【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個(gè)階段？ ( B )B．演示階段 8．以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于(B )。 B．診斷性考評(píng) 9．由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱( D )。 D．結(jié)構(gòu)工資制 10. 個(gè)新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪個(gè)階段？ (B B．早期職業(yè)階段 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長(zhǎng)處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做( D ) D．社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 12．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少工資 ?( B )B．二倍工資 1． “ 只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己 ” 。這句話表明現(xiàn)代人力資源管 理把人看成什么 ？(A )A．資源 ． 2．根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度 體系的建設(shè)，來促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么？ (A ) 3．人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方也稱 ( D )。 D．德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù) 4．組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級(jí)管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全 部培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)2021元，此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？( D )D．開發(fā)成本 5．適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù) 分析方法是(A )。 6．影響招聘的內(nèi)部因素是 ( A )。 A．企事業(yè)組織形象 7．據(jù)美國(guó)軍部估計(jì)，培訓(xùn)一個(gè)合格的預(yù)備軍官大約需要 30000美元。假設(shè)總部下達(dá) l000 名新軍官的招聘指標(biāo)，培訓(xùn)合格率為 80%，那么最后將有 (1 80%)1000 一 200名不合格，其 培訓(xùn)費(fèi)用損失為20030000 美元 600 萬美元。如果培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較科學(xué)，培訓(xùn) 合格率由 80%提高到 85%，那么不合格的人數(shù)就有 200 人下降為 150，海軍 部的培訓(xùn)費(fèi)損失就下降為 ( )，這說明人 力資源管理本身對(duì)組織可以作出一定的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)。 B． 450萬美元 8．管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“ 說你行，不行也行 ” ；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不 好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏( A )。 A．科學(xué)的考評(píng)手段 9．下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資(C )。 C．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備 的性能 10．能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督。率領(lǐng)、操縱、控制組織成員， 善于使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？ (C ) C．管理能力型 11．失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：(B )、無償性原則、固定性原則。 B．強(qiáng)制性原則 ]2．在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，維護(hù)勞 動(dòng)者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是 (C )。 C．法院 1．象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？ (B )B． 16周歲 2．在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略 需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向，這是指？ (B )B．戰(zhàn)略選擇 3．將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測(cè)值加以比較來確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？ (C ) A．預(yù)測(cè)未來的人力資源供給 B．預(yù)測(cè)未來的人力資源需求 C 供給與需求的平衡 D．評(píng)估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)控和更新 4．某企業(yè)對(duì) 10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了 5000 元費(fèi)用，請(qǐng)問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？ (B ) B．開發(fā)成本 5．管理人員定員的方法是 (C )。 C． 職責(zé)定員法 6．在甑選過程中沒有包括的是 ( B )。 B．職位安排 7．在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理， 9 然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是 (B )。 B．研討法 8．以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于 (B )。 B．診斷性考評(píng) 9．基本工資的計(jì)量形式有 (B )。 B．計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 ，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段？ (B )B． 1730歲 (A )、醫(yī)療 保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。 A．養(yǎng)老保險(xiǎn) 12．下面幾個(gè)選項(xiàng)相比之下，哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益？ ( A ) A．遠(yuǎn)景規(guī)劃 1．一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為 ( C )。 C 人才資源 2．關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績(jī)效的長(zhǎng)效化、最大化。這指的是哪一方面？ ( B ) A．人力資源戰(zhàn)略 B．戰(zhàn)略人力資源 3．估計(jì)在未來某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員 數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí) 哪一個(gè)步驟？ ( A ) A．預(yù)測(cè)未來的人力資源供給 4．既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄 用人員的重置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？ (B ) A．人力資源會(huì)計(jì) B．人力資源成本會(huì)計(jì) 5．人力資源管理科學(xué)化的第一基礎(chǔ)是 ( B )。 A．工作評(píng)價(jià) B．工作分析 6．招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是 ( B )。 A．管理游戲 B．公文處理 C．案例分析 7．企業(yè)對(duì)新錄 用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做 ( A )。 A．崗前培訓(xùn) 8．考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個(gè)方面的指標(biāo)。例如對(duì)管理人員的考評(píng)，要看他最后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會(huì)因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的 ( C )。 C．結(jié)構(gòu)性原則 9．圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻(xiàn)員工的收入差距 ( D )。 C． c D． d ，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)， 這是哪一種角色的定位？ ( C ) A．人力資源部 B．主管 C．員工 11．失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則 ( B )、無償性原則、固定性原則。 B．強(qiáng)制性原則 12．勞動(dòng)關(guān)系是 (B )。 B．用人單位與員工之間的關(guān)系 1．象體育、文藝和特種工藝等單位需招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？ ( B ) B． 16周歲 2。關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績(jī)效的長(zhǎng)效化、最大化。這指的是哪一方面？( B )B．戰(zhàn)略人力資源 3．預(yù)測(cè)由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資 源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟？ ( B ) B．預(yù)測(cè)未來的人力資源需求 4．既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄 用人員的重置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？ ( B ) B．人力資源成本會(huì)計(jì) 5．適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( A )。 A．決策表 6．招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是 (B )。 B．公文處理 7．某公司財(cái)務(wù)部以前每天平均有 700萬元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房睢Ｅ嘤?xùn)后評(píng)估發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)部每天的應(yīng)收款項(xiàng)下降到每天平均 300萬元，取得了較好的培訓(xùn)效果。請(qǐng)問公司是用哪一個(gè)指標(biāo)對(duì)此次培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行評(píng) 估的？ (D ) D．成果 8．考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個(gè)方面的指標(biāo)。例如對(duì)管 理人員的考評(píng)，要看他最后取得的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會(huì)因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的 ( C )。 C．結(jié)構(gòu)性原則 9．在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分 配 ( A )。 A．物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) 10．在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這 是哪一種角色的定位？ ( C ) C．員工 11．勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？ ( D ) D．工傷保險(xiǎn) 12．勞動(dòng)關(guān)系是 ( B ) B．用人單位與員工之間的關(guān)系 馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論？ （ A） A、 內(nèi)容性激勵(lì)理論 工作評(píng)價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等 級(jí)及相應(yīng)工資的方法 （ B） B、 勞動(dòng)價(jià)值 1名客房服務(wù)員每天負(fù)責(zé)打掃 10 間房間。這是哪種常見的定額形式？ （ B） B、 產(chǎn)量定額 人們常傳誦的我國(guó)古代 “ 蕭何月下追韓信 ” 的故事， 10 說明了人力資源管理哪項(xiàng)工作的重要性？ （ A） A、 招聘和選拔 我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括 （ A ） 、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。 A、 養(yǎng)老保險(xiǎn) 通過對(duì)實(shí)際工作內(nèi)容與過程的如實(shí)記錄，達(dá)到工作分析目的。這種活動(dòng)就是下面哪一種基本方法？ （ C ） C、 記實(shí)分析法 D、問卷調(diào)查分 析法 通過示范，教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn)，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？ （ B ） B、 員工培訓(xùn) C、 績(jī)效考核 D、職業(yè)管理 8．在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型 ( B ) A．組織外部環(huán)境 B．組織內(nèi)部環(huán)境 9．期望激勵(lì)理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論 ( B ) A內(nèi)容型激勵(lì)理論 B．過程型激勵(lì)理論 10．具有內(nèi)耗性特征的資源是 ( B ) A自然資源 B．人力資源 11．下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要 素 ( D ) A、企業(yè)人 B、環(huán)境 C文化 D．產(chǎn)品 12．工作分析中方法分析常用的方法是 ( C ) C 問題分析 D．流程圖 13．考評(píng)對(duì)象的基本單位是 ( A )A 考評(píng)要素 14．通過檢查人 力淘汰目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是 力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng) ( D )D．控制與評(píng)價(jià) 15．為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結(jié)合起來使用( C )C．崗位工資 D．浮動(dòng)工資 16．相對(duì)比較判斷法包括 ( A )A 成對(duì)比較 法 17．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由 ( A )提出的。 A 美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯 1認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于 （ A ） A．成年人口觀 1人力資源與人力資本在 （ C ） 這一點(diǎn)上有相似之處 C 經(jīng)驗(yàn) D能力 具有內(nèi)耗性特征的資源是 （ B ） A自然資源 B 人力資源 C礦產(chǎn)資源 2 “ 人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。 ” 這一概念屬于 （ A ） A 過程揭示論 2人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（ B ） A內(nèi)容上 B 觀念上 C工作程序上 2以 “ 任務(wù)管理 ” 為主要內(nèi)容的泰勒的 “ 科學(xué)管理原理 ” ，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？ （ A ） 2 “ 社會(huì)人 ” 人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？ （ D ）