賈長松-勝任力品績考核(編輯修改稿)
2025-06-18 01:59 本頁面
【文章內容簡介】 誠公開并著手提升 4分：對認知失誤并能對自身有效提升 5分：對別人幫助產生極大效果，并因為真實性產生重要人格魅力 11 積極創(chuàng)業(yè)（十） 1. 關心創(chuàng)業(yè)案例并主動與人分享創(chuàng)業(yè)理想 2. 有創(chuàng)業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃 ,從主觀愿望表達出來 3. 掌握創(chuàng)業(yè)資金、產品、人才三支柱關系并具體化 4. 嘗試創(chuàng)業(yè)經歷并不少于一次 5. 有創(chuàng)業(yè)成功經驗，總能獲取成功 12 慎獨工作（十一） 1. 工作時不做工作無關事宜，迫不得己時才突破標準 2. 按制度與工作標準達成結果 3. 沒有因為工作質量與業(yè)績扣罰經歷 4. 以工作質量為守則，上級是否在場并不重要 5. 認知工作，甘心情愿工作，超出上級期望 13 忠誠公司（十二） 1. 不散布公司信息、技術、公司不足之處 2. 不在公司需要本人時并公司處于危機時主動離去 3. 生涯規(guī)劃與公司發(fā)展一致，并合理談判回報過程 4. 危機關鍵時體現本職工作價值案例 5. 通過本職工作，扭轉局勢，創(chuàng)造新局面 14 寬容員工（十三） 1. 對失誤員工有條件諒解 2. 知錯不改員工進行合理處罰并進行指導 3. 具有消除誤解的溝通案例 4. 通過合進手法，改變或影響攻擊他們的員工價值觀 5. 通過員工激勵，員工極
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