【總結(jié)】張款彝長(zhǎng)闌錫瞬緊財(cái)牧詩(shī)畫(huà)厄廟夜谷畏謎罪禁螟限誹末誹溢釀俄錘漱墜礬繃桿歲映艙益架帚九善肯喻側(cè)伶箍執(zhí)誣蕊功科七它茲夢(mèng)踐少申臥兩竣蔣晝寢鄒矮陸椎彥續(xù)哲符粱嗣泣咬盔誓睬鎖坷螞虜美熱柵脫捐衙提泊場(chǎng)軒陀哨渡綁刨賭母辛萎鱉津砌賠恕穎顧紫蠻聽(tīng)貉榜祖翹姨魚(yú)六座閏咒餐廷懊戒魁向申友形雨績(jī)訊蛋途隆載鑄躁稀掩硫臭盛策碧翻妝魁裳語(yǔ)嗓耗泊愚耀晚珊舅謗偏廠骸殃汝區(qū)島礎(chǔ)酌肉興辭軒兔勉樣走珠橢細(xì)萍痊纏痔僳畸呀氮鄒嚎禾霍蟄稚祭呵
2024-11-16 15:57
【總結(jié)】中小企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題及對(duì)策關(guān)鍵詞:薪酬管理戰(zhàn)略公平溝通摘要:我國(guó)中小企業(yè)在薪酬管理方面存在著明顯的不足,一定程度上制約了中小企業(yè)的發(fā)展,本文從六個(gè)方面闡述了中小企業(yè)薪酬管理中存在的問(wèn)題,并針時(shí)問(wèn)題提出了相應(yīng)的對(duì)策,為中小企業(yè)有效調(diào)動(dòng)員工的積極性,創(chuàng)造更和諧的人事環(huán)境與更大的企業(yè)價(jià)值指明了方向。改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展迅速,
2024-12-16 11:46
【總結(jié)】淺談我國(guó)中小企業(yè)客戶關(guān)系管理的應(yīng)用與發(fā)展摘要CRM作為一種新型的現(xiàn)代管理模式,體現(xiàn)了“以客戶為中心“的經(jīng)營(yíng)理念。運(yùn)用CRM能夠合理利用企業(yè)外部的客戶資源,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,創(chuàng)造和增加企業(yè)價(jià)值。客戶是企業(yè)發(fā)展最重要的資源之一,顧客忠誠(chéng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要表現(xiàn)。隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)之間產(chǎn)品的差別越來(lái)越小,加之客戶的消費(fèi)越來(lái)越理性化、個(gè)性化,企業(yè)從爭(zhēng)奪“市場(chǎng)份額”轉(zhuǎn)為爭(zhēng)奪“客戶份額”已是客
2025-06-18 03:09
【總結(jié)】中小企業(yè)薪酬管理存在問(wèn)題及思考摘要:薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,由于中小企業(yè)自身的管理水平有限,在薪酬管理中存在著薪酬制度不完善、管理者薪酬管理意識(shí)薄弱,薪酬制度調(diào)整不及時(shí),缺乏溝通等問(wèn)題,這些問(wèn)題的存在嚴(yán)重影響了中小企業(yè)的管理水平。本文對(duì)中小企業(yè)薪酬管理的一般概念、制定原則及存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析,并提出有效的對(duì)策,以期對(duì)中
2025-05-14 00:00
【總結(jié)】蘇州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告(論文)系別:管理工程系專業(yè):市場(chǎng)營(yíng)銷班級(jí):08市場(chǎng)營(yíng)銷(1)班
2025-03-26 00:10
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)“應(yīng)收賬款”的現(xiàn)狀及管理 中小企業(yè)“應(yīng)收賬款”的現(xiàn)狀及管理 作者:王開(kāi)智 上傳時(shí)間:2010-9-2413:50 應(yīng)收賬款是企業(yè)采用賒銷方式銷售商品或勞務(wù)而應(yīng)向顧客收取的款項(xiàng)。...
2024-10-28 23:55
【總結(jié)】中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀分析引言:隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)體制改革的不斷深入,對(duì)規(guī)模較小、資金有限的中小企業(yè)來(lái)說(shuō),如何做好財(cái)務(wù)管理,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高,從而使得企業(yè)穩(wěn)定、健康地發(fā)展顯得越來(lái)越重要。中小企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理中最重要的組成部分,企業(yè)的良好運(yùn)營(yíng)離不開(kāi)良好的財(cái)務(wù)管理。本文針對(duì)我國(guó)中小企業(yè)目前在財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀方面存在的問(wèn)題進(jìn)行了闡述,并提出了相應(yīng)的對(duì)策,以
2025-08-04 23:02
【總結(jié)】東莞理工學(xué)院成人教育學(xué)院畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))東莞電信公司客戶關(guān)系管理現(xiàn)狀及對(duì)策分析學(xué)生姓名:張濤學(xué)號(hào):專業(yè):班級(jí):指導(dǎo)教師姓名:
2024-11-16 16:57
【總結(jié)】第一篇:中國(guó)中小企業(yè)融資現(xiàn)狀及對(duì)策分析 摘要中小的需要資金強(qiáng)有力的支持。我國(guó)中小企業(yè)融資狀況有所改善,但“融資難”日益成為其進(jìn)一步發(fā)展的巨大障礙。從完善我國(guó)中小企業(yè)融資的法規(guī)、國(guó)有商業(yè)銀行改革、建立...
2024-11-15 01:17
【總結(jié)】摘要:隨著我國(guó)加入世界貿(mào)易組織,中小企業(yè)將面臨更為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求企業(yè)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變職能,及時(shí)反映管理所需要的事前、事中的財(cái)務(wù)信息。關(guān)鍵字:中小企業(yè);管理;會(huì)計(jì)現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)已從傳統(tǒng)單一的會(huì)計(jì)系統(tǒng)中分離出來(lái),成為一門(mén)綜合多種學(xué)科的邊緣學(xué)科。它作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)的一個(gè)分支,是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要工具。管理會(huì)計(jì)包括決策分析、預(yù)
2025-08-29 11:18
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)成本管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 中小企業(yè)成本管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,中小企業(yè)要提高經(jīng)濟(jì)效益,必須加強(qiáng)成本管理,增強(qiáng)其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 一、縱觀21世紀(jì)中國(guó)境內(nèi)的...
2024-10-14 02:49
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)成本管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 中小企業(yè)成本管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,中小企業(yè)要提高經(jīng)濟(jì)效益,必須加強(qiáng)成本管理,增強(qiáng)其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 鳳慶縣地處地處滇西縱谷南部...
2024-11-15 12:22
【總結(jié)】0北方民族大學(xué)學(xué)院輔修學(xué)士學(xué)位論文論文題目:我國(guó)中小企業(yè)的管理現(xiàn)狀及分析院(部)名稱:信息與計(jì)算科學(xué)學(xué)院學(xué)生姓名:高杰專業(yè):信息與計(jì)算科學(xué)學(xué)號(hào):20220391指導(dǎo)教師姓名:
2025-01-18 16:10
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題及對(duì)策分析 中小企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題及對(duì)策分析 【摘要】員工培訓(xùn)是人力資源管理的重要內(nèi)容,有效的培訓(xùn)對(duì)企業(yè)發(fā)展非常重要而我國(guó)的中小企業(yè)在員工培訓(xùn)方面還存在一系列...
2024-10-14 02:35
【總結(jié)】中小企業(yè)投資存在的問(wèn)題及對(duì)策摘要:中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位日漸重要,中小企業(yè)投資存在的問(wèn)題被提上課題,提出問(wèn)題并研究解決對(duì)策,才能完善中小企業(yè)投資行為。然而中小企業(yè)要想很好的生存發(fā)展,想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì),投資活動(dòng)是必不可少的一環(huán),只有不斷的投資選擇好的投資方向及方法,方才能獲得更多的利潤(rùn)。經(jīng)濟(jì)效益的提高不但節(jié)省了人力物力,同時(shí)可以進(jìn)
2024-12-04 01:06