【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 系統(tǒng)需求。 設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的概念模型 按系統(tǒng)的需求來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)建模。 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 把概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為與所采用的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)所支持的數(shù)據(jù)庫(kù)模型相符合。并對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行實(shí)施和維護(hù)。 本章小結(jié) 本章主要是介 紹 了在 開發(fā) 一 個(gè) 系 統(tǒng) 之前要 進(jìn) 行的可行性分析、需求分析及數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析。其中，可行性分析是 對(duì) 確定系 統(tǒng) 的目 標(biāo) 、 規(guī) 模與功能是必不可少的，從系統(tǒng)可行性和技術(shù)可行性方面進(jìn)行了分析；需求分析主要介紹了功能需求、環(huán)境需求、用戶界面需求等。需求分析的 設(shè)計(jì) 是 數(shù) 據(jù) 庫(kù) 的起 點(diǎn) ，需求分析的 結(jié) 果是否準(zhǔn)確很大程度地反映了用 戶 的 實(shí)際 要求， 將 直接影 響 到后面各 個(gè)階 段的 實(shí)施，并影 響 到 設(shè)計(jì)結(jié) 果是否合理和 實(shí) 用。因此是非常重要的一 個(gè)過 程，要加以重視 。 第 4 章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 系統(tǒng)設(shè)計(jì)是在系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上由抽象到具體的過程。主要目標(biāo)是將系統(tǒng)分析階段所提出的反映信息需求的系統(tǒng)邏輯方案轉(zhuǎn)換成可以實(shí)施的基于計(jì)算機(jī)與 通信系統(tǒng)的物理（技術(shù)）方案，為下一階段系統(tǒng)實(shí)施提供必要的技術(shù)資料，應(yīng)符合系統(tǒng)性，靈活性，可靠性，經(jīng)濟(jì)性的要求。 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 根據(jù)系統(tǒng)分析的結(jié)果，得到人力資源管理系統(tǒng)的功能 模塊結(jié)構(gòu)圖，系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)劃分為系統(tǒng)管理模塊、人事管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、薪酬管理模塊及管理員管理模塊。其結(jié)構(gòu)圖如圖 所示。 圖 人力資源管理系統(tǒng)功能模塊圖 系統(tǒng)流程 系統(tǒng)流程圖反映了整個(gè)系統(tǒng)的功能實(shí)現(xiàn)，即將來(lái)程序的控制層次體系。本系統(tǒng)包括信息查詢功能和信息管理功能，用戶打開程序就可以直接查詢相關(guān)的信息，管理員可直接登錄系統(tǒng)對(duì)信息進(jìn)行維護(hù)和更新。系統(tǒng)流程圖如圖 所 示 。 圖 系統(tǒng)流程圖 對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行操作 數(shù)據(jù)庫(kù) 數(shù)據(jù)處理 數(shù)據(jù)輸出 數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù) 招聘信息管理 企業(yè)人才庫(kù) 培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)實(shí)施 培訓(xùn)材料 薪酬登記 薪酬修改 薪酬查詢 添加管理員 管理員管理 添加部門和職位 部門和職位管理 員工登記 員工考勤登記 員工管理 獎(jiǎng)懲管理 系統(tǒng)管理 人事管理 招聘管理 培訓(xùn)管理 薪酬管理 管理員管理 人力資源管理系統(tǒng) 系統(tǒng)模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 模塊是指在軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，這樣的一組程序語(yǔ)句，它包括輸入與輸出、邏輯處理功能、內(nèi)部信息及其運(yùn)行環(huán)境。人力資源管理系統(tǒng)劃分為人事管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪水管理、系統(tǒng)管理等模塊。人事管理模塊主要功能是對(duì)人事管理的基礎(chǔ)信息、員工信息等進(jìn)行管理。招聘管理模塊主要是對(duì)企業(yè)招聘信息、企業(yè)的應(yīng)聘信息、企業(yè)人才庫(kù)進(jìn)行管理。培訓(xùn)管理模塊主要是對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)材料等信息進(jìn)行管理。薪水管理模塊主要功能是對(duì)員工的薪水進(jìn)行管理。系統(tǒng)管理模塊主要功能是對(duì)操作員信息、操作員權(quán)限進(jìn)行管理 。 對(duì)于員工管理模塊的總體設(shè)計(jì)，其類圖如圖 ： 圖 員工管理模塊類圖 在 這 個(gè) 類 圖 中 ， 有 一 個(gè) 接 口 EmployeeDAO, 它的實(shí)現(xiàn)類是EmployeeDAOImpl，它們都需要 Employee類型參數(shù)， UpdateEmployeeAction、DeleteEmployeeAction 、 EmployeeInfoAction 、 EmployeeListAction 、ToAddEmployeeAction、 AddEmployeeAction都是繼承自 struts提供的 Action類，并且都需要調(diào)用 EmployeeDAO來(lái)實(shí)現(xiàn)相關(guān)操作。 對(duì)于管理員管理模塊的總體設(shè)計(jì)，其實(shí)現(xiàn)類圖如圖 ： 圖 管理員管理模塊類圖 在這個(gè)類圖中，有一個(gè)接口 AdminDAO,它的實(shí)現(xiàn)類是 AdminDAOImpl，它們都需要 Admin 類 型 參 數(shù) ， UpdateAdminAction 、 DeletAdminAction 、AdminInfoAction、 AdminListAction、 ToAddAdminAction、 AddAdminAction、LoginAction都是繼承自 struts提供的 Action類，并且都需要 調(diào)用 AdminDAO來(lái)實(shí)現(xiàn)相關(guān)操作。 其中登錄實(shí)現(xiàn)的順序圖如圖 ： 圖 登錄 實(shí)現(xiàn)順序圖 該順序圖的處理步驟如下： 用戶 從瀏覽器客戶端向 Web服務(wù)器發(fā)出請(qǐng)求，服務(wù)器將請(qǐng)求轉(zhuǎn)發(fā)到 Web容器，比如： Tomcat；根據(jù)請(qǐng)求路徑 URL找到 ActionServlet， Web容器調(diào)用 Servlet的 servic()方法，根據(jù)請(qǐng)求參數(shù)的不同調(diào)用 doGet()或者 doPost()方法。 而 ActionServlet的 doGet()或者 doPost()方法調(diào)用 process()方法處理請(qǐng)求和響應(yīng)，生 成 RequestProcess對(duì)象處理配置文件 ，依次調(diào)用 processMapping()查找處理此次請(qǐng)求的 Action信息并返回 ActionMapping對(duì)象； processActionForm() 創(chuàng) 建 此 次 請(qǐng) 求 的 ActionForm 對(duì)象；processActionCreate()創(chuàng)建處理此次請(qǐng)求的 Action實(shí)例（ LoginAction對(duì)象）；processActionPerform()執(zhí)行 Action實(shí)例的 execute()方法。 通過調(diào)用 execute()方法獲取 LoginForm存儲(chǔ)的用戶和密碼等數(shù)據(jù)信息，其中將 ActionForm Bean、 ActionMapping、 request、 response對(duì)象傳遞給 LoginAction對(duì)象（ Action實(shí)例）；執(zhí)行完必要的邏輯處理 ， 比如查詢數(shù)據(jù)庫(kù)后，返回一個(gè)ActionForward 對(duì)象，由該對(duì)象調(diào)用 RequestProcess 對(duì)象中的 processForwardConfig()方法解析配置文件中跳轉(zhuǎn)參數(shù)，轉(zhuǎn)發(fā)到相應(yīng)的 View頁(yè)面。 其它管理模塊的設(shè)計(jì)與員工管理模塊和管理員管理模塊相似， 在此不再作介紹了。 數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)作為現(xiàn)代信息技術(shù)的重要組成部分，伴隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的迅速發(fā)展，在數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的基礎(chǔ)理論、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)方法、數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用開發(fā)等方面都等到了長(zhǎng)足的進(jìn)步。 數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)研究和解決了計(jì)算機(jī)信息處理過程中大量數(shù)據(jù)有效地組織和存儲(chǔ)的問題。減少了數(shù)據(jù)冗余、實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享以及保證數(shù)據(jù)的安全性。通過需求分析，我們?cè)谌肆Y源管理系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)主要包括建立系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)，創(chuàng)檢索需要的表與字段及存儲(chǔ)過程。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)關(guān)系模型的設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)在一個(gè)信息管理系統(tǒng)中占有非常重要的地位 ，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞將直接對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實(shí)現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的效率，保證數(shù)據(jù)的完善性和一致性。同時(shí)，合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)也將有利于程序的實(shí)現(xiàn)。 針對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的需求，通過對(duì)實(shí)體本身的屬性和數(shù)據(jù)流程分析，設(shè)計(jì)出如下所示的數(shù)據(jù)： 員工信息：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工編號(hào)、員工姓名、性別、年齡、學(xué)歷、籍貫、 畢業(yè)學(xué)校、出生年月、聯(lián)系電話、身份證號(hào)、專業(yè)、通訊地址、電子郵箱、工作經(jīng)驗(yàn)、詳細(xì)經(jīng)歷、申請(qǐng)時(shí)間、入職時(shí)間、部門編號(hào)、職位編號(hào)、培訓(xùn)編號(hào)。 部門信息：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有部門編號(hào) 、部門電話、部門負(fù)責(zé)人、部門名稱、備注。 職位信息：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有職位編號(hào)、職位名稱、備注。 薪水信息：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有薪水編號(hào)、員工編號(hào)、基本工資、飯補(bǔ)、房補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、額外補(bǔ)助、罰款、賦稅、銀行賬號(hào)、發(fā)放時(shí)間、總計(jì)。 培訓(xùn)信息：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有培訓(xùn)編號(hào)、培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)目的、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、培訓(xùn)材料、講師、是否培訓(xùn)過、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)總結(jié)、創(chuàng)建時(shí)間。 獎(jiǎng)懲信息：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有獎(jiǎng)懲編號(hào)、獎(jiǎng)懲名稱、原因、說明、添加時(shí)間、員工編號(hào)。 應(yīng)聘信息：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有應(yīng)聘者編號(hào)、應(yīng)聘者名稱、性別、年齡、學(xué)歷、籍貫、應(yīng)聘職位、 聯(lián)系電話、專業(yè)、電子郵箱、畢業(yè)學(xué)校、工作經(jīng)驗(yàn)、詳細(xì)經(jīng)歷、創(chuàng)建時(shí)間、聘任否。 管理員信息：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有管理員編號(hào)、管理員名稱、密碼、權(quán)限、注冊(cè)日期、員工編號(hào)。 系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì) 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是整個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵，它通過對(duì)用戶需求進(jìn)行綜合、歸納與抽象，形成一個(gè)獨(dú)立具體 DBMS的概念模型。它是對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的一種抽象，是實(shí)際事物的人為處理。抽取所關(guān)心的共同特性，忽略非本質(zhì)的細(xì)節(jié)，并把這些特性用各種概念精確地加以描述，這些概念組成了某種模型。 概念模型用于信息世界的建模，是現(xiàn)實(shí)世界到信息世界的第一層抽 象，是數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的有力工具，也是數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)人員和用戶之間交流的語(yǔ)言，因此概念模型一方面應(yīng)該具有較強(qiáng)的語(yǔ)義表達(dá)能力，能夠方便、直接地表達(dá)應(yīng)用中的各種語(yǔ)義知識(shí)，另一方面它還應(yīng)該簡(jiǎn)單、清晰、易于用戶理解。 人力資源管理系統(tǒng)根據(jù)以上的設(shè)計(jì)規(guī)劃出的主要實(shí)體，可得本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)關(guān)系圖，如圖 。 圖 數(shù)據(jù)庫(kù)關(guān)系圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 針對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的需求，通過對(duì)人力資源管理過程的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程分析，可以設(shè)計(jì)出該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)和表 數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè) 計(jì)通常是以一個(gè)已經(jīng)存在的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)為基礎(chǔ)的，常用的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)有 Access、 SQL Serve、 MySQL、 Oracl等。根據(jù)需求分析和業(yè)務(wù)流程，本系統(tǒng)采用 MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)管理統(tǒng)。 整個(gè)系統(tǒng)用到的數(shù)據(jù)表包括員工信息表“ employee”，如下表 ， 部 門信息表“ dept”，如表 ，職位信息表“ job_post”，如表 ，薪水信息表“ salary”，如表 ，培訓(xùn)信息表“ educate”，如表 ，獎(jiǎng)懲信息表“ premium”，如表 ，應(yīng)聘信息表“ jobber”，如表 ，管理員信息表“ admin”，如表 。 表 員工信息表 字段名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 是否為空 描述 Employee_id Int 11 No 員工編號(hào) Employee_name Varchar 50 No 員工姓名 Sex Char 4 No 性別 Age Int 11 Yes 年齡 Birthday Datetime Yes 出生日期 IDCard Int 11 Yes 身份證號(hào) Specialty Varchar 50 Yes 專業(yè) Study_effort Varchar 50 Yes 學(xué)歷 School Varchar 50 Yes 畢業(yè)學(xué)校 Experience Varchar 50 Yes 工作經(jīng)歷 Native Varchar 50 Yes 籍貫 Tel Varchar 50 Yes 聯(lián)系電話 Address Varchar 50 Yes 通訊地址 Email Varchar 50 Yes 電子郵箱 Create_time Datetimt —— Yes 申請(qǐng)時(shí)間 Conten mediumtext —— Yes 詳細(xì)經(jīng)歷 Work_begin Datetime —— Yes 入職時(shí)間 Detpt_id Int 11 Yes 部門編號(hào) Id Int 11 Yes 培訓(xùn)編號(hào) Post_id Int 11 Yes 職位編號(hào) 注：此表主要用于保存員工的基礎(chǔ)信息。 表 部門信息表 字段名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 是否為空 描述 Detpt_id int 11 No 部門編號(hào) Dept_name Varchar 50 No 部門名稱 Dept_phone Varchar 20 Yesy 部門電話 Dept_principal Varchar 50 No 負(fù)責(zé)人 Remark Varchar 1000 Yes 備注 注：此表主要用于保存部門基礎(chǔ)信息。 表 職位信息表 字段名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 是否為空 描述 Post_id int 11 No 職位編號(hào) Post_name Varchar 50 No 職位名稱 Remark varchar 1000 Yes 備注 注：此表主要用于保存部門基本信息。 表 薪水 信息表 字段名 數(shù)據(jù)類型 長(zhǎng)度 是否為空 描述 Salary_id Int 11 No 薪水編號(hào) Basice Float Yes 基本工資 Eat Float Yes 飯補(bǔ) House Float Yes 房補(bǔ) Duty Float Yes 全勤獎(jiǎng) Other Float Yes 額外補(bǔ)助 Punishment Float Yes 罰款 Scott Float Yes 賦稅 Totalize Float Yes 總計(jì) Grant_time Datetime Yes 發(fā)放