【正文】 測(cè)試和開(kāi)發(fā)一樣 ， 也是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作 ， 有著很多的技巧 。 charset=GBK link href=css/css。 18 第四章 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) .數(shù)據(jù)庫(kù)的需求分析 依據(jù)項(xiàng)目的處理需求，對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)及功能如下： 員工信息表：主要用于保存員工基本信息 獎(jiǎng)懲表 ： 主要用于保存獎(jiǎng)懲信息 應(yīng)聘信息表 ： 主要用于保存應(yīng)聘信息 培訓(xùn)信息表 ： 主要用于保存培訓(xùn)信息 薪金表 ： 主要用于保存薪金 .人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) user(用戶表 ) 用戶表主要用于保存用戶信息 字段名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 是否主鍵 描述 id int 是 數(shù)據(jù)庫(kù)流水號(hào) username varchar 50 用戶名稱 password varchar 50 用戶密碼 sex varchar 1 用戶性別 birthday datetime 用戶出生年月日 createtime datetime 用戶創(chuàng)建的時(shí)間 isadmin varchar 1 是否是超級(jí)管理員 content mediumtext 管理員級(jí)別 job（應(yīng)聘信息表） 應(yīng)聘信息表主要用于保存 應(yīng)聘信息 字段名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 是否主鍵 描述 id int 是 數(shù)據(jù)庫(kù)流水號(hào) name varchar 50 姓名 sex varchar 1 性別 age int 年齡 job varchar 50 應(yīng)聘職位 specialty varchar 50 所學(xué)專業(yè) experience varchar 50 工作經(jīng)驗(yàn) studyeffort varchar 50 在校所學(xué)專業(yè) school varchar 50 畢業(yè)學(xué)校 tel varchar 50 電話 varchar 50 電子郵件 19 createtime datetime 創(chuàng)建時(shí)間 content mediumtext 詳細(xì)經(jīng)歷 isstock varchar 1 標(biāo)識(shí) institution（獎(jiǎng)懲表） 獎(jiǎng)懲表主要用于保存獎(jiǎng)懲信息 字段名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 是否主鍵 描述 id int 是 數(shù)據(jù)庫(kù)流水號(hào) name varchar 2021 獎(jiǎng)懲名稱 reason varchar 50 獎(jiǎng)懲原因 explain varchar 50 描述 createtime datetime 創(chuàng)建時(shí)間 educate（培訓(xùn)信息表） 培訓(xùn)信息表主要用于保存培訓(xùn)信息 字段名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 是否主鍵 描述 id int 是 數(shù)據(jù)庫(kù)流水號(hào) name varchar 100 培訓(xùn)名稱 purpose varchar 500 培訓(xùn)目的 begintime datetime 開(kāi)始培訓(xùn)時(shí)間 endtime datetime 結(jié)束培訓(xùn)時(shí)間 datum mediumtext 培訓(xùn)人 員 teacher varchar 50 培訓(xùn)講師 student varchar 50 學(xué)生 createtime datetime 8 創(chuàng)建時(shí)間 educate varchar 1 培訓(xùn)級(jí)別 effect varchar 500 培訓(xùn)影響度 summarize mediumtext 培訓(xùn)材料 stipend（薪金表） 薪金表主要用于保存薪金表 字段名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 是否主鍵 描述 id int 是 數(shù)據(jù)庫(kù)流水號(hào) name varchar 50 員工姓名 basic double 基本薪資 eat double 飯補(bǔ) house double 房補(bǔ) duty double 全勤獎(jiǎng) scot double 賦稅 punishment double 額外補(bǔ)助 other double 罰款 granttime datetime 發(fā)放時(shí)間 totalize double 總計(jì) 20 第五章 系統(tǒng)界面設(shè)計(jì) ．系統(tǒng)登陸界面 (1) 界面圖 用戶登錄模塊是用戶 進(jìn)入主頁(yè)面的入口，其運(yùn)行結(jié)果如圖 51所示。如圖所示，企業(yè)可通過(guò)添加應(yīng)聘信息將應(yīng)聘人員的信息添加到企業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)當(dāng)中，如果輸入出現(xiàn)錯(cuò)誤，可點(diǎn)擊“重置” 16 按鈕進(jìn)行重新添加；通過(guò)瀏覽應(yīng)聘信息可查看到應(yīng)聘人員的信息， 也可以看到詳細(xì)的信息，在該功能中可以對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行刪除和入庫(kù)；通過(guò)瀏覽人才庫(kù)可以看到企業(yè)所有人才的全部信息 ，也可以查看到詳細(xì)的信息和進(jìn)行刪除。 具體設(shè)計(jì) 人力資源管理系統(tǒng)是針對(duì)中小企業(yè)對(duì)現(xiàn)有員工和新聘員工的一個(gè) WEB 管理平臺(tái)。 所以服務(wù)器操作系統(tǒng)的選擇 12 是很多的 ， 不管選用那種操作系統(tǒng)都可以讓大部分人使用 windows 作為桌面操作系統(tǒng)電腦不受影響 ， 這就使的最流行免費(fèi)的 Linux 操作系統(tǒng)快速發(fā)展起來(lái) ， Linux 除了操作系統(tǒng)是免費(fèi)的以外 ， 連數(shù)據(jù)庫(kù)也是免費(fèi)的 ， 這種選擇非常盛行 。 jar 硬件環(huán)境 (1) AMD Athlon 64 3000+ (2) KingMax PC3200 512MB 2 (3) Gainward NV35XT (4) Seagate SATA 8M 120GB 2 11 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)可行性分析 B/S 模式簡(jiǎn)介 本系統(tǒng)采用 B/S模式。 (2)一次編寫 ， 到處運(yùn)行 作為 Java 平臺(tái)的一部分 ， JSP 擁有 Java 編程語(yǔ)言 ” 一次編寫 ， 到處運(yùn)行 ” 的特點(diǎn) ，隨著越來(lái)越多的供應(yīng)商將 JSP支持添加到他們的產(chǎn)品 中 ， 您可以使用自己所選擇的服務(wù)器和工具 ， 但并不影響當(dāng)前的應(yīng)用 。 但 ASP 技術(shù)也并非完美無(wú)缺 ， 由于它基本上是局限于微軟的操作系統(tǒng)平臺(tái) ， 主要的工作環(huán)境是微軟的 IIS 應(yīng)用程序結(jié)構(gòu) ， 又因 ActiveX 對(duì)象具有平臺(tái)特性 ， 所以 ASP 技術(shù)要實(shí)現(xiàn)在跨平臺(tái) Web 服務(wù)器上工作 ， 不是很容易 。 2． 2 可行性分析 技術(shù)可行性 (1) 動(dòng)態(tài)網(wǎng)站技術(shù)介紹 Inter 起源于 20世紀(jì) 60 年代的美國(guó)，它在近幾年迅速風(fēng)靡全球，其根本原因不僅在于她擁有卓越的國(guó)際通信功能，更在于它擁有巨大的信息資源。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以增進(jìn)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)和友愛(ài)；減少教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；降低管 理成本和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；并最終使企業(yè)獲取巨額利潤(rùn)。 (2) 有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 (2) 經(jīng)濟(jì)性原則 建立適合企業(yè)自身需求的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供廣泛的涵蓋用戶多種需求的功能，數(shù)據(jù)處理方式靈活以滿足需求，節(jié)省系統(tǒng)開(kāi)發(fā)成本，并確保其較好的拓展性和開(kāi)放性；同時(shí)系統(tǒng)具有基于 WEB界面的管理后臺(tái)，能夠自主的對(duì)網(wǎng)站中大部分內(nèi)容作更新、修改操作，節(jié)省了企業(yè)網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)成本，提高了信息更新、傳播效率。 Therefore to develop a friendly interface， easy operation staff information management software to carry out automatic processing bee very important， which is the systematic development of purpose and meaning。其中，最重要也是最根本的因素就是企業(yè)的勞動(dòng)者 —— 人力資源，他們是企業(yè)所有資源中最寶貴的，因而 必須對(duì)其進(jìn)行有效管理。本文所闡述的企業(yè)人力資源系統(tǒng)，以瀏覽器 /服務(wù)器模式高效地實(shí)現(xiàn)了員工信息管理系統(tǒng)的各項(xiàng)功能，可進(jìn)行多條件查詢、 更新、密碼設(shè)置等功能提升了企業(yè)的效率和競(jìng)爭(zhēng)力，滿足了現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。如今網(wǎng)絡(luò)已成為企業(yè) 進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略手段?？茖W(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng) ， 是人才的競(jìng)爭(zhēng) 。減少勞動(dòng)耗費(fèi)的過(guò)程，就是 7 提高經(jīng)濟(jì)效益的過(guò)程。 6。在傳統(tǒng)的網(wǎng)頁(yè) HTML 文件 (*.htm， *.html)中加入 Java程序片斷 (Scriptlet)和 JSP 標(biāo)簽，構(gòu)成了 JSP 網(wǎng)頁(yè) (*.jsp)Servlet/JSP Container 收到客戶端發(fā)出的請(qǐng)求時(shí)，首先執(zhí)行其中的程序片斷，然后將執(zhí)行結(jié)果以 HTML 格式響應(yīng)給客戶端，其中程序片斷可以是 :操作數(shù)據(jù)庫(kù)，重新定向網(wǎng)頁(yè)以及發(fā)送 EMail 等等，這些都是建立動(dòng)態(tài)網(wǎng)站所需要的功能 。 開(kāi)發(fā)ASP 程序 ， 常常先設(shè)計(jì)靜態(tài)網(wǎng)頁(yè)的欄目格式和排版形成 HTML 語(yǔ)言 ， 接著在 HTML 的基礎(chǔ)上添加腳本程序 ， 形成 ASP程序后再實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)的 Web 網(wǎng)頁(yè) 。 Sun 公司還提供了 JDBCODBC 的橋連方式 ， 因此 Java 也可以訪問(wèn)帶有ODBC 驅(qū)動(dòng)的數(shù)據(jù)庫(kù) ， 目前大多數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)都帶有 ODBC 驅(qū)動(dòng) ， 所以 Java 能訪問(wèn)諸如Oracle， Sybase， MS SQL Server 和 Access 等類型的數(shù)據(jù)庫(kù) 。以目前的技術(shù)看，局域網(wǎng)建立 B/S結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，并通過(guò) Inter/Intra 模式下數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用，相對(duì)易于把握、成本也是較低的。具體地講，人力資源管理系統(tǒng)就是通過(guò)人力資源規(guī)劃、員工考核、薪酬管理、員工激勵(lì)、人才培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)等一系列手段來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，最終達(dá)到發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。 薪金管理： 主要包括薪金的修改、 添加、刪除。 相同類型問(wèn)題的解決方案進(jìn)行抽象 ， 即可提取形成一個(gè)應(yīng)用程序框架 ， 即 Framework。 /TR/html4/loose。然后可以 在最后一 列的 執(zhí)行操作框中 ，對(duì) 人員信息 進(jìn)行操作，點(diǎn)擊修改按鈕跳轉(zhuǎn)到 updateuser。 測(cè)試的目標(biāo)是以最少的時(shí)間和人力找出 軟件中潛在的各種錯(cuò)誤和缺陷 。 其中“添加”功能代碼如下： html head title人力資源管理系統(tǒng) /title meta equiv=ContentType content=text/html。各項(xiàng)管理工作都是在用戶成功登陸后的管理頁(yè)面進(jìn)行的，在管理控制頁(yè)面的左側(cè)是各項(xiàng)的相關(guān)鏈接，右側(cè)是操作平臺(tái)。 ③ 將對(duì)應(yīng)的 lib 目錄下的 struts。該功能方便了企業(yè)對(duì)人員的管理。 (6) 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的招聘信息、應(yīng)聘信息的管理功能。 所以客戶機(jī)越來(lái)越“瘦” ， 而服務(wù)器越來(lái)越“胖”是將來(lái)信息化發(fā)展的主流方向 。 1。 在進(jìn)行了諸多因素的比較之后 ， 最終認(rèn)為目前這個(gè)階段比較合適的是 JSP，而選擇 Struts 架構(gòu)作為開(kāi)發(fā)的主體框架 ， 選用 Hibernate 作為數(shù)據(jù)持續(xù)性處理層 ， 則是考慮到了其高速的開(kāi)發(fā)效率 ， 及代碼重用性高 ， 易于維護(hù)等各種優(yōu)勢(shì) 。其最終目的是希望提高系統(tǒng)底層業(yè)務(wù)邏輯的可重用性，增加系統(tǒng)的可擴(kuò)展性，降低系統(tǒng)維護(hù)成本。 通過(guò)網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行管理，使企業(yè)人力資源管理適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，大大提高了企業(yè)的核心竟?fàn)幜?。不具備?yōu)秀的管理者和勞動(dòng)者，企業(yè)的先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)只會(huì)付諸東流。由此 ， 我們能認(rèn)識(shí)到一個(gè)企業(yè)的強(qiáng)盛 ， 可以在多個(gè)方面體現(xiàn) ， 也可以在某一方面突出體現(xiàn) ， 但都離不開(kāi)教育這個(gè)基礎(chǔ) ， 離不開(kāi)人力資源開(kāi)發(fā)與管理那就是人力資本的提升。 1． 項(xiàng)目目標(biāo)與期望 樹立全新企業(yè)形象 ： 許多人知道，一個(gè)公司的所有和員工有關(guān)的運(yùn)作，包括加薪、出差、請(qǐng)假，人員的調(diào)動(dòng)、離任等等都由人力資源部門來(lái)完成，如果是一家擁有上千人的大型企業(yè)，這個(gè)工作量是相當(dāng)驚人的。s survival and development being affected by many factors and restraint。 1 免責(zé)聲明：本文檔來(lái)自網(wǎng)絡(luò)并經(jīng)精心整理，提供免費(fèi)閱讀，文章版權(quán)屬于原創(chuàng)者，請(qǐng)注意保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，請(qǐng)您下載后勿作商用，只可學(xué)習(xí)交流使用。 Modern enterprise39。通過(guò)人力資源的有效管理，掌握最新的、準(zhǔn)確的企業(yè)人力資源信息，并對(duì)其進(jìn)行復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)與 分析，從而充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵的核心工作是做好人力資源的開(kāi)發(fā)投資和管理工作 ， 這是一個(gè)基礎(chǔ)和必備條件。一個(gè)企業(yè)只有擁有第一流的人才，才能充分 而有效地把握和應(yīng)用第一流現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出第一流的產(chǎn)品。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，專門的人力資源管理人員可以提高自身的工作效率，作好人力資源管理的協(xié)調(diào)工作，提高人力資源利用率；通過(guò)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)， 員工 可以 直接管理自己的技能，有效地發(fā)現(xiàn) 和 挖掘自身的潛能， 及時(shí) 與自己的上級(jí) 、 下屬 、同事 進(jìn)行的溝通與交流 ，同心協(xié)作 ，積極為企業(yè)的發(fā)展與決策貢獻(xiàn)力量 。而選擇 Leaf 作為開(kāi)發(fā)平臺(tái)，則是考慮到了其高速的開(kāi)發(fā)效率，及代碼重用性高，易于維護(hù)等各種優(yōu)勢(shì)。 因?yàn)樵撓到y(tǒng)并沒(méi)有原有的基礎(chǔ)平臺(tái)需要擴(kuò)展 ， 也不