人力資源規(guī)劃專題講座(編輯修改稿)
2025-06-16 20:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 伯特爾 洛勒爾激勵模式 行為的激勵模式 公共組織與私營組織 ? 現(xiàn)代社會組織可以按照其價值導向、性質(zhì)及功能分為公共部門和私營部門 ? 公共部門以公共權(quán)力為基礎(chǔ)，以謀取社會公共利益為己任，依法管理社會公共事務(wù)，提供公共物品，維護公共秩序，組織社會價值的分配。 ? 私營部門是產(chǎn)權(quán)明晰、以贏利為目的的營利性組織。公共部門的組織按照提供物品（服務(wù)）的不同，可分為公共行政組織和公共事業(yè)組織，前者以提供各類公共物品以已任，后者以準公共物品為主，我們平時所說的政府組織主要指前者，包括領(lǐng)導機關(guān)、職能機關(guān)、監(jiān)督機關(guān)等，是純粹的公共部門。 政府組織的基本特點 ? 第一，基本職能是管理社會公共事務(wù) ? 第二，公共管理基于公共權(quán)力的應(yīng)用 ? 第三，政府組織掌握和運用的是公共資源 ? 第四，為社會提供公共物品 ? 第五，政府行為的價值取向是公共利益 ? 第六，政府主體是各級政府工作人員 競爭性企業(yè)的特點 ? 第一，競爭性企業(yè)的資產(chǎn)，歸企業(yè)所有者所有，其產(chǎn)權(quán)和所有者權(quán)益非常明確 ? 第二，競爭性企業(yè)為社會所提供的產(chǎn)品，屬于非公共物品，具有可分割性和排他性，可以通過市場競爭確定其價格 ? 第三，行為價值取向是利益最大化。 ? 第四，主體是雇主和雇員兩個不同利益群體 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關(guān)系 以某上市公司為案例 基本經(jīng)營戰(zhàn)略 文化戰(zhàn)略 人力資源戰(zhàn)略 低成本低價格經(jīng)營戰(zhàn)略 官僚式企業(yè)文化 吸引戰(zhàn)略 獨創(chuàng)性產(chǎn)品經(jīng)營戰(zhàn)略 發(fā)展式企業(yè)文化 投資戰(zhàn)略 高品質(zhì)產(chǎn)品經(jīng)營戰(zhàn)略 家族式企業(yè)文化 參與戰(zhàn)略 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的整合 昆西的企業(yè)文化分類 ? 發(fā)展式文化特點 : 為強調(diào)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松弛與非規(guī)條化，企業(yè)強調(diào)不斷成長和創(chuàng)新。 ? 市場式文化特點 : 為強調(diào)工作導向及目標完成。企業(yè)重視準時將產(chǎn)品推出和完成各類生產(chǎn)目標。 ? 家族式文化特點 : 為強調(diào)人際關(guān)系，企業(yè)就像一個大家庭，員工彼此幫忙，忠心與傳統(tǒng)皆為重要價值觀。 ? 官僚使文化特點 : 為規(guī)章至上，員工凡事皆有規(guī)章可循，企業(yè)重視結(jié)構(gòu)和正規(guī)化，穩(wěn)定和恒久性乃重要觀念。 昆西的企業(yè)文化分類 靈活性（ Flexibility） 家族式文化 發(fā)展式文化 (Clan Culture） (Developmental Culture) 內(nèi)向性 外
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