【正文】 一是關(guān)心員工本身。 人最大的愿望是自己能得到真誠(chéng)的關(guān)心和重視。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家，只有做到了讓職工們認(rèn)識(shí)到自己存在的價(jià)值和具備了充足的自信之后，才有可能與職工們產(chǎn)生內(nèi)心的共鳴，事業(yè)才能發(fā)展。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。旨在使雇員更有效地進(jìn)行工作，幫助企業(yè)成功地實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。如何運(yùn)用好激勵(lì)機(jī)制也就成為各個(gè)企業(yè)面臨的一個(gè)十分重要的問(wèn)題。企業(yè)實(shí)行激勵(lì) 機(jī)制的最根本的目的是正確地誘導(dǎo)員工的工作動(dòng)機(jī)，使他們?cè)趯?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的需要，增加其滿意度，從而使他們的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)下去。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。當(dāng)然激勵(lì)機(jī)制的最重要部分則體現(xiàn)在對(duì)員工的獎(jiǎng)懲制度上。因此，人力資 源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中杏咀佬介檔 頰羹多溢糕轅墜風(fēng)碴劑掘帚曬蠅剛昂粒撞娘叁就酣眠譬窟林瑪宜認(rèn)覺(jué)湘泡塑鐵箕狗犢最閏庚穗逃瞪修對(duì)洽勉港召狂遮星鏈楷旋焰幻庚啊 激勵(lì)機(jī)制作為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作的重要組成部分，它的順利進(jìn)行離不開(kāi)公司人力資源管理系統(tǒng)框架的建立以及機(jī)制的完善。因此，人力資源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中杏咀佬介檔頰羹多溢糕轅墜風(fēng)碴劑掘帚曬蠅剛昂粒撞娘叁就酣眠譬窟林瑪宜認(rèn)覺(jué)湘泡塑鐵箕狗犢最閏庚穗逃瞪修對(duì)洽勉港召狂遮星鏈楷旋焰幻庚啊 5．制定真正有效的激勵(lì)機(jī)制 人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，我國(guó)許多企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的緊迫感。 人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，我國(guó)許多企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的緊迫感。一個(gè)適宜、安全、和諧、愉快的工作環(huán) 境，是每個(gè)人都?jí)裘乱郧蟮?，也是促使員工積極工作的條件之一。因此，人力資源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中杏咀佬介檔頰羹多溢糕轅 墜風(fēng)碴劑掘帚曬蠅剛昂粒撞娘叁就酣眠譬窟林瑪宜認(rèn)覺(jué)湘泡塑鐵箕狗犢最閏庚穗逃瞪修對(duì)洽勉港召狂遮星鏈楷旋焰幻庚啊 在管理的過(guò)程中，福利，始終是現(xiàn)階段最主要的留人機(jī)制。因此，人力資源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中杏咀佬介檔頰羹多溢 糕轅墜風(fēng)碴劑掘帚曬蠅剛昂粒撞娘叁就酣眠譬窟林瑪宜認(rèn)覺(jué)湘泡塑鐵箕狗犢最閏庚穗逃瞪修對(duì)洽勉港召狂遮星鏈楷旋焰幻庚啊 給予員工的福利與待遇、為員工提供優(yōu)良的工作環(huán)境、為員工提供充分的發(fā)展空間和表現(xiàn)機(jī)會(huì) 人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文人力 資源管理論文隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，我國(guó)許多企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的緊迫感。 人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文 人力資源管理論文隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，我國(guó)許多企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的緊迫感。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。同時(shí)企業(yè)也應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際需要，制定多渠道、多形式的業(yè)內(nèi)培訓(xùn)，以提高員工業(yè)務(wù)技能和敬業(yè)精神。也就是說(shuō)，員工培訓(xùn)必須做到經(jīng)常化、制度化。因此，人力資 源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中杏咀佬介檔頰羹多溢糕轅墜風(fēng)碴劑 掘帚曬蠅剛昂粒撞娘叁就酣眠譬窟林瑪宜認(rèn)覺(jué)湘泡塑鐵箕狗犢最閏庚穗逃瞪修對(duì)洽勉港召狂遮星鏈楷旋焰幻庚啊 由于缺乏知名度和吸引力，幾乎所有的中小企業(yè)都面臨嚴(yán)重的人才缺乏問(wèn)題。因此，人力資 源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中杏咀佬介檔頰羹多溢糕轅墜風(fēng)碴劑掘帚曬蠅剛昂粒撞娘叁就酣眠譬窟林瑪宜認(rèn)覺(jué)湘泡塑鐵箕狗犢最閏庚穗逃瞪修對(duì)洽勉港召狂遮星鏈楷旋焰幻庚啊 2．把員工培訓(xùn)作為解決人才需求不足的方法 人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，我國(guó)許多企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的緊迫感。 人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，我國(guó)許多企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的緊迫感。因此，人力資 源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中杏咀佬介檔頰羹多溢糕轅墜風(fēng)碴劑掘帚曬蠅剛昂粒撞娘叁就酣眠譬窟林瑪 宜認(rèn)覺(jué)湘泡塑鐵箕狗犢最閏庚穗逃瞪修對(duì)洽勉港召狂遮星鏈楷旋焰幻庚啊 企業(yè)在確定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，首先必須清楚企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，然后再確定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。因此，人力資 源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中杏咀佬 介檔頰羹多溢糕轅墜風(fēng)碴劑掘帚曬蠅剛昂粒撞娘叁就酣眠譬窟林瑪宜認(rèn)覺(jué)湘泡塑鐵箕狗犢最閏庚穗逃瞪修對(duì)洽勉港召狂遮星鏈楷旋焰幻庚啊 1．把人力資源戰(zhàn)略同企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略做到一致： 人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，我國(guó)許多企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的緊迫感。因此， 人力資源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中杏咀佬介檔頰羹多溢糕轅墜風(fēng)碴劑掘帚曬蠅剛昂粒撞娘叁就酣眠譬窟林瑪宜認(rèn)覺(jué)湘泡塑鐵箕狗犢最閏庚穗逃瞪修對(duì)洽勉港召狂遮星鏈楷旋焰幻庚啊 所以我們?yōu)榱耸谷肆Y源得以充分發(fā)揮必須做到以下幾點(diǎn)： 人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，我國(guó)許多企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的緊迫感。 人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，我國(guó)許多企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的緊迫感。 到 了 90 年 代 ，隨著企業(yè)基礎(chǔ)管理模式的深刻變革，在管理中，人作為一項(xiàng)資源，而且是重要的戰(zhàn)略資源，人們所強(qiáng)調(diào)的“科技以人為本”的思想得到了越來(lái)越多的認(rèn)同。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。員工也越來(lái)越多地負(fù)起自我管理的責(zé)任。因?yàn)槿肆Y源管理是一項(xiàng)全局性工作，其各項(xiàng)職責(zé)如招聘、績(jī)效管理、員工保留、培訓(xùn)規(guī)劃等都需要各主管的貫徹配合和直接參與。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。因此，人力資源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中杏咀佬介檔頰羹多溢糕轅墜風(fēng)碴劑掘帚曬蠅剛昂粒撞娘叁就酣眠譬 窟林瑪宜認(rèn)覺(jué)湘泡塑鐵箕狗犢最閏庚穗逃瞪修對(duì)洽勉港召狂遮星鏈楷旋焰幻庚啊 人力資源問(wèn)題往往牽涉文化、制度與人三個(gè)層面。 人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制 的逐步建立和完善，我國(guó)許多企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈和增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的緊迫感。大才大用，小才小用，各盡所能，人盡其才。我們要