人力資源管理7薪酬福利管理-資料下載頁
2025-01-10 04:29本頁面
【正文】 25 專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 本因素測度的是以特定專業(yè)知識從事給定職務(wù)的時間長度。 這時間 是取得和培養(yǎng)出有效從事此職務(wù)必需的技能所要求的。 在需要事先的工 作經(jīng)驗(yàn)時，無論在本企業(yè)或其他企業(yè)里從事相關(guān)工作的時間，也應(yīng)視作 對勝任本職務(wù)所需的總體經(jīng)驗(yàn)的貢獻(xiàn)和補(bǔ)充。 1 級： 3 個月或以下 4 級： 3 年以上至 5 年 2 級： 3 個月以上至 1 年 5 級： 5 年以上 3 級： 1 年以上至 3 年 45 黑點(diǎn)法 ? 結(jié)合因素比較法和點(diǎn)排列法的優(yōu)點(diǎn)，重點(diǎn)放在解決問題的能力、應(yīng)知應(yīng)會和責(zé)任性上，根據(jù)這三種因素來決定點(diǎn)數(shù)。 黑點(diǎn)法因素 1 ? 解決問題的能力 是指對準(zhǔn)目標(biāo)，進(jìn)行分析、評價(jià)、創(chuàng)新、推理等工作所需要的創(chuàng)造性、自發(fā)性的思維總和。又稱 心理活動 。 ? 有兩個維度： 自由度 是指完成目標(biāo)的思維過程的自由程度，沒有來自他人的指導(dǎo)； 心理活動的種類 是指需要的思維的復(fù)雜性、抽象性和創(chuàng)造性。 黑點(diǎn)法因素 2 ? 應(yīng)知應(yīng)會 是指完成工作任務(wù)所需的知識和技能的總和。 ? 有三個維度： 需要的實(shí)踐知識、專業(yè)知識和技術(shù) 知識的總和 ； 管理的 幅度 （運(yùn)作能力） ； 需要的 激勵員工的 技能 。 黑點(diǎn)法因素 3 ? 責(zé)任性 是指根據(jù)企業(yè)目標(biāo)，工作的有效性。 ? 有三個維度： 行為的 自由度 ──自主權(quán)； 金錢 的多少： 金錢的指標(biāo)； 對最終結(jié)果的 影響力 。 5 全面推進(jìn)工資集體協(xié)商 ? 2022年，勞動保障部出臺 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ，規(guī)定工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。 ? 工資集體協(xié)商制度指職工代表與用人單位代表依法平等協(xié)商。是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段和制度。協(xié)商的內(nèi)容主要包括四個方面 :企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法以及工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 數(shù)據(jù)顯示，實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工工資普遍比同行業(yè)未實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)高10%～ 15% 。 三 福利管理 ? 福利是 非直接貨幣報(bào)酬，與薪酬共同構(gòu)成組織的薪酬體系 。 ? 福利是穩(wěn)定隊(duì)伍、促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要手段。 1 福利的類型 ? 公共福利 ：法律規(guī)定的。醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、傷殘、生育保險(xiǎn)（產(chǎn)假、現(xiàn)金津貼、醫(yī)療服務(wù)） ? 個人福利 是企業(yè)根據(jù)自身和員工的需要提供的福利。住房、交通、午餐補(bǔ)貼。 ? 有償假期 ：脫產(chǎn)培訓(xùn)、病事假、探親假、公休節(jié)日假。 ? 生活福利 是企業(yè)為員工的生活提供的福利項(xiàng)目：法律顧問、心理咨詢、托兒所、教育費(fèi)。 2 彈性福利計(jì)劃 ? 針對員工的不同需要，提供不同的福利配套方案由員工自己選擇。
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