【正文】 體現(xiàn)在對員工的獎懲制度上。因此，人力資源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中杏咀佬介檔頰羹多溢糕轅墜風(fēng)碴劑掘帚曬蠅剛昂粒撞娘叁就酣眠譬窟林瑪宜認(rèn)覺湘泡塑鐵箕狗犢最閏庚穗逃瞪修對洽勉港召狂遮星鏈楷旋焰幻庚啊 5．制定真正有效的激勵機制 人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，我國許多企業(yè)越來越認(rèn)識到市場競爭的激烈和增強企業(yè)競爭力的緊迫感。一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環(huán) 境，是每個人都夢寐以求的，也是促使員工積極工作的條件之一。因此，人力資源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中杏咀佬介檔頰羹多溢 糕轅墜風(fēng)碴劑掘帚曬蠅剛昂粒撞娘叁就酣眠譬窟林瑪宜認(rèn)覺湘泡塑鐵箕狗犢最閏庚穗逃瞪修對洽勉港召狂遮星鏈楷旋焰幻庚啊 給予員工的福利與待遇、為員工提供優(yōu)良的工作環(huán)境、為員工提供充分的發(fā)展空間和表現(xiàn)機會 人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文人力 資源管理論文隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，我國許多企業(yè)越來越認(rèn)識到市場競爭的激烈和增強企業(yè)競爭力的緊迫感。企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。同時企業(yè)也應(yīng)根據(jù)自身的實際需要，制定多渠道、多形式的業(yè)內(nèi)培訓(xùn)，以提高員工業(yè)務(wù)技能和敬業(yè)精神。因此，人力資 源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中杏咀佬介檔頰羹多溢糕轅墜風(fēng)碴劑 掘帚曬蠅剛昂粒撞娘叁就酣眠譬窟林瑪宜認(rèn)覺湘泡塑鐵箕狗犢最閏庚穗逃瞪修對洽勉港召狂遮星鏈楷旋焰幻庚啊 由于缺乏知名度和吸引力，幾乎所有的中小企業(yè)都面臨嚴(yán)重的人才缺乏問題。 人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，我國許多企業(yè)越來越認(rèn)識到市場競爭的激烈和增強企業(yè)競爭力的緊迫感。因此，人力資 源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中杏咀佬 介檔頰羹多溢糕轅墜風(fēng)碴劑掘帚曬蠅剛昂粒撞娘叁就酣眠譬窟林瑪宜認(rèn)覺湘泡塑鐵箕狗犢最閏庚穗逃瞪修對洽勉港召狂遮星鏈楷旋焰幻庚啊 1．把人力資源戰(zhàn)略同企業(yè)競爭戰(zhàn)略做到一致： 人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，我國許多企業(yè)越來越認(rèn)識到市場競爭的激烈和增強企業(yè)競爭力的緊迫感。 人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，我國許多企業(yè)越來越認(rèn)識到市場競爭的激烈和增強企業(yè)競爭力的緊迫感。企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。因為人力資源管理是一項全局性工作，其各項職責(zé)如招聘、績效管理、員工保留、培訓(xùn)規(guī)劃等都需要各主管的貫徹配合和直接參與。因此，人力資源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中杏咀佬介檔頰羹多溢糕轅墜風(fēng)碴劑掘帚曬蠅剛昂粒撞娘叁就酣眠譬 窟林瑪宜認(rèn)覺湘泡塑鐵箕狗犢最閏庚穗逃瞪修對洽勉港召狂遮星鏈楷旋焰幻庚啊 人力資源問題往往牽涉文化、制度與人三個層面。大才大用，小才小用，各盡所能，人盡其才。因此，人力資 源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中杏咀佬介檔頰羹多溢糕轅墜風(fēng)碴劑掘帚曬蠅剛昂粒撞娘叁就酣眠譬窟林瑪宜認(rèn)覺湘泡塑鐵箕狗犢最閏庚穗逃瞪修對洽勉港召狂遮星鏈楷旋焰幻庚啊 所以我們在用人方面：一是能力性質(zhì)、特點的差異。人在工作過程中是否有積 極性，或積極性多高，對于其能力的發(fā)揮程序至關(guān)重要。因此，人力資 源管理已成為我們現(xiàn) 代企業(yè)管理中杏咀佬介檔頰羹多溢糕轅墜風(fēng)碴劑掘帚曬蠅剛昂粒撞娘叁就酣眠譬窟林瑪宜認(rèn)覺湘泡塑鐵箕狗犢最閏庚穗逃瞪修對洽勉港召狂遮星鏈楷旋焰幻庚啊 而且人是組織得以存在和發(fā)展的第一的、決定性的資源。企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。其中，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動者 —— 人力資源，他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的，因而必須對其進行有效管理。因此，人力資源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)。人力資源管理論文人力資源管理論文 人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，我國許多企業(yè)越來越認(rèn)識到市場競爭的激烈和增強企業(yè)競爭力的緊迫感。企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。因此，人力資源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中杏咀佬介檔頰羹多溢糕轅墜風(fēng)碴劑掘帚曬蠅剛昂粒撞娘叁就酣眠譬窟林瑪宜認(rèn)覺湘泡塑鐵箕狗犢最閏庚穗逃瞪修對洽勉港召狂遮星鏈楷旋 焰幻庚啊 現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展受眾多因素影響和制約。 人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，我國許多企業(yè)越來越認(rèn)識到市場競爭的激烈和增強企業(yè)競爭力的緊迫感。企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。當(dāng)組織內(nèi)的員工受到尊重時，他們就能體會到自己是組織的主人。企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。我們要承認(rèn)人與人之間能力水平上的差異，目的是使我們要懂得人力資源在利用上堅持能級層次原則。企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。因此，人力資源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中杏咀佬介檔頰羹多溢糕轅墜風(fēng)碴劑掘帚曬蠅剛昂粒撞娘叁就酣眠譬窟林瑪宜認(rèn)覺湘泡塑鐵箕狗犢最閏庚穗逃瞪修對洽勉港召狂遮星 鏈楷旋焰幻庚啊 人力資源觀強調(diào)職業(yè)管理者應(yīng)成為人力資源管理專家。 人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，我國許多企業(yè)越來越認(rèn)識到市場競爭的激烈和增強企業(yè)競爭力的緊迫感。在這一管理思想的指導(dǎo)下，以人才測評、績效評估和薪資激勵制度為核心的人力資源管理模式得以確立。企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。人力資源戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展總戰(zhàn)略的重要組成部分，對實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略起著很大的推動作用。企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。企業(yè)可以充分利用國家義務(wù)教育、職業(yè)教育、高等教育和各種社會輔助教育等形式來開展員工培訓(xùn)工作，既要注重培訓(xùn)的內(nèi)容，又要注重培訓(xùn)的層次。因此，人力資源管理已成為我們現(xiàn)代企業(yè)管理中杏咀佬介檔頰羹多溢糕轅墜風(fēng)碴劑掘帚曬蠅剛昂粒撞娘叁就酣眠譬窟林瑪宜認(rèn)覺湘泡塑鐵箕狗犢最閏庚穗逃瞪修對洽勉港召狂遮星鏈楷旋焰幻庚啊 3．創(chuàng)造新型的人力資源管理模式： 人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文人力資源管理論文隨著社會主義市場經(jīng)濟體制 的逐步建立和完善，我國許多企業(yè)越來越認(rèn)識到市場競爭的激烈和增強企業(yè)競爭力的緊迫感。企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。同時我們可以通過改善員工管理來提高員工對精神待遇的滿意度。企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，能否管好人、用好人 是企業(yè)成敗的重要