人力資源管理概論(2)(存儲(chǔ)版)
【正文】 人力資源管理部門(mén) 一、人力資源管理者 （一）出現(xiàn) 早期的人力管理活動(dòng)大多和現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)管理交織在一起并由一線管理人員承擔(dān)，后來(lái)隨著資本主義的發(fā)展和一系列法律法規(guī)的頒布，企業(yè)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)及相應(yīng)事務(wù)的處理越來(lái)越多，特別是泰羅的科學(xué)管理思想出現(xiàn)以后，出現(xiàn)了人事專(zhuān)職人員。 五、人力資源管理的基本職能 1． 獲取 。 2．人力資源的質(zhì)量管理。 (5) 就學(xué)人口。處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，下在從事社會(huì)勞動(dòng)的人中，它占據(jù)人力資源的在部分。 本章重點(diǎn) 。 人力資源是人口數(shù)量與質(zhì)量的統(tǒng)一 , 是潛在人力與現(xiàn)實(shí)人力的統(tǒng)一 . （二）人力資源數(shù)量與質(zhì)量的統(tǒng)一 量多并不保證質(zhì)高 , 質(zhì)高則會(huì)自覺(jué)調(diào)節(jié) “ 適量 ” 。 ? 又可泛指具有勞動(dòng)能力的人。 （二）人力資源的定義 ? 先來(lái)看一下 “ 資源 ” 。德斯勒（ Gary Dessler） :《 人力資源管理 》（第九 /六版）， 人民大學(xué)出版社。諾伊等 中國(guó)人民大學(xué)出版社 出版日期 :10/18/2022 《 人力資源管理概論 》 作者 :彭劍鋒 主編 復(fù)旦大學(xué)出版社 2022年 11月第 1版 《 基于能力的人力資源管理 》 （和君創(chuàng)業(yè)管理文庫(kù) 智力是內(nèi)在的軟性因素，彈性非常大，力量無(wú)邊無(wú)限。 人力資源 = 勞動(dòng)力資源 + 未成年就業(yè)人口 + 老年就業(yè)人口 ② ③ 未 老 成 年 年 就 就 ① 適齡就 業(yè)人口 業(yè) 業(yè) 人 人 口 口 ④ 求業(yè)人口 ⑤ 就 ⑥ 家務(wù) ⑦ 軍隊(duì) ⑧ 其 學(xué) 勞動(dòng) 服役 他 人 人口 人口 人 口 口 病 殘 人 口 少年人口 16 歲 勞動(dòng)適齡人口 男 60 歲 老年人口 女 55 歲 人力資源數(shù)量構(gòu)成圖 ?齡、具有現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)能力，并且參加社會(huì)就業(yè)的那一部分人。 2．時(shí)效性。 第二章 人力資源管理、人力資源管理者 和人力資源管理部門(mén) 第一節(jié) 人力資源管理 一 、 管理 。 (3) 老年就業(yè)人口。處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，正在從事家務(wù)的人口。以識(shí)人為基礎(chǔ)的工作分析系統(tǒng)；基礎(chǔ) （ pick）。 解決人力資源的從外到內(nèi)問(wèn)題 。 2．員工激勵(lì)者。 總結(jié)：直線領(lǐng)導(dǎo)處于人力資源管理的第一線，人力資源管理的執(zhí)行者。二是在整個(gè)公司范圍內(nèi)的 “ 隱含職權(quán) ” 。 3．實(shí)現(xiàn)組織利潤(rùn)的最大化。 提高勞動(dòng)者的體質(zhì) ， 增強(qiáng)其工作能力 ， 延長(zhǎng)服務(wù)期限 。 三、人力資本理論的理論價(jià)值與貢獻(xiàn) 1．突破了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的界限，把消費(fèi)過(guò)程還原到生產(chǎn)過(guò)程之中。人力資源質(zhì)量的提高取決于后天社會(huì)和個(gè)人投資的程度。 ? 第三，人力資源和人力資本的計(jì)量形式不同。 二、局限性 ，而現(xiàn)實(shí)中的人很復(fù)雜 。 性 5. 增加人力資源管理的公平性。也就是購(gòu)買(mǎi)第三方的服務(wù)而不是由企業(yè)人力資源部的員工來(lái)完成這些工作。 第二節(jié) 人本管理 一、人本管理的理念 ： “ 過(guò)去，低廉的自然資源是一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵，而傳統(tǒng)的管理系統(tǒng)也是被設(shè)計(jì)用來(lái)開(kāi)發(fā)這些資源的。 ? 人力資本是通過(guò)投資形成的存在于人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質(zhì)資本在人身上的價(jià)值凝結(jié)，是從成本收益的角度來(lái)研究人在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用，關(guān)注的重點(diǎn)是收益問(wèn)題，即投資能否帶來(lái)收益以及帶來(lái)多少收益的問(wèn)題。 （二）區(qū)別 ? 首先，在與社會(huì)財(cái)富和社會(huì)價(jià)值的關(guān)系上兩者是不同的。 2． 在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中 ， 人力資本投資的收益率大于物質(zhì)資本投資的收益率 。 二、舒爾茨人力資本理論的內(nèi)容 1． 人力資本是通過(guò)對(duì)人力的投資形成的 。 業(yè)務(wù)性的職能活動(dòng) 。 保持 公平對(duì)待雇員，疏通關(guān)系， 酬勞及福利，勞動(dòng)關(guān) 面對(duì)解決沖突，提倡協(xié)作、 系，健康安全以及雇 尊重人格、及按貢獻(xiàn)評(píng)獎(jiǎng)。 2．人力資源專(zhuān)業(yè)工作：專(zhuān)才。 解決人力資源的行為方向問(wèn)題 。以留人為基礎(chǔ)的考核與薪酬系統(tǒng)；目的。處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)的其他人口。 處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。 (1) 適齡就業(yè)人口。 。 人才資源和天才資源則側(cè)重了人的質(zhì)量 。 ?人力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)具有（現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)能力）或?qū)⒕哂校撛诘膭趧?dòng)能力）為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和文化財(cái)富的、從事體力勞動(dòng)和智力勞動(dòng)的人的總稱。 ? 各抒己見(jiàn) 1： Man、 money、 machine、 material 、method ? 各抒己見(jiàn) 2 ： materials
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