【摘要】,人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)正在越來(lái)越受到企業(yè)管理的重視,企業(yè)人力資源管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要的內(nèi)容,如今企業(yè)也逐漸變得龐大起來(lái)。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工信息,成為企業(yè)管理中的一個(gè)大的問(wèn)題。在這種情況下,一個(gè)可以規(guī)范化、自動(dòng)化的企業(yè)人力管理系統(tǒng)就顯得非常重要。目前,如何利用最新的互聯(lián)網(wǎng)編程技術(shù)生成高效可靠的人力資源管理解決方案業(yè)已成為計(jì)算機(jī)行業(yè)中的熱點(diǎn)問(wèn)
2024-12-24 10:22
【摘要】畢業(yè)設(shè)計(jì)論文Hoppecke電源系統(tǒng)(上海)有限公司人力資源管理系統(tǒng)信管016施軼01174234某公司人力資源管理系統(tǒng)畢業(yè)論文目錄前言 31 背景 42 需求分析 5 企業(yè)背景描述 5 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的意義 5 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)目標(biāo) 6 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)總體目標(biāo) 6 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo) 63 系統(tǒng)分析 7 可行性分析 7 管理可行性 7
2025-07-04 19:10
【摘要】中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)摘 要:本系統(tǒng)是依據(jù)中小企業(yè)人力資源管理的實(shí)際需求而設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)的一個(gè)小型人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)具備員工信息管理、考勤管理、工資管理、系統(tǒng)維護(hù)等功能。本系統(tǒng)基本能滿足中小企業(yè)人力資源管理的需要,從而提高該公司管理水平。本系統(tǒng)采用經(jīng)典的C/S結(jié)構(gòu),主要依據(jù)公司人力資源管理的工作流程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。該系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)采用了目前流行的面向?qū)ο蠓椒?,分別以用例圖、順序
2025-06-29 16:26
【摘要】山東科技大學(xué)泰山科技學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)1畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)說(shuō)明書設(shè)計(jì)題目:人力資源管理系統(tǒng)專
2025-02-16 06:42
【摘要】13/14加里·德斯勒《人力資源管理》(第六版)系列案例卡特洗衣公司本書的主要論題是人事管理,像雇員的招募、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等一類的活動(dòng)。人事管理不僅是某些人事管理專業(yè)人員的特定工作,而且是每一位管理者都必須從事的工作。這一點(diǎn)大概在典型的小型服務(wù)型企業(yè)中表現(xiàn)得最為充分。因?yàn)樵谶@一類企業(yè)中,業(yè)主或管理者往往沒(méi)有專門的人事職員可以依賴。不過(guò),他或她的企業(yè)卻能夠取得成功(
2025-04-22 01:39
【摘要】A公司人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃書第一部分組織設(shè)計(jì)和崗位說(shuō)明2一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置2二、部門與崗位設(shè)計(jì)及人員編制擬訂3三、部門職責(zé)說(shuō)明4四、職務(wù)說(shuō)明書8.....第二部分人員招聘與聘用管理44一、人員招聘與錄用44二、員工聘用管理52第三部分培訓(xùn)60一、政策規(guī)定60二、培訓(xùn)計(jì)劃60三、培訓(xùn)體系61四、培訓(xùn)內(nèi)容61
2024-08-14 21:53
【摘要】廣力eHR人力資源管理系統(tǒng)功能簡(jiǎn)介廣力eHR人力資源管理系統(tǒng)功能簡(jiǎn)介 11 基本設(shè)計(jì)思路 2 即滿足當(dāng)前需求,也滿足企業(yè)未來(lái)發(fā)展變化的需求 2 即滿足人力資源管理需求,也滿足企業(yè)整體信息化需求 32 產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu) 5 產(chǎn)品研發(fā)平臺(tái) 5 部署環(huán)境 63 系統(tǒng)技術(shù)分層 64 廣力eHR人力資源管理系統(tǒng)特色 8 數(shù)據(jù)整合,業(yè)務(wù)聯(lián)通,深入挖掘 8 工作流驅(qū)
2025-04-15 00:20
【摘要】公司人力手冊(cè)某某公司人力手冊(cè)編寫:某某公司人力資源部審核:簽發(fā):第二部分人力管理第一章思想篇一、人力管理發(fā)展歷程奴力資源管理------客戶價(jià)值最大化------師傅經(jīng)濟(jì)------樹(shù)狀結(jié)構(gòu)勞力資源管理------員工價(jià)值最大化------家族經(jīng)濟(jì)------金字塔結(jié)構(gòu)人力資源管理-
2025-04-24 13:11
【摘要】這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權(quán)歸該文檔的撰寫人。整個(gè)文檔共有78頁(yè)之多,沒(méi)在其他網(wǎng)上發(fā)表過(guò),現(xiàn)發(fā)表在IT時(shí)代上,希望能對(duì)大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留聲明,謝謝!——————————————————————————人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的
【摘要】----XXXX人力資源系統(tǒng)構(gòu)建指導(dǎo)手冊(cè)一、XXXX人力資源體系構(gòu)建的戰(zhàn)略思維:?一個(gè)最高理念:人才為根本?一個(gè)總導(dǎo)向:建立“能力與機(jī)制高度匹配”的人力資源管理體系?!澳芰Α奔礊橛嘘P(guān)人本身的線索,企業(yè)要著重開(kāi)發(fā)和提升人的素質(zhì)與能力,從而使個(gè)人的能力匯聚成事業(yè)的能力,使個(gè)人的價(jià)值凝聚成事業(yè)的價(jià)值;“機(jī)制”即
2025-06-08 21:51
【摘要】RL/BD—01XX公司招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門:申請(qǐng)招聘崗位名稱現(xiàn)有人數(shù)申請(qǐng)招聘人數(shù)希望到崗日期申請(qǐng)日期申請(qǐng)人招聘人員條件年齡性別婚姻狀況學(xué)歷專業(yè)職稱工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)技能其它要求招聘事由
2025-07-10 21:31
【摘要】蘇寧易購(gòu)人力資源管理目錄第一章總則第二章招聘第三章試用期員工管理第四章臨時(shí)用工管理第五章考勤管理第六章培訓(xùn)第七章任職資格評(píng)審第八章崗位調(diào)動(dòng)與行政級(jí)別調(diào)整第九章人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分第十章績(jī)效考評(píng)第十一章薪酬管理第十二章員工福利第十三章待崗與離職管理第十四章人事申訴第十五章勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟第
2025-04-24 04:45
【摘要】合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司人力資源管理辦法二○○三年六月目錄第一章定崗定編管理規(guī)定....................................................................2第二章招聘管理規(guī)定................................................
【摘要】人力資源管理流程文件代碼:ZHD/G版本:A-0擬制:錢愛(ài)東審核:批準(zhǔn):生效日期:2007年01月01日第1/17頁(yè)1目的為使人力資源工作科學(xué)化、統(tǒng)一化、規(guī)范化,特制定本流程。2適用范圍本守則適用于公司全體員工3人力資源部工作流程圖(總圖)公司發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)設(shè)置職位
【摘要】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對(duì)人力、資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程,調(diào)動(dòng)員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,確保企業(yè)
2025-04-23 03:53