人力資源考試題庫題版(編輯修改稿)
2025-02-06 18:04 本頁面
【文章內容簡介】 D 獵頭公司 ，所收集信息的范圍有限的面試類型是 ( ) A 初步面試 B 結構化面試 C 診斷面試 D 非結構化面試 50.“你的同事當眾批評你的時候，你怎么辦 ?”屬于 ( )提問技巧 A 開放式 B 封閉式 C 清單式 D 假設式 51.( )評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。 A 招聘預算 B 招聘管理成本 C 招聘費用 D 招聘成本效益 52.( )大于等于 100%時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務。 A 錄用比 B 招聘完成比 C 應聘比 D 總成本效用 53.( )是企業(yè)中最基本的協作關系和協作形式。 A 作業(yè)組 B 管理組 C 執(zhí)行組 D 操作組 54.( )是進行培訓評估的基礎，對企業(yè)的培訓工作至關重要。 A 培訓需求分析 B 培訓效果評估 C 培訓計劃設計 D 培訓方法的選擇 ( )為主。 A 問卷調查和觀察法 B 問卷調查和面談法 C 問卷調查和測試法 D 問卷調查和咨詢法 ( )。 A 層次分明循序漸進 B 考慮因素全面客觀 C 定性和定量分析方法相結合 D 將評估轉移到對整體組織績效提高的評估上 57.( )是國外企業(yè)培訓效果評估方法中發(fā)展最完善、運用最廣泛的一種方法。 A 層次評估法 B 泰勒模式 C 目標導向模型 D 情景模擬測試 ( )為出發(fā)點去選擇并組合。 A 滿足培訓需求 B 實現培訓課程目標 C 滿足個人和組織績效 D 有效利用培訓 資源 ( )，是使培訓工作取得成功的關鍵之舉。 A 講求授課效果 B 預設培訓考核 C 做好充分的準備 D 調動學員參與的積極性 60.( )以工作中的實際情況為基礎，將實際工作中可利用的資源，約束條件和工作過程模型化。 A 模擬訓練法 B 事件處理法 C 角色扮演法 D 行動學習法 61.( )不屬于培訓前對培訓師的基本要求。
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