員工勝任力模型(ppt43頁(yè))(編輯修改稿)
2025-01-21 17:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 準(zhǔn) 、 規(guī)范和規(guī)程 ， 了解技術(shù)狀況和發(fā)展趨勢(shì) ， 了解其他相關(guān)崗位專業(yè)技術(shù)知識(shí) 。 三級(jí) 掌握本崗位基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí) 、 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 、 規(guī)范和規(guī)程及相關(guān)崗位專業(yè)技術(shù)知識(shí) ,熟悉技術(shù)狀況和發(fā)展趨勢(shì) ， 能對(duì)一般技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)和分析 。 四級(jí) 精通工作相關(guān)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí) 、 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 、規(guī)范和規(guī)程 。 熟悉技術(shù)狀況和發(fā)展趨勢(shì) ， 能對(duì)重大技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)和分析 。 勝任力模型（知識(shí)部分） （ H） 質(zhì)量管理知識(shí)：包括： A、 一般管理知識(shí) ， B、 全面質(zhì)量管理 ， C、 概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì) ， D、 計(jì)量與檢驗(yàn) ， E、 質(zhì)量信息管理 ， F、 可靠性知識(shí) 。 級(jí)別 定 義 一級(jí) 了解 A、 B的基本概念 。 二級(jí) 掌握 D的原理與方法 ， 了解 A、 B的基本概念； 掌握 A、 B、 E的原理與方法 。 三級(jí) 掌握 A、 B、 C、 D、 E的原理與方法 。 四級(jí) 精通 A、 B、 C、 D、 E的原理與方法 ， 掌握 F的原理與方法 。 勝任力模型（知識(shí)部分） （ J）專業(yè)外語(yǔ)知識(shí)： 專業(yè)外語(yǔ)知識(shí)是指工作中必要的外語(yǔ)知識(shí)。 級(jí)別 定 義 一級(jí) 借助字典可以進(jìn)行工作相關(guān)資料的閱讀。 二級(jí) 相當(dāng)于 CET4級(jí)知識(shí)水平。 三級(jí) 相當(dāng)于 CET6級(jí)知識(shí)水平。 四級(jí) 相當(dāng)于英語(yǔ)專業(yè) 8級(jí)知識(shí)水平 。 勝任力模型（知識(shí)部分） （ K）計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)知識(shí) 級(jí)別 定 義 一級(jí) 了解計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)應(yīng)用基本知識(shí)。 二級(jí) 掌握工作相關(guān)的計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)應(yīng)用知識(shí)。 三級(jí) 掌握計(jì)算機(jī)及信息系統(tǒng)軟、硬件維護(hù)，支持信息系統(tǒng)運(yùn)行的計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，了解信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)知識(shí)。 四級(jí) 掌握信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)知識(shí) ， 能配合對(duì)信息系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí) 、改進(jìn) 。 勝任力模型（工作經(jīng)驗(yàn)） 工作經(jīng)驗(yàn)：指從事本崗位工作必須具備的在專業(yè)工作實(shí)踐中積累的知識(shí)和能力?？赏ㄟ^(guò)經(jīng)驗(yàn)證據(jù)說(shuō)明。經(jīng)驗(yàn)證據(jù)是指從事過(guò)該崗位或在該行業(yè)從事過(guò)該項(xiàng)工作的證明和工作績(jī)效成果。 崗位經(jīng)驗(yàn)（從事過(guò)與本崗位職責(zé)要求相近的工作年限） 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（從事過(guò)與本公司同行業(yè)的工作年限） 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 六級(jí) 七級(jí) 1年以下 12年 24年 47年 711年 1115年 15年以上 勝任力模型（技能） 技能指運(yùn)用資源解決問(wèn)題的某一方面能力。 全息顧問(wèn)認(rèn)為評(píng)價(jià)一個(gè)員工的技能，技能至少包括以下六個(gè)方面：計(jì)劃、領(lǐng) 導(dǎo)、溝通、創(chuàng)新、理解、決策。 勝任力模型（技能） （ A）計(jì)劃： 設(shè)計(jì)自己及他人有效地完成某一任務(wù)，合理配置各項(xiàng)資源的能力。 級(jí)別 定 義 一級(jí) 能合理安排本職工作，有問(wèn)題及時(shí)反饋。 二級(jí) 能夠合理的制定領(lǐng)域（如：生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、科研等）內(nèi)一個(gè)方面的工作計(jì)劃。 三級(jí) 能夠有效地制定一個(gè)或幾個(gè)領(lǐng)域的工作計(jì)劃。預(yù)先分配時(shí)間及其他資源。 四級(jí) 能夠全面地制定工作計(jì)劃，預(yù)測(cè)準(zhǔn)確，能夠?qū)τ?jì)劃執(zhí)行進(jìn)行深入分析并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。 勝任力模型（技能） （ B）決策： 根據(jù)備選的方案在規(guī)定時(shí)間內(nèi)選擇一個(gè)自己認(rèn)為最優(yōu)的方案。 級(jí)別 定 義 一級(jí) 作決策時(shí)需借助他人的力量，通過(guò)協(xié)調(diào)決定。 二級(jí) 能夠?qū)ο聦偬岢龅慕ㄗh進(jìn)行決策或能向上級(jí)提供合理的決策建議，能考慮決策所需要的一般因素。 三級(jí) 能夠?qū)ο聦偬岢龅慕ㄗh進(jìn)行決策或能向上級(jí)提供合理的決策建議，并能對(duì)影響決策因素進(jìn)行全面分析，決策較為準(zhǔn)確。 四級(jí) 能夠在復(fù)雜的情況下對(duì)全局性的工作做出決策，決策準(zhǔn)確。 勝任力模型（技能） （ C）溝通： 通過(guò)口頭和書(shū)面方式表達(dá)、交流思想。 級(jí)別 定 義 一級(jí) 能夠?yàn)楣ぷ魇马?xiàng)進(jìn)行聯(lián)系或相互簡(jiǎn)單交流。 二級(jí) 能夠與他人進(jìn)行較清晰的思想交流，在書(shū)面溝通文法規(guī)范、能夠抓住
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