實(shí)行個(gè)性化的人力資源管理-人力資源管理論文-全文預(yù)覽
【正文】 ，除了課堂式的培訓(xùn)外，還要采取模擬訓(xùn)練、現(xiàn)場體驗(yàn)、案例參與、個(gè)案分析、交流互動(dòng)等多種方法。特別是開展各種層次各類崗位的培訓(xùn)教育，要以培養(yǎng)員工的真正潛能為 免責(zé)聲明： 我是你的優(yōu)樂美 ( 網(wǎng)絡(luò) 提供。三要因事制宜。一是要因人制宜。 2 ．管理的個(gè)性化。要以管理對(duì)象為出發(fā)點(diǎn)，改變一成不變的制度管理。要打破傳統(tǒng)的一概而論、一以貫之的制度理念，引入相對(duì)靈活的制度建設(shè)機(jī)制 。 /PBRP強(qiáng)化個(gè)性意識(shí)是實(shí)行個(gè)性化人力資源管理的手段 /PBRP個(gè)性化的人力資源管理，中心是個(gè)性化，管理手段和措施必須緊緊圍繞人的個(gè)性，在制度和管理機(jī)制上凸現(xiàn)人的個(gè)性意識(shí)，將人的個(gè)性全方位地融入人力資源管理的全過程。隨著企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的進(jìn)一步市場化，人力資源管理必須與市場相配套，而人本理念在一定意義 上說即是市場理念。該文檔資料的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。 我是你的優(yōu)樂美 對(duì)提供的文檔資料進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的合法性、正確性或可靠性。 /PBRP建立人本理念是實(shí)行個(gè)性化人力資源管理的前提 /PBRP在企業(yè)人力資源管理中引入人本理念，關(guān)鍵是要轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新傳統(tǒng)的人力資源管理手段。建立以人為中心的人力資源管理機(jī)制，樹立人力資源管理的經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，并非是簡單的行政管理手段，而是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要組成部分，要把人作為企業(yè)一種無形和無限的資源，最大限度地、及時(shí)地把員工的能動(dòng)性和創(chuàng)
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