《人力資源管理概論》期末考試試卷-文庫吧
2025-08-04 18:05 本頁面
【正文】 人力資源的預(yù)測結(jié)果而制定具體的措施和步驟。 A 人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 B 人力資源的戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃 C 人力資源的行動方案 D 人力資源的業(yè)務(wù)規(guī)劃 5．工作分析包括 （ ）和任職者資格兩方面基本內(nèi)容 6. 企業(yè)最容易出現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的時期是（ ）。 A. 企業(yè)發(fā)展初期 B. 企業(yè)快速發(fā)展時期 C. 企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展時期 D. 企業(yè)衰退時期 （ ）提出的。 A. 高層管理者 B. 人力資源部門 C. 用人部門 D. 一線員工 8. 一種綜合運用多種評價技術(shù)對被評價人員進行全面了解的程序稱為（ ）。 A. 心理測試 B. 身體測試 C. 工作樣本法 D. 評價中心法 （ ）。 A. 反應(yīng)標準 B. 學(xué)習(xí)標準 C. 成果標準 D. 行為標準 10. （ ）的優(yōu)點是：易于操作，適用于各種內(nèi)容的培訓(xùn)；經(jīng)濟而又有效，有利于大面積培養(yǎng)人才。 A. 研討法 B. 角色扮演法 C. 案例教學(xué)法 D. 講授方法 試卷第 2 頁（共 4 頁） 得分 評卷人 二 、 多項選擇題 （每題 4分，共 20分） 1． 下列（ ）屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。 A 人力資源管理把人看作是一種資源，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是
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