【正文】 系統(tǒng)用例圖 教育培訓用例 教育培訓 用例 如圖 所示： 維護增加刪除修改維護培訓類型 in c l u d e 記錄培訓 in c l u d e 管理培訓人員及成績 in c l u d e 記錄員工證書 in c l u d e 查詢培訓情況發(fā)布培訓信息a d m i n i st r a t o r e x t e n d e x t e n d e x t e n d 圖 系統(tǒng)用例圖 在培訓模塊 中涉及 的角色有系統(tǒng)管理員，首先系統(tǒng)管理員發(fā)布培訓消息，記錄培訓信息，管理培訓人員及成績單，記錄員工證書，查詢培訓情況，然后對培訓進行維護，包括添加、刪除、修改。 數(shù)據(jù)庫需求分析 數(shù)據(jù)庫是應用程序的重要組成部分。其中，可行性分析是 對 確定系 統(tǒng) 的目 標 、 規(guī) 模與功能是必不可少的，從系統(tǒng)可行性和技術可行性方面進行了分析；需求分析主要介紹了功能需求、環(huán)境需求、用戶界面需求等。本系統(tǒng)包括信息查詢功能和信息管理功能，用戶打開程序就可以直接查詢相關的信息，管理員可直接登錄系統(tǒng)對信息進行維護和更新。系統(tǒng)管理模塊主要功能是對操作員信息、操作員權限進行管理 。 數(shù)據(jù)庫技術研究和解決了計算機信息處理過程中大量數(shù)據(jù)有效地組織和存儲的問題。 職位信息：包括的數(shù)據(jù)項有職位編號、職位名稱、備注。抽取所關心的共同特性，忽略非本質的細節(jié)，并把這些特性用各種概念精確地加以描述，這些概念組成了某種模型。 表 部門信息表 字段名 數(shù)據(jù)類型 長度 是否為空 描述 Detpt_id int 11 No 部門編號 Dept_name Varchar 50 No 部門名稱 Dept_phone Varchar 20 Yesy 部門電話 Dept_principal Varchar 50 No 負責人 Remark Varchar 1000 Yes 備注 注：此表主要用于保存部門基礎信息。 第 5 章 系統(tǒng)詳細設計與實現(xiàn) 詳細設計 功能設計 本系統(tǒng)主要用于對企業(yè)中的 “ 人 ” 進行管理。 企業(yè)人才庫管理功能。 培訓管理：主要包括培訓計劃的詳細信息、信息刪除、添加培訓計劃和填寫培訓總結。 action= method=post 這個 表單的 action 是 Struts 的 Action 的 URL ，它們在 Struts 配置文件，如下所示： action path=/login type= scope=request name=adminForm input=/ forward name=adminLogin path=//forward /action 在這個配置文件中，可以了解到如下信息： 1 、根據(jù) name=adminForm 可以找到與之對應的 actionForm的實現(xiàn)類。 (adminName)。 return (adminLogin)。 return ()。 Session session = ()。 ()。就這樣合法的用戶就可以順利的登錄了。 單擊“添加員工信息”，即打開 添加員工信息的頁面如圖 所示。 ()。 (pageSize)。在顯示頁中，從request里面的取出數(shù)據(jù)，如果有則顯示在頁面上，使用 c:if test=${!empty }判斷 是否存在數(shù)據(jù) 。 if (!(id==null||.equals(id))) { employeeId = (id)。 } catch (Exception e) { if (t!=null) { ()。 第 6 章 系統(tǒng)測試 在完成了程序的編寫工作后 ， 接下來將進行軟件的測試 ， 這里說的軟件 ， 并不單單是指程序本身 ， 還包括其他方面 。 GoodEnough 原則就是一種權衡投入 /產出比的原則；不充分的測試是不負責任的；過分的測試是一種資源的浪費，同樣也是一種不負責任的表現(xiàn)。 出現(xiàn)了一些根本讀不 懂的內容，一般多出現(xiàn)在程序的提示信息和一些較 長的文本中。功能測試中需要注意的有： 查詢功能中，有按單一查詢條件進行查詢的，也有按多個查詢條件組合查詢的，這里要注意多個查詢條件之間 的關系，還有一些常識性的問題，比如按月查詢，閏年中二月的天數(shù)。這是最基本的功能，需要注意的是看是否能把不應該修改的數(shù)據(jù)也修改成功了。通常情況下，我們單擊“確認”按鈕查看信息是否被刪除掉了，而忽略了單擊“取消”按鈕后程序的反應，這時有可能的是沒有刪除，還有一種可能是即便單擊了“取消”按鈕，也一樣刪除了數(shù)據(jù)。這種情況基本上是由于開發(fā)人員使用一些專業(yè)術語，并且混雜著自己的理解出現(xiàn) Bug，主要是由于開發(fā)過程中團隊合作沒有明確的分工，沒有統(tǒng)一的規(guī)范用語。 界面測試 界面測試是測試過程中比較簡單直觀的一種 測試方法，只要細心地按界面要求核對就行了。如果要給軟件測試下定義，可以這樣將，軟件測試是為了發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行程序的過程。這樣在點擊修改時也要傳給 Action 一個用戶 id， 用來查詢出用戶信息，如下所示： a href=?id=${ }修改 /a根據(jù)頁面的鏈接可以在 Struts 的配置文件里找到相應的配置信息，如下所示： action path=/employeeInfo type= scope=request forward name=employeeInfo path=//forward /action 它調用 了 action 的實現(xiàn)類 EmployeeInfoAction 類，返回到 頁面， 在 EmployeeInfoAction 類 中同前面一樣也是根據(jù) id 的參數(shù)來調用EmployeeDAO 的 selectEmployee 方法， 得到員工信息封裝類 Employee 的對象并保存在 request 中，跳轉到 頁面，效果如圖 所示： 頁面 從 request 中取出 員工 信息，在轉化成 Employee 類型，然后顯示在頁面中 ，用戶可以進行修改，然后提交到 URL 為 的 action 上，在 struts 配置文件中定義如下： action path=/updateEmployee type= name=employeeForm scope=request forward name=updateEmployee path=//forward /action action的實現(xiàn)類為 UpdateEmployeeAction，在 UpdateEmployeeAction的 execute方法中，把表單 employeeForm封裝成 Emoloyee類，在調用 EmployeeDAO的updateEmployee()方法，完成員工信息的修改。 Transaction t = ()。 員工 信息的列表的最后一列可以對該條記錄 進行 刪除和修改。 ()。 的的配置文件如下所示： action path=/employeeList type= scope=request forward name=employeeList path=//forward /action 這樣就在頁面做一次提交時它訪問了， 把所有員工信息取出來顯示給用戶，同樣 EmployeeListAction還是調用 EmployeeDAO，取數(shù)據(jù)庫的具體操作在EmployeeDAO文件中，它調用的是 EmployeeList ()方法，并返回封裝結果集的PageModel對象， EmployeeList ()方法的實現(xiàn) 代碼如下所示： public PageModel EmployeeList(int offset, int pageSize) { PageModel pm = new PageModel()。 再由這個方法向數(shù)據(jù)庫添加 員工 信息， 實現(xiàn) 代碼如下 ： public void addEmployee(Employee employee) { Session session = ()。例如添加管理員實現(xiàn)如圖 所示。 } } } return false。 (1,())。如果為真，則返回“ (adminLogin)。 //登 錄出錯 ActionMessages errors = new ActionMessages()。 AdminDAO adminDao = new AdminDAOImpl()。 LoginAction 是登錄時 Struts的 Action的實現(xiàn)類，是這個登錄頁的核心內容，主要代碼如下所示： public ActionForward execute(ActionMapping mapping, ActionForm form, HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) throws Exception { String adminName = (adminName)。登錄是用戶進入主頁面的入口，其運行結果如圖 所示。 模塊設計 人力資源管理系統(tǒng)是針對中小企業(yè)對現(xiàn)有員工和新聘 員工的一個 WEB 管理平臺。 設置員工考勤管理功能模塊。 表 獎懲信息表 t 字段名 數(shù)據(jù)類型 長度 是否為空 描述 Premium_id int 11 No 獎懲編號 Premium_name Varchar 50 No 獎懲名稱 Reason Varchar 20 Yesy 原因 Description Varchar 50 No 獎懲說明 Create_time Datetime —— Yes 添加時間 Employee_id Varchar 1000 Yes 員工編號 注：此表主要用于保存獎懲信息。 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫和表 數(shù)據(jù)庫的設 計通常是以一個已經(jīng)存在的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)為基礎的，常用的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)有 Access、 SQL Serve、 MySQL、 Oracl等。 應聘信息：包括的數(shù)據(jù)項有應聘者編號、應聘者名稱、性別、年齡、學歷、籍貫、應聘職位、 聯(lián)系電話、專業(yè)、電子郵箱、畢業(yè)學校、工作經(jīng)驗、詳細經(jīng)歷、創(chuàng)建時間、聘任否。合理的數(shù)據(jù)庫結構設計可以提高數(shù)據(jù)存儲的效率，保證數(shù)據(jù)的完善性和一致性。 而 ActionServlet的 doGet()或者 doPost()方法調用 process()方法處理請求和響應，生 成 RequestProcess對象處理配置文件 ，依次調用 processMapping()查找處理此次請求的 Action信息并返回 ActionMapping對象； processActionForm() 創(chuàng) 建 此 次 請 求 的 ActionForm 對象；processActionCreate()創(chuàng)建處理此次請求的 Action實例（ LoginAction對象）；processActionPerform()執(zhí)行 Action實例的 execute()方法。人事管理模塊主要功能是對人事管理的基礎信息、員工信息等進行管理。主要目標是將系統(tǒng)分析階段所提出的反映信息需求的系統(tǒng)邏輯方案轉換成可以實施的基于計算機與 通信系統(tǒng)的物理（技術）方案，為下一階段系統(tǒng)實施提供必要的技術資料，應符合系統(tǒng)性，靈活性，可靠性，經(jīng)濟性的要求。 設計數(shù)據(jù)庫的概念模型 按系統(tǒng)的需求來對數(shù)據(jù)庫建模。 （ 3）開發(fā)工具： +。 功能需求 本系統(tǒng)主要是為企業(yè)管理者提供便利高效的對企業(yè)人力資源進行管理，使企業(yè)人力資源管理適應時代發(fā)展的要求，大大提高 企業(yè)的核心競爭力。市場前景非?？春?，所以說經(jīng)濟方面可行。在Hibernate 之前，開發(fā)人員要將面向對象的軟件和關系數(shù)據(jù)庫結 合在一起，往往會費長麻煩。因此，在目前行業(yè)的 Java 數(shù)據(jù)庫應用項目中，有越來越多的開發(fā)人員開始嘗試使用 Hibernate 在數(shù)據(jù)庫外面包裹上一層面向 對象的外衣，從而將開發(fā)人員從繁瑣、重復、技術含量不高的數(shù)據(jù)庫編程中結果出來。此外， Struts 還提供了豐富的自定義標記庫， View 部分使用這些自定義標簽同樣可以實現(xiàn)與 Model 部分的有效交互并能夠增強顯示功能。 Action 對象是開發(fā)者定義的類 (該類必須是 Struts API 中提供的 Action 類的子類 )的實例。 MVC 設計模式中，事