人力資源管理之員工薪酬福利管理制度-資料下載頁
2025-05-13 23:41本頁面
【導讀】為了激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，本著“按勞分配、多勞多得”的原則，合理分配員工勞動報酬，特制訂本規(guī)定?，F薪酬的激勵作用。人力資源部在每個經營年度開始之前編制《工資總額使用預算計劃》。薪酬體系中工資部分，實行月度發(fā)放，每月以貨幣形式直接支付給員工。繳個人所得稅和社會保險費中個人應繳納的部分。要求確定，以工資等級以及工資等級所對應的金額所表示。崗位工資中基本工資是每月固定發(fā)放的工資，主要依據員工出勤情況發(fā)放。崗位工資中績效工資與績效考核評分掛鉤，主要依據員工工作業(yè)績發(fā)放。入職之日起，屆滿一年的次月開始發(fā)放。法定節(jié)假日的加班費是日基本工資的300%。延長工作時間加班費是日基本工資的150%。本規(guī)定自頒布之日起施行。
【正文】 人員 S1 2600 1560 1040 11 D4 2300 1380 920 12 D5 E1 2021 1200 800 13 D6 E2 中級業(yè)務人員 S2 1800 1260 540 14 普通員工級 E3 1600 1120 480 15 E4 1400 980 420 16 E5 初級業(yè)務人員 S3 1200 840 360 17 E6 1100 770 330 18 E7 1000 700 300 備注：試用員工享受應聘崗位最低級別的崗位工資，不區(qū)分基本工資和績效工資 實用管理模式 第 6 頁 共 6 頁 附件 2： 住房、交通、通訊補貼一覽表 類別 級別 公司總部 駐外分公司 分銷駐外 省 外 管理 營銷 住 房 總監(jiān)級 經理級 600 800 主管級 600 員工級 交 通 總監(jiān)級 500 經理級 300 400 800 主管級 200 300 600 員工級 200（ 3年以上） 200 400 通 訊 總監(jiān)級 500 800 經理級 300 300 500（銷售） 500 500 600 主管級 200 300 300 300 員工級 150 150（業(yè)務員 200） 200 200 餐 費 駐外人員無食堂發(fā)餐費 600元 /人月。有食堂不發(fā)餐費，其中外出業(yè)務人員 300元 /人月（按外出實際天數計算）
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