【正文】 “ 五險 ” 指的是五種保險 ,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險； “ 一金 ” 指的是住房公積金。業(yè)務員每人每月的銷售簽單指標為 5000 元。為了消除這一現(xiàn)象，組織可以通過調(diào)整內(nèi)部薪酬水平來引導人員流動，實現(xiàn)人力資源的合理配置。 5 過于簡單 內(nèi)部的短期激勵不夠顯著， 需要建立 合理有效的薪酬制度。 年終獎 根據(jù)業(yè)務員 該年的業(yè)務成績 比例發(fā)放。 公司擁有大型進口高清噴繪機，海德堡四色印刷機和高精度寫真機及全西北最大最高清 led大屏，為廣告的品質(zhì)時效提供有力的保障。 ” 薪酬管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分。一直以來， 理想風 終堅持 “有理想 ， 有未來 ， 在未來更長的時間里，理想風將不斷努力，將夢想變?yōu)楝F(xiàn)實！ ” 的經(jīng)營理念，遵循 “全心全意為客戶著想，全心全意為客戶服務 ”的思想，根植于博大精深的中華大地，傾心于 廣告事業(yè)的發(fā)展，專注于 廣告事業(yè)， 努力提高 服務質(zhì)量， 完善體制。 （二 ） 公司目前薪酬設計所存在的問題 缺乏外部競爭性和內(nèi)部公平性 ， 基本工資比市場工資偏低 。新的構(gòu)思和與眾不同的創(chuàng)意，是優(yōu)秀廣告的靈魂 。 薪酬管理是建立在充分的調(diào)查基礎上的，對不同勞動范疇對應的酬勞要公正公平。包括：學習能力；統(tǒng)籌策劃能力；解決問 題能力；溝通協(xié)調(diào)能力 10 崗位業(yè)務能力 為完成崗位純業(yè)務工作所具備和在實際操作中反映出的純業(yè)務能力水平。國家規(guī)定的是：住房公積金不低于工資的 10%，效益好的單位可以高些，職工 和單位各承擔 50%。 津貼 崗位津貼 ： 指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而純利潤目標達到比例 年終獎發(fā)放比例 20%以下 1% 20%—— 39% 5% 40%—— 59% 15% 60%—— 79% 20% 80%—— 89% 25% 90%—— 100%（含以上） 35% 11 建立的津貼。 （ 六 ） 薪酬結(jié)構(gòu)中各項元素說明 基本 工資 ： 即勞動者所得工資額的基本組成部分。 對策：了解該企業(yè)高級領導決策層的認可程度和企業(yè)的增資額度，適當增資。這樣一來，一方面使得員工不注重對自身工作素質(zhì)的提高，而熱衷于職場政治，實現(xiàn)職務的升遷并實現(xiàn)工資的增長；另一方面，優(yōu)秀員工的才能得不到施展和激勵，良好的工作氛圍被破壞，企業(yè)的長遠發(fā)展受到抑制。但在實際工作中，直線職能制有過多強調(diào)直線指揮，而對 參謀職權(quán)注意不夠的傾向。 關鍵詞 ： 人力資源 薪酬管理 競爭優(yōu)勢 Abstract Drucker once said: Only through a real resource people. Management is the full development of human resources to do a good job. Salary management is a modern human resource management an important part. It has improved the petitiveness of enterprises can not be neglected. Employees are paid not only recognition for past achievements and pensation, but also get paid for their work on the future expectations, inspire his work in the future also. The success of sustainable development one of the important business secret is Jianli Qi reasonable and effective pensation management system, a fundamental guarantee of human resources, petitive advantage and the victory into a potential market petition. In this paper, the ideal wind advertising the pay system for the design, focusing on the optimization of the modern enterprise pensatio