【文章內容簡介】 勞動合同，也可以單獨訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。 * n0 g! Q$ S7 a m 3什么是 “競業(yè)限制 ”？ 0 V4 Kamp。 w b/ Q3 R: f1 ~ i 解答：《勞動合同法》第 23 條第二款規(guī)定： “對負有保密義務的勞動者 ，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。 ”該條款將勞動者的保密義務延續(xù)到了勞動合同終結后。 20 所謂競業(yè)限制，亦稱 “競業(yè)禁止 ”、 “競業(yè)避止 ”，是指負有特定義務的員工在離開崗位后一定期間內不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營項目。 這一制度的設置目的就是預防和解決存在競爭關系的同業(yè)互挖墻腳，高端人才帶走商業(yè)秘密所引發(fā)的糾紛。 2 ` R/ ~9 O2 y* I 3用人單位要求勞動者簽訂 “競業(yè)限制 ”的相關協(xié)議，必須給予補償嗎？ 9 I/ A9 r* i b+ S 解答：單位與勞動者簽訂 “競業(yè)限制 ”協(xié)議以后，賦予了勞動者在 “競業(yè)限制 ”方面的義務，因此，單位應對簽訂了 “競業(yè)限制 ”條款的勞動者給予一定的補償。 , w1 B$ [2 H I* I8 [ 根據(jù)《勞動合同法》第 23 條第二款規(guī)定：單位與勞動者簽訂 “競業(yè)限制 ”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 補償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)限制條款失效。 3 M/ \$ l1 [8 ]6 j勞動者違反 “競業(yè)限制 ”約定要支付違約金嗎？ 解答：勞動者一旦違反 “競業(yè)限制 ”約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動合同法》第 23 條第二款規(guī)定，用人單位要與勞動者約 定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 同時，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 21 4什么人可以簽訂 “競業(yè)限制 ”協(xié)議？ 解答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。 在 “競業(yè)限制 ”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 4 “競業(yè)限制 ”的期限最長幾年？ 解答：按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限 ，最長不得超過兩年。而且該期限應是連續(xù)計算的。 4勞動者在哪些情況下需要承擔違約責任？ 解答：違約金作為承擔違約責任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動者的 “緊箍咒 ”。 但按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在 “培訓服務期 ”和 “競業(yè)限制 ”這兩種情形下，才能設定違約金。 也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。 因此，明年 1月 1 日《勞動合同法》實施之后，如果在不屬于《勞動 22 合同法》規(guī)定的需承擔違約責任的兩種情況下，勞動者提出辭職，是無需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚的勞動者盡可以 “揮一揮衣袖不留下一分血汗錢了 ”。 39。 L。 v0 x8 Z F2 w 4什么樣的勞動合同無效？ 解答：勞動合同法規(guī)定，下列 勞動合同無效或者部分無效： ! P 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； / J9 p0 c I/ H。 I f 、排除勞動者權利的； 4 \9 N39。 M( L. L0 、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 $ B6 @! s$ R$ m. Y! M。 [ 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 4合同期內 “不得結婚、不得生育 ”的約定有效嗎？ F6 N( k Z2 @ 解答：林女士大學畢業(yè)后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期 5年的勞動合同，其中有一條約定，她在合同期內不得生育，否則公司有權解除勞動合同。 當時林女士求職心切，雖然心里不滿意，可還是在合同上簽字了。后來她在合同期內懷孕了并打算要孩子，公司以其違反勞動合同為由將其辭退。 該公司的做法顯然是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，違反法律的規(guī)定無效，《勞動法》第 18 條也規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。 該公司限制林女士 5 年內不得生育違反了《婚姻法》的規(guī)定，所以是無效的，對合同雙方均沒有約束力，所以該公司不能以其違反此條約 23 定為由將其辭退。 此外，有的單位規(guī)定員工在合同期內不能結婚，這也是無效的條款4與《合同法》相比，《勞動合同法》在對勞動合同的無效或者部分無效的認定方面有哪些不同？ 解答：根據(jù)《合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段訂立合同，只有在損害國家利益的情況下，才認 定為合同無效。 0 k* v7 f/ [39。 `2 p+ ]( w 一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方可以請求法院或者仲裁機構變更或者撤銷，并非直接認定為無效，而《勞動合同法》則認定無效。 可見《勞動合同法》擴大了合同無效的認定情形，更切實地保護了勞動者的基本權益。 4勞動合同無效后，單位還應當向勞動者支付勞動報酬嗎？ % _amp。 f0 解答：對于勞動合同無效或者部分無效被認定以后的處理，《勞動法》并沒有進一步作出明確的規(guī)定 。 + W9 U i8 Zamp。 e 《勞動合同法》則明確規(guī)定，勞動合同被確認無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 f h8 ]3 c39。 y39。 Zamp。 ] 勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 4無效勞動合同由誰確認？ 3 }3 \+ \* a39。 } 解答：所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。 g+ G6 B ?. i! U4 P4 e6 q 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁機構或 24 者法院確認。 此前勞動部在《關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見》中規(guī)定 “勞動合同的無效由法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定 ”。 ( uamp。 {6 e39。 ~. F5 X R0 l$ R 按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，交由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 而對于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機關進行確認，《勞動合同法》并未作出明確的、強制性的規(guī)定。 2 N4 \4勞動者遭欠薪有快速解決途徑嗎？ 解答：《勞動合同法》對保障勞動者及時足額取得勞動報酬作出了強制規(guī)定： “用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 ”而且規(guī)定 “用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當?法發(fā)出支付令。 ” 申請支付令是《勞動合同法》的一大亮點，為勞動者討薪提供了更便捷、快速的途徑。 50、什么是 “支付令 ”？ 2 Q1 s4 l0 X: i9 Q4 S ~ 解答： “支付令 ”一詞來源于我國的《民事訴訟法》，該法第 189 條規(guī)定：債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合兩個條件就可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。 s0 q6 E) x0 M。 P( i4 l K8 n 這兩個條件是： 債權人與債務人沒有其他債務糾紛 。支付令能夠送達債務人。 + s ^。 a6 H K+ L, E4 ) 25 “支付令申請書 ”應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。 “支付令 ”是債權人向法院申請討回債務的最簡便的方法。 對于一些事實清楚的欠薪案件，勞動者申請支付令解決，較之通過傳統(tǒng)的途徑 ——申請仲裁、起訴、上訴等，既提高了效率又節(jié)省了司法資源。 《勞動合同法》賦予勞動者申請支付令的權利，相比《勞動法》更具操作性，將更有力地維護勞動者的工資報酬權。 5支付令申請書向誰提交？ * Z6 d3 o8 {1 f 解答：支付令申請書應向有管轄權的基層人民法院提交。 具體而言，關于勞動報酬的支付令申請書，應向用人單位所在地的基層人民法院提交（這里 “用人單位所在地 ”應為用人單位注冊登記所在地，而非與注冊登記地不一致的實際經(jīng)營、辦公所在地）。 39。 G) |, P f! R3 5支付令多長時間 能 “送達 ”欠薪單位？ 解答：根據(jù)民事訴訟法第 190 條規(guī)定：債權人提出申請后，人民法院應當在 5 日內通知債權人是否受理。 人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權人提供的事實、證據(jù)，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起 15 日內向債務人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。 ! vamp。 d( |. t4 M% N 勞動者因薪水被拖欠申請支付令，也適用上述期限的規(guī)定。 5欠薪單位收到支付令后提出異議怎 么辦？ 解答：按照民事訴訟法規(guī)定：債務人應當自收到支付令之日起 15 日 26 內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。 人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效。至此，關于通過支付令償還債務的督促程序全部結束，債權人只能通過另行向法院起訴，來維護自己的權益。 “書面異議 ”是否合理法院并沒有審查義務，只要債務人從 “形式 ”上 提出了書面異議，法院就必須裁定終結督促程序，此前簽發(fā)的支付令也就自行失效。 5如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？ : \ 解答： 如債務人收到支付令超過 15 日，既不提出異議也不履行支付令的，債權人則可以向人民法院申請強制執(zhí)行（關于申請強制執(zhí)行的規(guī)定，參照我國《民事訴訟法》關于執(zhí)行程序的規(guī)定）。 同樣，如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行，勞動者就可以向法院申請執(zhí)行。 amp。 f9 `3 y( H( Z( @。 z8 P! Z。 g) F 5支付令失效后勞動者可以直接起訴到法院嗎？ . K8 q, )4 V6 G39。 C, E$ b 解答：根據(jù)最高人民法院于 2020 年 10 月 1 日施行的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋〔 2020〕 6 號）第三條規(guī)定： “勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 ” 由此可見，如果申請的支付令一旦因用人單位提出書面異議而失效，只要勞動者手里有欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不用在此前先去申請勞動仲裁。 : w39。 k* e D% R1 J1 q( u39。 x W 27 5單位能強迫勞動者加班嗎？ 解答：《勞動合同法》第 31 條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第 41 條規(guī)定：用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié) 商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。 《勞動法》第 38 條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。 5加班費怎么計算？ 解答：《勞動合同法 》第 31 條規(guī)定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 3 V) [, m+ U6 k2 P 《北京市工資支付規(guī)定》第 14 條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：，按照不低于小時工資基數(shù)的 150％支付加班工資； ，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的 200％支付加班工資； 作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。 6 a6 e* e/ Z: t, _ V 28 5補休代替加班費合法嗎？ _. ]/ o D Y4 F% } 解答：職工正常工作時間為每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。 《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資 200%的工資報酬。 由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。 在無法安排補休時，才支付不低于工資 200%的加班費。休息日一般是指雙休日。 [ d. ?$ y Y) U5 w. `* y 當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。 / p6 q$ T% g1 [6 @1 X1 ] ] 法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的 300％支付