【正文】 讓員工了解其在外包中所應(yīng)扮演的角色，以便積極做好本職工作；第四，簽訂完善的外包協(xié)議，同時(shí)注重與外包商及時(shí)進(jìn)行溝通。一個(gè)國(guó)家的人力資源管理總體水平是由這個(gè)國(guó)家的中小企業(yè)人力資源管理水平來(lái)反映，因?yàn)橹行∑髽I(yè)是公民最重要的就業(yè)場(chǎng)所，吸納了最多的就業(yè)人口。何淑明認(rèn)為人力資源外包的優(yōu)勢(shì)在于，它使企業(yè)更加專(zhuān)注于自己的核心業(yè)務(wù)，為企業(yè)員工和管理者提供更滿意的服務(wù)，并降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。相對(duì)于第一種外包形式，該種形式的風(fēng)險(xiǎn)性較大。 趙利的《人力資源管理外包的理論基礎(chǔ)與動(dòng)因分析》一文中考察了人力資源管理外包的理論基礎(chǔ)交易成本理論、資源經(jīng)濟(jì)理論、核心能力理論等，然后從內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)視角 2 [2] 對(duì)人力資源管理外包的動(dòng)因進(jìn)行了分析。 但是據(jù)調(diào)查，在中國(guó)，目前 75％的國(guó)內(nèi)公司還沒(méi)有實(shí)施任何人力資源外包。 人事外包自二十世紀(jì)七十年代產(chǎn)生以來(lái)，正在發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，世界 500強(qiáng)中的許多企業(yè)都在某種程度上采用了人事外包。人力資源外包存在與發(fā)展的動(dòng)因分為理論動(dòng)因和實(shí)踐動(dòng)因。人力資源外包后，人力資源部門(mén)將重新定位于 戰(zhàn)略性人力資源、管理組織的機(jī)制結(jié)構(gòu)、管理員工的貢獻(xiàn)程度、管理轉(zhuǎn)型和變化等四項(xiàng)基本功能，未來(lái)企業(yè)人力資源外包也將著力于以下幾方面內(nèi)容的創(chuàng)新與變革：薪酬外包；培訓(xùn)外包；福禮外包；招聘外包。文章從人力資源外包的定義、外包的動(dòng)因、外包的內(nèi)容及其外包的風(fēng)險(xiǎn)四個(gè)方面分析闡述了如何有效開(kāi)展人力資源外 包。通過(guò)培育人力資源管理外包市場(chǎng)供求主體，可以促使 5 外包全球的擴(kuò)大和外包供給的增加，從而加快人力資源管理外包在我國(guó)的發(fā)展，幫助企業(yè)贏得人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 [18] 潘媛的 《企業(yè)人力資源管理外包的必要性及風(fēng)險(xiǎn)》一文從成本和效益的角度考慮，外包能夠降低企業(yè)的人力資源管理成本；基于勞動(dòng)分工的理論，外包有助于企業(yè)獲得高素質(zhì)的、專(zhuān)業(yè)的人力資源管理；基于核心競(jìng)爭(zhēng)力理論，外包有利于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；中小企業(yè)管理資源不足；從企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)角度考慮，外包有利于分擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。 8 參考文獻(xiàn) [1]張曄林，陳萬(wàn)明 .關(guān)于人力資源管理外包的探討 [J]．觀察思考， 2021（ 2） [2]李富蘭 . 我國(guó)人力資源管理外包現(xiàn)狀及相關(guān)問(wèn)題的研究 [N]．貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)， 2021(1) [3]趙利 . 人力資源管理外包的理論基礎(chǔ)與動(dòng)因分析 [M]．管理方略， 004(16) [4]張平 . 企業(yè)人力資源管理外包研究 [M]．科技管理研究， 2021(5) [5]王秀麗 .我國(guó)企業(yè)人力資源外包及管理策略探析 [N].廣西民族學(xué)院學(xué)報(bào)， 2021(12) [6]左銳 .人力資源管理外包發(fā)展的動(dòng)因與創(chuàng)新取向 [J].公文易文秘資源網(wǎng) [7] 方曉波 .中小企業(yè)人力資源管理外包的思考 [N].軟科學(xué)， 2021(19) [8]楊皖蘇、徐傳鑫 .人力資源管理外包問(wèn)題研究 [J]企業(yè)改革與管理， 2021(06) [9]劉強(qiáng) .淺析人力資源管理外包－人力資源管理的新路徑 [D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)， 2021 [10]劉兵、劉志強(qiáng)、郭彩云 . 淺析企業(yè)人力資源管理外包 [J].交通企業(yè)管理， 2021(05) [11]李聞一 .人力資源管理的趨勢(shì)及在我國(guó)的應(yīng)用 [D].華東師范大學(xué)， 2021 [12]張治民 .人力資源外包 :從數(shù)據(jù)看問(wèn)題 [J].企業(yè)研究， 003(20) [13]李長(zhǎng)慶 . 人力資源外包的研究 [D] .浙江大學(xué)， 2021 [14]楊潔 .人力資源管理外包在我國(guó)發(fā)展的制約因素及對(duì)策分析 [J].商業(yè)現(xiàn)代化， 2021（ 12） . [15]劉穎 .中國(guó)企業(yè)如何面對(duì)人力資源管理外包 [J]．企業(yè)管理， 2021（ 2）． [16]曾明星，鄒承輝 .略論人力資源外包管理 [M] .中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社， 2021 [17]王云昌、羅叢叢 .人力資源管理外包 [J]．南開(kāi)管理評(píng)論， 2021（ 4） [18]王艷霞 .企業(yè)人力資源管理外包及其風(fēng)險(xiǎn)防范