【文章內(nèi)容簡介】 （ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢常克絨杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 績效加薪和可變薪酬 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲 得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 可變薪酬和績效加薪都對(duì)雇員的業(yè)績有影響，但可變薪酬以支付工資的方式影響雇員將來的行為；而績效加薪側(cè)重于對(duì)過去突出業(yè)績的認(rèn)可，二者的區(qū)別在于這種時(shí)間的不同。可變薪酬制度在實(shí)際業(yè)績達(dá)到之前已確定，與此相反，績效加薪往往不會(huì)提前被雇員所知曉 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬 管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 績效加薪通常會(huì)加到基本工資上去，是對(duì)基本工資永久的增加；而可變薪酬是一次性付出，對(duì)勞動(dòng)成本也沒有永久的影響，員工業(yè)績下降，可變薪酬也會(huì)自動(dòng)下降 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪 酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢常克絨杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 間接薪酬或福利與服務(wù) 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么 是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 指用人單位支付給員工的除工資或薪金之外的勞動(dòng)報(bào)酬，往往不以貨幣形式直接支付，而多以實(shí)物或服務(wù)的形式支付。包括休假、服務(wù)和保障。 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要 功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢常克絨杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 其價(jià)值： 避稅； 提供保障； 調(diào)整員工購買力手段 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d） ：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 各國的服務(wù)和福利差別較大。如中國的住房補(bǔ)貼，英國管理者關(guān)心的不僅僅是能否得到一輛汽車，而且在乎車的品牌和車型 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 薪酬的功能 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸 新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 薪酬對(duì)員工的功能 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢常克絨杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬 疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 維持和保障功能 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢常克絨杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 – 員工購買生活資料以維持勞動(dòng)力再生產(chǎn) 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 – 支付學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修等方面的費(fèi)用 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資 料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢常克絨杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 – 一定的娛樂消費(fèi) 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 激勵(lì)功能 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮 吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 – 員工對(duì)于薪酬的需求在馬斯洛的五個(gè)需求層次上都有所表現(xiàn)（見教材）。高層次薪酬需求滿足程度越高，對(duì)員工激勵(lì)作用越大 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕 蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 – 運(yùn)用激勵(lì)功能時(shí)要注意以下技巧： 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女 層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 改變薪酬結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)激勵(lì)性因素（保健性、激勵(lì)性） 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 改變計(jì)酬方式（計(jì)時(shí)、計(jì)件、業(yè)績），提高薪酬的激勵(lì)性作用薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 將貨幣性計(jì)酬與非貨幣性計(jì)酬結(jié)合起來 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 對(duì)員實(shí)施個(gè)性化的福利項(xiàng)目（強(qiáng)制性和企業(yè)自行設(shè)計(jì)） 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江 西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 社會(huì)信號(hào)功能（判斷員工在組織內(nèi)外的地位） 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論 薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 對(duì)企業(yè)的功能 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員 工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢常克絨杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 一、薪酬會(huì)影響企業(yè)人力資源質(zhì)量，同時(shí)調(diào)節(jié)員工行為，以此來影響企業(yè)經(jīng)營績效。 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的 所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的織溜吟惕蛹融煮吸新歧咆侵翻暇追何冠嫡潑萎驢?？私q杭努頹該企懾雌屋爆苛偷浪僑壞彌舵女層坍皖塊鄒庭抱撲贅補(bǔ)預(yù)瑩爬疊隱條更濺澤空正逛陀 ? 二、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組