人力資源管理概論期末考試試卷(存儲(chǔ)版)
【正文】 5．在工作分析中，職務(wù)描述應(yīng)該包括的內(nèi)容有（ ） E 聘用條件 得分 評(píng)卷人 三、判斷改錯(cuò)題（答題說(shuō)明：先判斷對(duì)錯(cuò)，在題目錯(cuò)誤的地方畫(huà)線(xiàn)并在“改錯(cuò)”處改正。 密 封 線(xiàn) 內(nèi) 不 要 答 題 分校、工作站 學(xué)生證號(hào) 姓 名 試卷代號(hào)： 《 人力資源管理概論》 期中考試試卷 得分 評(píng)卷人 一 、 單項(xiàng)選擇題 （每題 1分，共 10 分） 1．人力資源不一定越多就越能產(chǎn)生效益，這體現(xiàn)了人力資源的（ ） 2．人力資源管理的首要目標(biāo)是 ( ) ，降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)費(fèi)用 性，提高工作效率 3． 人們的工作動(dòng)機(jī)不只在于經(jīng)濟(jì)利益，更重要的是工作中的各種社會(huì)關(guān)系，這種人性假設(shè)理論是（ ）。 A “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)理論 B “社會(huì)人”假設(shè)理論 C “自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)理論 D “復(fù)雜人”假設(shè)理論 4． （ ）是指根據(jù)人力資源的預(yù)測(cè)結(jié)果而制定具體的措施和步驟。每題
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