿膆荿螂羈莂芅螂肄膅蚃螁袃羇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇螇袀肄薆袇芀蒂袆肅肂莈裊螄羋芄襖羇肁螞袃聿莆薈袂膁腿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆薇肅莃薅薆螅膅蒁薅袇
【正文】 00 元，連續(xù)五年停止 。 提成 短期激勵的最佳體現(xiàn)形式，與業(yè)績成正比 ，提成越高，激勵性越強。業(yè)務(wù)員每人每月的銷售簽單指標為 5000 元。 業(yè)務(wù)員的銷售提成計算： （ 1）指標內(nèi)每筆簽單，提成 8% （ 2）指標外每筆簽單，提成 15% 加班工資：員工加班工資的發(fā)放基數(shù)是個人的基本工資，原則上，完成本職工作是員工取得崗位工資的前提，公司不鼓勵加班。但確因工作需要而加班的，應(yīng)由部門經(jīng)理安排并經(jīng)分管副總及總經(jīng)理批準后方可實施 。 加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－ 8 小時） 小時工資 150% 法定公休日的加班工資：日工資 200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資 300% 績效獎金是通過定期對員工的綜合考核量化而浮動發(fā)放的薪酬部分， 短期激勵的最佳體現(xiàn)形式，直接與部門工作量、工作質(zhì)量、個人工作能力 、平時出勤情況、個人表現(xiàn)等 掛鉤。 績效考評表 崗位操作業(yè)績 考核員工完成崗位任務(wù)的實際效果 崗位管理能力 為完成崗位任務(wù)，覆蓋整個崗位工作范疇的綜合性能力水平。包括：學(xué)習能力；統(tǒng)籌策劃能力；解決問 題能力；溝通協(xié)調(diào)能力 10 崗位業(yè)務(wù)能力 為完成崗位純業(yè)務(wù)工作所具備和在實際操作中反映出的純業(yè)務(wù)能力水平。包括：專業(yè)能力；專業(yè)問題解決能力；專業(yè)溝通能力。 表（ 4） 金 年終 獎金對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應(yīng)該給予獎勵，一來是對員工努力 ,年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式 ， 二來激勵員工繼續(xù)努力工作，實現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。 年終獎是 最大的短期激勵，將所有員工的努力與公司總利潤聯(lián)系在一起， 按公司該年的利潤情況 及員工的績效考核成績 和相應(yīng)比例分配， 將 員工利益與公司利益 捆綁。 年終獎比例發(fā)放表 表（ 5） 年終時，各部門員工年終獎由部門統(tǒng)一自行發(fā)放，部門經(jīng)理有 權(quán)決定發(fā)放方式及金額 。 津貼 崗位津貼 ： 指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而純利潤目標達到比例 年終獎發(fā)放比例 20%以下 1% 20%—— 39% 5% 40%—— 59% 15% 60%—— 79% 20% 80%—— 89% 25% 90%—— 100%（含以上） 35% 11 建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這 種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。 為了 使員工 平衡心理 ，崗位津貼也在原來崗位工資 的基礎(chǔ)上進行了較大的上調(diào) 、交通、午餐費補貼 （ 1）報銷項目包括電話費和車費等。 （ 2）午餐補貼： 員工工作午餐補貼標準為 10 元 /天，以考勤時間為準，隨工資發(fā)放。 “ 五險 ” 指的是五種保險 ,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險； “ 一金 ” 指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。 五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。 “五險”：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔 21%(非農(nóng)業(yè)戶口 ） 14%（農(nóng)業(yè)戶口）， 個人承擔 8%；醫(yī)療保險單位承擔 %，個人 2%；失業(yè)保險單位承擔 1%，個人 1%；生育保險 1%全由單位承擔；工傷保險 %也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。 “住房公積金”具體單位和個人承擔的比例是各承擔 50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規(guī)定的是：住房公積金不低于工資的 10%，效益好的單位可以高些，職工 和單位各承擔 50%。 （ 1） 公司根據(jù)法律和地方法規(guī)的規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等社會保障； （ 2） 公司定期組織員工免費參加一次體檢； （ 3） 工作期 1 年以上的員工，公司可提供每年一次的免費國內(nèi)旅游；年度優(yōu)秀員工可和各總監(jiān)一同赴國外旅游。 （ 4） 員工可享有的節(jié)日福利：春節(jié)、圣誕節(jié)、元旦、國慶節(jié)、五一節(jié)及個人生日，福利形式可能是假期、禮品或過節(jié)費 12 （ 七 ） 可固定的工資元素統(tǒng)一標準 表 表（ 6） 職位 基本工資（元） 崗位工資（元） 補貼（元） 總經(jīng)理 2021 1000 400 行政總監(jiān) 1700 700 350 客戶總監(jiān)
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