【正文】 場(chǎng)機(jī)制，具有較高綜合素質(zhì)的應(yīng)用型、復(fù)合型的勞動(dòng)與社會(huì)保障事業(yè)管理的專(zhuān)門(mén)人才。由此就可以看出， 社會(huì)保障是事關(guān)民 生的基礎(chǔ)而重大的社會(huì)公共事務(wù)。 三 當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)人員狀態(tài) 當(dāng)前，我國(guó)公共就業(yè)人才服務(wù)戰(zhàn)線上有 50 多萬(wàn)名 工作人員 ， 是 人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)的一支十分重要的力量。公共就業(yè)服務(wù)是政府調(diào)控市場(chǎng)和促進(jìn)就業(yè)的重要手段，其作用主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：第一，政府承擔(dān)著維護(hù)人力資源市場(chǎng)公平，彌補(bǔ)市場(chǎng)缺陷 的職責(zé)。 ， 依據(jù)法律，我國(guó)的公共就業(yè)服務(wù)具有四個(gè)基本要素： 一是以促進(jìn)就業(yè)為目的；二是以提供公益服務(wù)來(lái)定性；三是以政府服務(wù)公眾的職能作為定位；四是由公共 政策、公共財(cái)政給予保障和支持。 根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定 ， 人力資源市場(chǎng)中有兩類(lèi)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，即：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)；有兩類(lèi)就業(yè)服務(wù)，即： 公益性的公共就業(yè)服務(wù)和經(jīng) 營(yíng)性的職業(yè)中介服務(wù)。在新經(jīng)濟(jì)條件下 ， 企業(yè)人力資源管理必然要發(fā)生 相應(yīng)的變化。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求 ， 有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程 ， 調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè) 創(chuàng)造價(jià)值，確保企 業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 21 世紀(jì)是全球化、市場(chǎng)化、信息化的世紀(jì)，是知識(shí)主宰的世紀(jì)。 （ 一 ） 、公共就業(yè)服務(wù)的性質(zhì)、任務(wù)和主要作用 。目前，我國(guó)的公共就業(yè)服 務(wù)機(jī)構(gòu)主要包括原勞動(dòng)保障部門(mén)和人事部門(mén)設(shè)立的，以促進(jìn)就業(yè)為根本宗旨的事業(yè)單位（勞動(dòng)就 2 業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)） 。 。 第三 ， 公共就業(yè)服務(wù)以免費(fèi)服務(wù)為主要方式，促使勞動(dòng)者和用人單位在市場(chǎng) 中的求職 、 招聘成本回歸到合理水平 、 并為市場(chǎng)中介服務(wù)行為提供了一個(gè)良好的 標(biāo)桿。 勞動(dòng)與社會(huì)保障是國(guó)家和社會(huì)為了保障國(guó)民的基本生活需要 ,提高生活水平而 建立的一種保障制度，主體是國(guó)家和社會(huì)。在建設(shè)和完善制度的同時(shí)，需要提高現(xiàn)有工作人員的職業(yè)素質(zhì)和工作能力；并且，隨著社會(huì)保障制度的深入建設(shè)和完善，需要更多的專(zhuān)業(yè)人員加入到這一建 設(shè)隊(duì)伍中來(lái)。 四 國(guó)家人力資源管理部門(mén)的政策 公共部門(mén)人力資源管理以國(guó)家行政組織和相關(guān)的國(guó)有企事業(yè)單位人力資源為 主要分析對(duì)象，研究管理機(jī)關(guān)依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、 任用、薪酬保障管理活動(dòng)和過(guò)程 的總和。在各級(jí)政府的社會(huì)保障部門(mén)內(nèi)進(jìn)行人力資源管理也正是為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，進(jìn)而更好的實(shí)現(xiàn)政府社會(huì)保障部門(mén)的職一方面，公共部門(mén)人力資源管理是勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)所涉及的部分內(nèi)容；另一方面，公共部門(mén)人力資源管理為勞動(dòng)與社會(huì)保障提供了一種人事管理模式。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要高度重視這項(xiàng)工作，作為 “ 十二五 ” 時(shí)期完善公共服務(wù)體系的重要任務(wù)。 公共部 門(mén)為外界公眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和管理 ,必須依靠人力資源。而人力資源管理所依托的理念是發(fā)展、創(chuàng)新 。 六 現(xiàn)代人力資源的理論 現(xiàn)代管理理論一致認(rèn)為 ,人力資源管理是取得更好效率和更高業(yè)績(jī)的最強(qiáng)有 力的管理工具之一。隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程得到進(jìn)一步加強(qiáng)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，幾乎所有的企業(yè)都面臨來(lái)自國(guó)內(nèi)、國(guó)外的劇烈競(jìng)爭(zhēng)。在這些企業(yè) 中， 人力資源管理部門(mén)、行政管理部門(mén)，有時(shí)甚至還有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部 門(mén)都可能合并為一個(gè)部門(mén)，統(tǒng)一為企業(yè)提供綜合職能支持。人力資源管理的全部職能可以簡(jiǎn)單概括為人力資源配置（包 括人力資源 規(guī)劃、招聘、選拔、錄用、調(diào)配、晉升、降職、輪換等），培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)（技 能培訓(xùn)、潛能開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯管理、組織學(xué)習(xí)等），工資與福利（報(bào)酬、激勵(lì)等），制度建設(shè)（組織設(shè)計(jì)、工作分析、員工關(guān)系、員工參與、人事行政 等）四大類(lèi)。人力資源管理的強(qiáng)化趨勢(shì)，看起來(lái)似乎與上述兩方面的內(nèi)容相互矛盾，實(shí)則是同一個(gè)問(wèn)題的不同側(cè)面。從某種意義上說(shuō)，組 織的一切管理活動(dòng)都是為了實(shí)現(xiàn)組織的理想與使命。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，一定程度的失業(yè)存在對(duì)于保證微觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率是有某種積極意義的，它有助于增強(qiáng)企業(yè)活力，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的激勵(lì)，形成競(jìng)爭(zhēng)氛圍，因而 為社會(huì)所必需。后者根據(jù)福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的補(bǔ)償原理 ， 也將明顯地低于帕累托最優(yōu)和社會(huì)最大福利狀態(tài)。這就是我們所說(shuō)的 “ 兩個(gè)確保 ” 。但是，這些社會(huì)保障制度在努力消除失業(yè)帶來(lái)的痛苦的同 時(shí) ， 也降低了失業(yè)者尋找工作的積極性。同時(shí)下崗職工不得不找一份 不公開(kāi)的工作來(lái)補(bǔ)貼生活，形成了較普遍的隱性就業(yè)。但是，隱性就業(yè)的長(zhǎng)期存在，對(duì)職工、企業(yè)、政府都有著不利的一面。因此，隱性就業(yè)問(wèn)題肯定是要解決的，關(guān)鍵是使用什么辦法來(lái)解決。而隱性就業(yè)所謂 “ 隱性 ” ， 就 是不讓你認(rèn)定。而低 “ 價(jià)格 ” 卻使本來(lái)可以用來(lái)降低政府和企業(yè)負(fù)擔(dān)的那一部分支出，讓非法用工企業(yè)白白占用了。傳統(tǒng)人力資源往往扮演被動(dòng)的人事行政角色，并沒(méi)有很清楚與企業(yè)整體運(yùn)作績(jī)效有直接的因果關(guān)系。 力資源管理者的角色，要從傳統(tǒng) “ 守門(mén)人 ” 的角色，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)主管的策略 伙伴 了解企業(yè)的策略并提供人力資源管理方面的策略性價(jià)值，在人力資源服中建立客戶服務(wù)的觀念 ，提供客戶全方位的服務(wù)系統(tǒng)；在組織變革管理方面，要 扮演變革推動(dòng)的角色，甚至在員工關(guān)系方面 ， 被動(dòng)的福利行政，轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的 員工關(guān)懷者的角色，協(xié)助員工提高附加價(jià)值 ， 有效建立員工溝通機(jī)制。當(dāng)人員工作散漫、競(jìng)爭(zhēng) 意識(shí)不強(qiáng)、缺乏進(jìn)取精神時(shí)，合理應(yīng)良好的人力資源管理方法加強(qiáng)對(duì)人員的良性 競(jìng)爭(zhēng)，能夠激發(fā)工作人員工作積極性，使組織變得有活力，提高工作效率。 3. 趙璐 ：《 公共部門(mén)人力資源績(jī)效審計(jì) 》， 社會(huì)科學(xué)版 2022，（ 04）。 學(xué)生簽名： 年 月 日 10 下面資料為贈(zèng)送的地產(chǎn)廣告語(yǔ)不需要的下載后可以 編輯刪除就可以，謝謝選擇， 祝您工作順利，生活愉快！ 地產(chǎn)廣告語(yǔ) 讓世界向往的故鄉(xiāng) 某沿河樓盤(pán)：生活，在水岸停泊 一江春水一種人生 某錢(qián)塘江邊樓盤(pán)：面對(duì)潮流 經(jīng)典依舊 海景房：站在家里，海是美景；站在海上，家是美景