人力資源管理概論期末考試試卷(編輯修改稿)
2024-10-13 18:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工具 B 人力資源管理以人為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點則以事為中心 C 人力資源管理把人力資源管理部門看作是企業(yè)的生產(chǎn)效益部門，而傳統(tǒng)人事管理則把人事管理部門視作無足輕重的職能部門 D 人力資源管理將重點放在人才的使用、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造力的發(fā)揮上，而傳統(tǒng)人事管理則著眼于人才的選拔和吸引，缺乏對人才使用的全面管理 E 人力資源管理重視與外部環(huán)境的協(xié)調(diào) 配合，而傳統(tǒng)人事管理忽視與外部環(huán)境的協(xié)調(diào) 2．人力資源管理活動包括（ ） 考核 管理 3．一般來說，在以下哪些情況出現(xiàn)時，最需要進行工作分析（ ） 幅度較程度大 時 4．以下屬于人力資源業(yè)務規(guī)劃的是（ ） 5．在工作分析中，職務描述應該包括的內(nèi)容有（ ） E 聘用條件 得分 評卷人 三、判斷改錯題（答題說明：先判斷對錯，在題目錯誤的地方畫線并在“改錯”處改正。每題 4分，共 20分） 1． 公平理論認為，當一個人做出了成績并取得報酬以后，他不僅關心所得報酬的絕對量，而且關心 所得 報酬的相對量。 判斷： 改正： 2． 職位是指工作中不能再進一步 分解的最小動作單元。 判斷： 改正： 3． 組織中可能會出現(xiàn)某類人員供
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