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賈長松-勝任力品績考核(已修改)

2025-05-29 01:59 本頁面

　

【正文】勝任力素質(zhì)與品績管理版權(quán)所有 ,禁止傳播，賈長松課程 2 老王公司服務勝任力案例：一、員工工作主動積極（定義，維度略）行為指標等候指示詢問有何工作可給分配提出建議，然后再作有關(guān)行動行動，但例外情況下征求意見單獨行動，定時匯報結(jié)果 3 努力學習 (二 ) 1分 :有學習意識但無行動 2分 :主動學習 3分 :自費學習并得到技能 4分 :學習后用于實踐 5分 :學習后實踐并得到良好效果 4 勇于承擔責任 (三 ) ?努力贏得對業(yè)績和利潤有積極影響的結(jié)果，對好的壞的負責，信守承諾 ?行為指標承認結(jié)果，而不是強調(diào)愿望承擔責任，不推卸，不指責著手解決問題，減少業(yè)務流程舉一反三，改進業(yè)務流程做事有預見，有防誤設計 5 團隊合作能力 (四 ) ? 是指和一組人為實現(xiàn)共同的目標而造成的共識，互相配合，互相支持的能力 ? 行為指標：尊重他人，同理心傾聽，接納不同意見，合理和包容直言，分享他們的觀點和信息使團隊前進支持團隊（領(lǐng)導者）的決定，即使自己有不同意見愿意提供即使是不屬自己日常工作職責范圍的

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